dacă v-ați întrebat ce este conducerea democratică, acest articol este pentru dvs.
„marii lideri se nasc, nu sunt făcuți.undeva în anii 1800, acest lucru a dus la teoria „marelui om” a leadershipului, în care anumite trăsături naturale au fost testate și găsite în lideri, prin naștere. Cu toate acestea, cu timpul, sa stabilit că anumite trăsături au fost dobândite în timp, pe măsură ce experiența le-a perfecționat. Astfel, zicala sa schimbat.
„liderii buni sunt făcuți, nu născuți.acest lucru a dus la nașterea teoriei comportamentale a leadershipului., Teoria comportamentală a leadershipului afirmă că, deși există anumite trăsături naturale care definesc un lider, în cele din urmă, trăsăturile sunt definite de talentele și experiențele pe care le dobândesc în viață. Aceasta, la rândul său, definește stilul lor de conducere.un astfel de stil comportamental de conducere este conducerea democratică. În acest ghid complet și cuprinzător, ne străduim să vă spunem totul despre conducerea democratică, caracteristicile unui lider democratic, avantajele și dezavantajele acestuia și câteva exemple.,dar înainte de a ne arunca cu capul în ceea ce este conducerea democratică, să începem prin înțelegerea diferitelor tipuri de stiluri de conducere.
care sunt diferitele tipuri de stiluri de conducere?
este important să înțelegem alte tipuri de stiluri de conducere pentru a stabili ce este conducerea democratică și cât de diferit este de ceilalți.
conducerea autocratică
cel mai vechi dintre diferitele tipuri de stiluri de conducere, Conducerea autocratică este unul în care șeful este Nexusul și nu există niciun concept de îndrumare sau conducere., Există o delimitare clară a ierarhiei, cu puțină sau deloc flexibilitate. Aici, deciziile sunt luate de lider și comunicate angajaților, care trebuie să le pună în aplicare în curând. Inutil să spun că acest stil de conducere este destul de redundant acum.
leadership transformațional
Acest tip de leadership încurajează membrii echipei să efectueze mai mult decât se aștepta prin inițierea de schimbări pe diferite niveluri., Stilul de leadership Transformational crede in abilitarea participantilor, a liderului si a echipei deopotriva, provocandu-se in mod constant si stabilindu-si noi obiective, conducand astfel la niveluri ridicate de performanta si productivitate.
conducerea Laissez-faire
Acest lucru este în contrast puternic cu conducerea autocratică. Conducerea Laissez-faire este locul în care autoritatea este transferată angajaților. Acest tip de stil de conducere funcționează exclusiv pe principiul delegării, în care angajații lucrează fără intervenție sau interferență. Cu toate acestea, excesul de independență, de asemenea, nu este bun., Astfel, acest tip de stil de conducere s-a dovedit a fi cel mai puțin eficient, în absența unei îndrumări adecvate.acest tip de leadership, după cum sugerează și numele, se bazează pe tranzacții, în care recompensele și stimulentele sunt decise ca momeală pentru munca bună făcută. Este materialist, dar funcționează. Este avantajos în modul în care definește rolurile și responsabilitățile și le cântărește clar împotriva unei recompense, lăsând astfel loc pentru ambiguitate.,acest tip de conducere a fost inventat de Robert K Greenleaf în eseul său din 1971, în care el a declarat că un lider slujitor împărtășește puterea mai degrabă decât o exudă și pune nevoia de a servi pe alții mai întâi, pentru a crește în cele din urmă performanța și productivitatea. Liderii servitori sunt cei care cred în instruirea și ghidarea angajaților în beneficiul propriu, precum și în beneficiul general al întreprinderii. Ei sunt liderii care urmăresc să servească și nu cred în control.am scris recent un ghid pentru înțelegerea și implementarea conducerii servitorilor., O puteți citi aici.
conducerea Democratică
conducerea democratică este una în care luarea deciziilor este cel mai important rol. În majoritatea tipurilor de stiluri de conducere menționate mai sus, puterea de luare a deciziilor revine liderului. Cu toate acestea, într-un stil de conducere democratic, liderul deleagă responsabilitatea unui membru al echipei și încurajează toată lumea să participe la proces, făcând astfel fiecare sarcină cu adevărat un efort de echipă. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de leadership participativ pentru că subliniază importanța participării.
ce este conducerea democratică?,
de asemenea, cunoscut sub numele de leadership partajat sau leadership participativ, stilul de conducere democratic este unul în care tuturor celor din echipă li se oferă posibilitatea de a participa la procesul de luare a deciziilor.
