pentru unele femei, împărtășirea știrilor că vor avea un copil cu angajatorul lor poate fi încărcată de nervi. Este posibil să fiți îngrijorat de implicațiile pentru locul de muncă și cariera dvs. sau îngrijorat de reacția angajatorului dvs.
dar oprește-te. Faptul că vrei o familie are – sau ar trebui să aibă – nici o influență asupra carierei tale. Și aveți drepturi care clarifică acest lucru (Gov.uk, 2019). De asemenea, este important să înțelegeți care sunt responsabilitățile angajatorului dvs. față de dvs., Iată ce trebuie să știți …
când ar trebui să-i spun șefului meu că sunt însărcinată?din punct de vedere legal, nu trebuie să-i spuneți angajatorului dvs. despre sarcina sau concediul de maternitate până în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului (Gov.uk, 2019; acțiunea maternității, 2019a). Dar s-ar putea să doriți să o faceți după primul trimestru, odată ce ați avut prima scanare (și începeți să aveți o ciocnire mai evidentă).
este complet apelul dvs., deci dacă doriți să partajați mai devreme, nu ezitați. Și există unele beneficii pentru a spune angajatorului dvs. mai devreme decât mai târziu (a se vedea mai jos).,
ce aveți nevoie și obțineți de la șeful și locul de muncă atunci când sunteți însărcinată?
- concediu de maternitate: șeful dvs. vă poate oferi informații despre cum va funcționa (Gov.uk, 2019; acțiunea maternității, 2019a).
- timp plătit pentru îngrijirea antenatală, inclusiv programări și cursuri recomandate de un medic sau moașă. Aveți dreptul la toate acestea, dar angajatorul dvs. poate solicita dovada programărilor (Gov.uk, 2019; acțiunea maternității, 2019a).
- sprijin dacă sarcina dumneavoastră este dificilă sau aveți boală. Angajatorul dvs. vă poate ajuta să vă gestionați volumul de muncă (Gov.,Marea Britanie, 2019; acțiunea maternității, 2019b).
- evaluarea riscurilor la locul de muncă: odată ce știu că sunteți însărcinată, trebuie să se asigure că locul de muncă este sigur pentru dvs. Dacă nu, va trebui să facă îmbunătățirile necesare sau să vă ofere o muncă alternativă pentru aceeași plată. De asemenea, acestea trebuie să țină sub control riscurile pentru sănătate și siguranță pe toată durata sarcinii (HSE, 2019).
există vreun pericol ca, pentru că sunt însărcinată, să fiu tratat prost?
Nu., De fapt, odată ce angajatorul știe că sunteți gravidă, sunteți protejat împotriva tratamentului nefavorabil din cauza discriminării legate de sarcină (Maternity Action, 2019c). Angajatorul dvs. trebuie să înregistreze separat orice boală legată de sarcină, astfel încât să nu fie utilizată împotriva dvs. în nicio decizie disciplinară, concediere sau concediere (acțiune de maternitate, 2019b).
trebuie să-i spun angajatorului meu în scris sau pe e-mail că sunt însărcinată?,
ori de câte ori îi spuneți șefului că sunteți gravidă, dacă doriți să luați concediu de maternitate sau să solicitați plata legală a maternității (SMP), trebuie să vă anunțați angajatorul în scris. Spuneți-le data la care doriți să începeți concediul și plata maternității până la sfârșitul celei de-a 15-a săptămâni înainte de nașterea copilului (Gov.uk, 2019; acțiunea maternității, 2019a).
cui ar trebui să spun mai întâi despre sarcina mea la locul de muncă?
oricât de mult ai vrea să le spui celor mai buni prieteni ai tăi de lucru, este o idee bună să vorbești mai întâi cu managerul tău.,concediul dvs. de maternitate poate necesita transferări sau decizii care sunt cel mai bine gestionate înainte de apariția știrilor. Și dacă aveți orice griji despre a spune seful tau, nu ezitați să meargă prin HR, astfel încât să aveți unele back-up.
ce se întâmplă dacă angajatorul meu reacționează prost la sarcina mea?
ce se întâmplă dacă sarcina dvs. este întâmpinată cu un răspuns „mai puțin decât entuziast”? Sau managerul dvs. este cu adevărat fericit pentru dvs., dar preocupat de modul în care concediul dvs. de maternitate va afecta afacerea? Oricare ar fi reacția, amintiți-vă că aveți dreptul la o carieră și la o familie., Și niciodată nu ar trebui să se facă să se simtă rău despre jonglerie cele două. Există, de asemenea, o mulțime de sfaturi și informații pentru a vă ajuta să abordați orice reacții negative sau tratament din cauza sarcinii (Maternity Action, 2019c).
este ceva ce ar trebui să păstreze în minte atunci când vorbesc cu angajatorul meu despre a fi gravidă?
există câteva lucruri de care este util să ții cont atunci când optezi pentru „chat”. Unele lucruri la care să te gândești sunt:
- obiectivele și aspirațiile tale de carieră.
- practicile și politicile organizației dvs. privind concediul de maternitate și concediul comun., Este util să fii informat.
- drepturile dvs. legale.
- opțiunile pentru lucru flexibil.
- datele pentru aranjamente practice, de exemplu, data scadenței, programările prenatale, datele pe care doriți să începeți concediul.
- concediu anual și când doriți să luați a ta înainte de a veni copilul.
este o idee bună să puneți toate acestea în scris, astfel încât să știți și ce s-a convenit ulterior. Mult noroc.această pagină a fost revizuită ultima dată în septembrie 2017.,
informații suplimentare
linia noastră de asistență oferă sprijin practic și emoțional cu hrănirea copilului și Întrebări generale pentru părinți, membri și voluntari: 0300 330 0700.dacă considerați că organizația dvs. se poartă urât cu dvs. deoarece i-ați informat că sunteți gravidă, atunci aveți la dispoziție consultanță juridică gratuită și sprijin din partea următoarelor organizații: Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului set de instrumente pentru angajatori.,
Egalitatea de Consultanță, Servicii de consultanță privind discriminarea și drepturile omului 0808 800 0082
HM Revenue & Vamale linie de asistenta Telefonica ia pentru angajatori legale plati: 0300 200 3200
Maternitate Acțiune tel:0845 600 8533. Informații privind drepturile de maternitate
Familii de Lucru linie de asistenta telefonica ia: 0300 0120312or e-mail: [email protected].
Gov. uk, un site-ul guvernului britanic, are informații cu privire la sarcină și maternitate drepturile la locul de muncă.,Vezi și calculatorul de beneficii, postat de Turn2us, o organizație de caritate națională care ajută oamenii să acceseze beneficiile care le sunt disponibile.