dar să ne uităm la această ultimă propoziție. Ce fel de oameni au astfel de conexiuni? Ce fel de oameni au prieteni sau rude care sunt medici? Toate celelalte lucruri fiind egale, dacă ați avea doi oameni în picioare în fața dvs., unul angajat ca vicepreședinte într-o corporație mare și celălalt care lucrează cu jumătate de normă la un restaurant fast-food, care persoană credeți că ar fi mai probabil să cunoască un medic sau doi personal? Răspunsul tău este, probabil, vice-presedinte corporativ., Ideea este că factori precum clasa noastră socială și statutul ocupațional, rasa și etnia noastră și sexul nostru afectează cât de probabil suntem să avem rețele sociale care ne pot ajuta să obținem locuri de muncă, îngrijiri medicale bune și alte avantaje., Ca doar un exemplu, un studiu efectuat pe trei cartiere ale clasei muncitoare din New York—unul alb, unul afro-American și unul Latino—a constatat că tinerii albi erau mai implicați prin părinții și colegii lor în rețelele de trimitere a locurilor de muncă decât tinerii din celelalte două cartiere și, astfel, erau mai capabili să găsească locuri de muncă, chiar dacă fuseseră arestați pentru delincvență (Sullivan, 1989). Acest studiu sugerează că, chiar dacă ne uităm la oameni de diferite rase și etnii în aproximativ aceeași clasă socială, albii au un avantaj față de oamenii de culoare din lumea ocupării forței de muncă.,
genul contează și în lumea ocupării forței de muncă. În multe întreprinderi, există încă o „rețea de băieți bătrâni”, în care directorii de sex masculin cu deschideri de locuri de muncă aud despre solicitanții de sex masculin de la colegii și prietenii de sex masculin. Angajații de sex masculin deja la locul de muncă tind să petreacă mai mult timp social cu șefii lor de sex masculin decât omologii lor de sex feminin. Aceste procese conexe fac mai dificilă angajarea și promovarea femeilor decât a bărbaților (Barreto, Ryan, & Schmitt, 2009)., Pentru a contracara aceste efecte și pentru a se sprijini reciproc, unele femei formează rețele în care se întâlnesc, vorbesc despre probleme reciproce și discută modalități de abordare a acestor probleme. Un exemplu de astfel de rețea este Links, Inc., un grup de servicii comunitare de 12.000 de femei afro-americane profesionale al căror nume subliniază importanța creării de rețele (http://www.linksinc.org/index.shtml). Membrii săi participă la 270 de capitole din 42 de state; Washington, DC; și Bahamas., La fiecare doi ani, mai mult de 2.000 de Link-uri de membri convoca o adunare națională la care au rețea, de a discuta problemele cu care se confruntă ca profesionist femei de culoare, și ia în considerare de strângere de fonduri strategii pentru cauzele pe care le susțin.
Takeaways cheie
- grupurile sunt un bloc cheie al vieții sociale, dar pot avea și consecințe negative.grupurile primare sunt în general mici și includ relații intime, în timp ce grupurile secundare sunt mai mari și mai impersonale.
- grupurile de referință oferă un standard pentru ghidarea și evaluarea atitudinilor și comportamentelor noastre.,
- rețelele sociale sunt din ce în ce mai importante în viața modernă, iar implicarea în astfel de rețele poate avea consecințe favorabile pentru multe aspecte ale vieții cuiva.
pentru recenzia ta
- descrie pe scurt un grup de referință care ți-a influențat atitudinile sau comportamentul și explică de ce a avut această influență asupra ta.
- descrieți pe scurt un exemplu de când una dintre rețelele dvs. sociale s-a dovedit utilă pentru dvs. (sau descrieți un exemplu când o rețea socială a ajutat pe cineva cunoscut).,
- enumerați cel puțin cinci grupuri secundare cărora le aparțineți acum și/sau cărora le-ați aparținut anterior.