într-un stil de conducere democratic, discuțiile sunt încurajate și ideile curg liber. Aici, liderul, în loc să ia decizia finală, alege oamenii cărora le-ar fi încredințat această putere, să ia o banchetă din spate și să observe cu un ochi atent, împreună cu furnizarea de îndrumare acolo unde este nevoie.,ca rezultat, stilul de conducere democratic sau stilul de conducere participativ s-a dovedit a fi mai productiv și mai favorabil.John Gastil, în articolul său din 1994 „o definiție și o ilustrare a conducerii democratice”, a venit cu această definiție a conducerii democratice: „distribuirea responsabilității între membri, împuternicirea membrilor grupului și sprijinirea procesului decizional al grupului.”
care este istoria conducerii democratice?,stilul de conducere Democratic datează din anii 1930, când Kurt Lewin, faimosul cercetător al științei comportamentale, a ajutat la identificarea acestui stil de conducere în diverse întreprinderi. Astfel, în studiul său „Leadership and Group of Life”, Kurt și echipa definesc trei tipuri principale de stiluri de conducere: autocratic, democratic și laissez-faire.,conducerea Democratică era diferită de restul într-un mod în care, spre deosebire de conducerea autocratică, se aștepta ca subordonații să aibă cunoștințe detaliate despre sarcină și, spre deosebire de laissez-faire, se asigura că liderii înșiși erau implicați în luarea deciziilor, mai degrabă decât să o delege în mod clar subordonaților.mai simplu spus, liderii democrați se implică și evoluează.
care sunt caracteristicile conducerii democratice?
există două trăsături de conducere democratice extrem de importante: luarea deciziilor și participarea., Acestea o diferențiază de toate celelalte tipuri de stiluri de conducere și deschid calea pentru alte caracteristici ale conducerii democratice.
ce face acest stil de management atât de unic? Următoarele trăsături de conducere democratice:
implicarea angajaților
stilul de management Democratic încurajează implicarea și participarea angajaților, fie sub formă de activități sau sarcini. Chiar dacă liderul sau un senior delegat poate fi responsabil pentru luarea deciziilor finale, fiecare membru al echipei are un cuvânt de spus, de la început până la sfârșit.,leadershipul Democratic încurajează angajații să fie creativi în strategii și brainstorming pe diverse sarcini și procese, fără ierarhie sau reguli care le blochează ideile și creșterea. Creativitatea, atunci când nu este limitată, duce la idei grozave.
abilitarea angajaților
luarea deciziilor împuternicește o persoană. Atunci când un lider democratic încredințează angajaților puterea de luare a deciziilor, îi împuternicește pe aceștia din urmă și îi infuzează cu un sentiment de apartenență la viziunea mai largă a organizației din care fac parte.,
responsabilitatea angajaților
atunci când angajaților li se încredințează responsabilitatea de a lua decizii, cultivă și un sentiment de responsabilitate în ele. Atunci când angajații sunt conștienți de acțiunile lor fiind contabilizate în imaginea de ansamblu a organizației, ei sunt mai responsabili. Neglijența provine adesea din ignoranță. Având în vedere că toată lumea are o parte egală în luarea deciziilor, există o distribuție egală a atenției. Astfel, simțul acut al responsabilității.,
abilități de luare a deciziilor angajaților
stilul de conducere Democratic cultivă abilitățile de luare a deciziilor în angajați, indiferent de denumire sau statut. Aceasta este o abilitate importantă care beneficiază atât în fațetele personale, cât și în cele profesionale ale vieții.,
în plus, conform diferitelor studii, următoarele sunt unele dintre cele mai eficiente calități de lider, care au fost găsite bine pentru un lider democratic:
- Inteligența
- Creativitatea
- Onestitate
- Creativitatea
- Competențe
- Corectitudine
Un bun lider democratic este cel care are toate cele menționate mai sus trăsături și combină cele cu caracteristicile de conducere democratic, pentru a crea o abordare holistică abordare de management.
