Top 10 Poliție Verificare Disqualifiers – Angajare în condiții de Siguranță Soluții

În nostru rapid-paced și din ce în ce tranzitorie, societatea globală, asigurarea siguranței cetățenilor noștri în întreprinderi, instituții și organizații este mai esențială decât oricând.

aplicarea aceluiași due diligence la procesul de screening de fundal ca și la procesul de angajare este esențială pentru siguranță și securitate.,

cu toate Acestea, având în vedere că fondul de screening industria este foarte nereglementat și nu standardizate, poliția disqualifiers sunt cele mai bune criterii posibile pentru a nu numai de ecran pentru dosarele penale și potențialul pericol, dar pentru a asigura cea mai bună verificare a antecedentelor.,li>

  • Nedeclarat crimele din trecut

  • în Trecut sau în prezent găsti

  • Săraci înregistrare ocuparea forței de muncă

  • Incorecte, informații false sau incomplete furnizate pe formularul de cerere

  • Top 10 de Poliție Verificare Disqualifiers

    Pentru a asigura în continuare cel mai bun posibil, verificare, aici sunt 10 criterii să urmeze atunci când se evaluează cel mai bun fundal verifica companii:

    1., A defini Cea Mai bună Verificare

    O verificare completă a trecutului include numărul de securitate socială de verificare pentru a valida identitatea, adresa de istorie, și nume alternative, precum și un multi-stat sau penal național de date de căutare ȘI județul penale de căutare.

    domeniul de aplicare al căutării ar trebui să se extindă în măsura în care înregistrările permit (posibil 10-30 de ani în funcție de jurisdicție).

    2., Informațiile instantanee nu sunt cuprinzătoare; bazele de date penale sunt un instrument, nu o verificare a antecedentelor penale

    nu există o singură bază de date penală, nici măcar baza de date FBI, care conține toate cazierele judiciare.

    peste jumătate din Statele Unite furnizează informații limitate la bazele de date penale proprietare, care includ Departamentul de corecție și înregistrările registrului infractorilor sexuali.,

    unele state furnizează înregistrări din anumite județe și o mână de state furnizează date penale de la biroul lor administrativ al instanțelor.

    3. Evalua Costul Ca O Investiție În Siguranța Oamenilor

    controale de Fond nu trebuie să fie extrem de scumpe, dar cele care sunt $7 sau mai mică nu asigură o cuprinzătoare căutare și nu se califică drept până-la-data under the Fair Credit Reporting Act.

    4., Căutare Ca pe scară largă În Trecut Și Viitor, Recent Posibil

    Deși background screening standard în industrie este de 7 ani, este criticat faptul că de căutare oferă o imagine exactă a solicitantului de fundal.

    un infractor sexual cu o înregistrare de peste 10 ani este o informație crucială, astfel încât filtrarea înregistrărilor prin bazele de date penale naționale, de stat și județene, precum și prin FCRA este esențială.

    Click aici pentru mai multe despre controale de fond de la soluții sigure de angajare.,

    5. Verificați toate numele și pseudonimele

    căutarea numelui furnizat nu este suficientă. Includerea unor nume de alias pentru a atenua riscul unui angajat, voluntar sau furnizor/vizitator nepotrivit este cheia

    6. Configurarea bazei de date penale pentru DOB și Name-Match

    bazele de date proprietare sunt de obicei configurate pentru a căuta cu numele și DOB.,

    cu toate acestea, multe state nu furnizează DOB complete atunci când raportează înregistrări, unele furnizând fără DOB, iar altele furnizând parțial.

    dacă o bază de date este configurată pentru DOB complet, atunci datele din aceste stări vor fi adesea excluse.

    Folosind o bază de date care este configurat pentru a căuta un nume și DOB meci, atunci de cercetare și la anularea DOB si uita-te pentru nume-meci numai.

    7., Screening angajații care manipulează date sensibile

    procesul de screening de fundal pentru acest tip de angajat sau un vizitator care are un nivel de acces mai ridicat decât altul nu este pur și simplu suficient.,

    procesul de screening trebuie să includă interviuri individuale cu supraveghetorul de angajare și șeful companiei/organizației/instituției, o verificare suplimentară de fond extinsă, inclusiv referințe, verificări de fond pentru ocuparea forței de muncă și educație, rapoarte de credit, verificări de fond penal național și de stat, inclusiv baza de date penală, instanțele federale și toate județele

    8., Manipularea Datelor Sensibile Pentru Verificare de Procesare

    Toate organizațiile ar trebui să mențină un curs de certificare de securitate din sistemul lor on-line, cum ar fi CyberTrust, sau SAS 70 Tip II sau SSAE 16 care depășește cerințele din standardul SAS 70.

    9., Furnizarea de informații educaționale privind conformitatea legală

    firmele de screening de fond, care sunt definite ca agenții de raportare a consumatorilor în conformitate cu FCRA, trebuie să aibă un acord de servicii cu toți clienții lor care abordează probleme legate de conformitatea FCRA.

    Pentru că de cantitatea de informații și complexitatea sa, este cheia pentru utilizatorii finali de a avea acces la instruire on-line tutoriale, webinarii, exemple de formulare și informațiile furnizate aici pentru a vă ajuta să respecte FCRA, EROC, și legile de stat și locale.,

    10. Serviciul Individual, personal de automatizare

    a avea un reprezentant al serviciilor pentru clienți responsabil pentru procesarea rapoartelor, a răspunde la întrebări prin e-mail sau telefon și a asigura procesarea rapoartelor în timp util este un diferențiator cheie.

    Stabilind cele mai înalte standarde de muncă și siguranța în școală începe cu punerea în aplicare mai cuprinzătoare verificare posibil de utilizat de aplicare a legii noastre.,

    pună în Aplicare Controale de Fond Complete,

    Beneficiind de tehnologia de ultimă oră pentru verificarea identității (cum ar fi datele biometrice pentru palm și recunoaștere facială), precum și pentru vizitator software de management, sunt, de asemenea, critică diferențiatori atunci când se evaluează cel mai bun posibil de verificare companii.,

    Ne-am astepta de aplicare a legii să stabilească standarde înalte pentru a proteja și de a ne servi, deci, stabilirea aceleași standarde în locurile noastre de muncă și școli este cel mai bun mod de a proteja și de a servi poporul.

    fie că este vorba de angajați, studenți, Minister, pacienți… asigurarea siguranței lor începe cu verificarea antecedentelor.

    pentru mai multe informații despre cum puteți implementa verificări cuprinzătoare de fond în afacerea dvs., faceți clic aici.

    Share

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *