Ce industrii folosesc testul?dacă solicitați un loc de muncă în finanțe sau marketing, este puțin probabil să vi se solicite să faceți unul dintre testele MMPI. Testul MMPI – 2 este cel mai des utilizat în evaluările psihiatrice pentru internați și ambulatori, deși este utilizat și într-o varietate de setări non-clinice.atunci când este utilizat într-un cadru non-clinic, cum ar fi în timpul procesului de recrutare, poate fi un instrument eficient pentru a analiza candidații pentru poziții cu risc ridicat – în special în industrii precum aviația și siguranța publică., Testul MMPI – 2 este, de asemenea, utilizat pentru evaluările de consiliere în carieră.multe dintre întrebările conținute în test permit psihologilor să înțeleagă modul în care angajații se adaptează la mediul lor de lucru dintr-o perspectivă emoțională, în special în sectoarele în care judecata bună și stabilitatea emoțională consistentă sunt importante. De obicei, acest lucru s-ar aplica locurilor de muncă din cadrul forțelor de poliție, al serviciilor de pompieri, al centralelor nucleare sau al aviației.,
baza psihologică
întreprinderile au nevoie de tipul potrivit de angajați pentru a-și conduce strategia organizațională și pentru a îndeplini obiectivele cheie ale afacerii, iar procesul de selecție este vital pentru aceasta. Așa cum am atins anterior, testele MMPI sunt un instrument pe care angajatorii îl pot folosi în procesul de recrutare, nu doar pentru a determina adecvarea, ci pentru a-și îmbunătăți continuu afacerea.unele roluri cer candidaților să posede un set unic de abilități și atribute, iar testul MMPI-2 este unul dintre cele mai bune moduri de a evalua dispoziția, temperamentul și caracteristicile angajaților., Uneori, aceste teste au ca scop evaluarea candidaților pentru a vedea dacă se încadrează în intervalul „normal”, în timp ce altele sunt utilizate pentru a identifica prevalența psihopatologiei.baza psihologică pentru utilizarea testelor MMPI poate varia în funcție de companie și de locul de muncă specific. Un furnizor de consiliere poate, de exemplu, să utilizeze testul pentru a evalua cât de empatic este un candidat, în timp ce un rol de tip investigativ sau medico-legal poate utiliza testul pentru a identifica trăsăturile care ar indica instabilitatea mentală.
ce măsoară testul MMPI?,testul MMPI este conceput pentru a evalua mai multe elemente ale personalității unui candidat. Această evaluare are o natură mult mai clinică decât testul mediu de personalitate și este construită în jurul a 10 scale clinice diferite.fiecare dintre aceste scale va evalua predispoziția unui candidat la comportamente anormale. Există, de asemenea, patru scale de valabilitate care evaluează cât de oneste și exacte au fost răspunsurile candidatului., Atunci când se apropie de testele de personalitate, unii candidați vor selecta răspunsul pe care ei cred că angajatorul îl caută, dar acest test poate identifica dacă candidatul este cinstit.
10 scale clinice ale testului MMPI – 2
Scala 1-Hipocondriază (Hs)
În această secțiune, există 32 de întrebări care se concentrează asupra modului în care un candidat ar putea percepe diverse plângeri care se referă la sănătatea lor.
Scala 2-depresie (D)
există 57 de întrebări în această secțiune, care au scopul de a evalua dacă candidatul prezintă semne de depresie clinică., Acest lucru este indicat de semne care includ lipsa de speranță, moralul scăzut sau un nivel general de nemulțumire față de viață.
Scala 3-isterie (Hy)
printr-o serie de 60 de întrebări, această secțiune este concepută pentru a identifica persoanele care sunt excesiv de emoționale sau prezintă isterie în situații stresante.
Scale 4-Psychopathic Deviate (Pd)
pe un total de 50 de întrebări care alcătuiesc această secțiune, candidații sunt chestionați cu privire la probleme care se referă la neadaptarea socială, răzvrătire și comportament antisocial., Candidații vor fi întrebați despre problemele pe care le pot avea cu cifrele familiei sau autorității.
Scale 5-masculinitate / feminitate (Mf)
prin 56 de întrebări, Scala masculinitate/feminitate explorează modul în care un candidat s-ar putea conforma unui stereotip masculin sau feminin. Se uită la activitate-pasivitate, hobby-uri și alegeri de carieră și sensibilitate personală.
Scale 6-Paranoia (Pa)
această scală măsoară capacitatea sau incapacitatea unui candidat de a avea încredere în ceilalți., Prin 40 de întrebări, candidații vor fi chestionați cu privire la aspecte precum nivelurile de suspiciune, auto-neprihănire și sensibilitate. Metoda de interogare din această secțiune va dezvălui orice tendințe de paranoia sau comportament psihotic.
Scala 7-psihastenie (Pt)
termenul „psihastenie” a fost acum înlocuit cu „tulburare obsesiv-compulsivă” (toc). Testul conține 48 de întrebări care vizează evaluarea prezenței anumitor tendințe obsesive, precum și a anxietății, fricii, îndoielilor și vinovăției.,
Scala 8-schizofrenie (Sc)
cea mai lungă secțiune din test, candidații vor trebui să progreseze printr-un total de 78 de întrebări. În timpul acestei secțiuni, candidații vor fi evaluați pentru tendințe cognitive, emoționale și sociale neobișnuite care ar putea sugera schizofrenia.această scară are 46 de întrebări și măsoară un candidat pentru niveluri ridicate de energie și stări instabile. Candidații vor fi întrebați despre lucruri care ar indica excitabilitate, cum ar fi gânduri rapide, vorbire accelerată sau mișcări agitate ale corpului., De asemenea, acoperă elemente precum iritabilitatea, narcisismul sau egocentricitatea.
Scale 10-introversiune Socială (Si)
a zecea și ultima categorie din testul MMPI-2 are 69 de întrebări. Scara de introversiune socială măsoară dacă un candidat se simte confortabil în jurul altor persoane și în situații sociale. De exemplu, introvertiții ar putea fi incomod în grupuri mari sau în situații sociale supra-stimulante.