care sunt principiile urmate de liderii democrați?,
liderii democrați urmează adesea anumite principii și încurajează echipa să facă același lucru. În urma sunt unele care formează nucleul conducerii democratice:
colaborarea
liderii democrați încurajează angajații să colaboreze și să gândească colectiv, să ajungă la un consens. Acest lucru acționează ca un exercițiu de team-building și, de asemenea, aduce echipa împreună.stilul Democratic de conducere îi împinge pe angajați să ia decizii, deși nu împotriva voinței lor., Ea crede în honuire și nudging – le să vină cu idei până când sunt suficient de încrezători să vină în lumina reflectoarelor și să facă acest lucru ei înșiși.liderii democrați cred în încurajarea angajaților să-și asume responsabilitatea sarcinilor și să ia decizii în consecință. Dacă este sau nu că decizia ar fi o parte din declarația finală este un lucru care urmează să fie decis mai târziu, dar atunci când discuțiile se întâmplă, fiecare declarație este dat greutate egală.
participarea
întregul concept de conducere democratică se bazează pe principiul participării., Se numește conducere participativă pentru un motiv.conducerea democratică ar trebui să fie suficient de incluzivă pentru a include toate ideile, făcând-o astfel cu adevărat o experiență participativă și împărtășită.
Exemple de stil de conducere democratică
destul de multe icoane de afaceri și corporații mari au urmat stilul de conducere democratic, fie individual, fie în combinație cu un alt stil de conducere.,
Să aruncăm o privire la un stil de conducere democratic exemple pentru a înțelege conceptul chiar mai bine:
de conducere Democratic exemplu la Google
motor de căutare care a fost început de către Larry Page și Sergey Bin găsit în continuare picior când duo angajat Eric Schmidt. Omul a adus companiei un amestec de trei stiluri diferite de conducere: autocratic, laissez-faire și democratic. În timp ce al doilea stil este destul de redundant acum, Google a propagat de atunci conducerea democratică sau participativă, care continuă până în prezent.,
exemplu de conducere democratică la Clinica Mayo
fondată de Dr.William Mayo și familie, Clinica Mayo rulează, de asemenea, pe o configurație de conducere democratică. Motivul pentru care această afacere non-profit prosperă este că invită profesioniștii să vină pe o platformă de nivel și să-și împărtășească abilitățile, mai degrabă decât să-i controleze. Acest lucru este în contrast puternic cu multe setări din industrie, care sunt cunoscute pentru abordarea lor autocratică.,
Leadership Democratic exemplu de Indra Nooyi
fostul CEO al PepsiCo a fost faimos pentru stilul ei duios de conducere, unul care a avut interes în viața personală și profesională a angajaților. Una dintre cele mai interesante sarcini pe care le-a asumat ca lider a fost atunci când a trimis scrisori personale părinților directorilor, lăudând performanța acestuia din urmă.
un stil de conducere democratic își are rădăcinile în participarea plină de compasiune a angajaților și în reglementarea eficientă a acestora de către lideri.,
care sunt industriile în care conducerea democratică funcționează cel mai bine?deși stilurile de leadership pot fi adaptate oriunde, în funcție de tipul de lider, nu se poate nega faptul că există anumite industrii care se adaptează mai bine decât celelalte, mai ales când vine vorba de un anumit tip de stil de leadership. Stilul de conducere Democratic nu face excepție.
există câteva industrii în care puteți asista în mod expres la beneficiile leadershipului participativ, deoarece structura organizațională este favorabilă aceluiași lucru.,iată câteva industrii în care stilul de conducere democratic funcționează cel mai bine:
Medicină
spitalele și laboratoarele lucrează de obicei la un amestec de stiluri de conducere, în principal din cauza programelor imprevizibile și neregulate. Cu toate acestea, conducerea democratică funcționează cel mai bine aici, deoarece luarea deciziilor poate apărea oriunde, oricând, indiferent dacă o persoană este intern sau rezident sau altcineva. Cu toate acestea, de cele mai multe ori, există un amestec perfect de conducere autocratică și conducere democratică, astfel încât nici o decizie nu merge rău pentru a costa o viață.,școlile și universitățile sunt, de asemenea, locuri unde conducerea democratică poate fi adesea văzută. Principiul principal al conducerii democratice este schimbul de cunoștințe și participarea acestora. Este evident în seturile educaționale în care profesorii și profesorii sunt adesea încredințați procesului de luare a deciziilor, conducerea și directorul preluând administrația în ansamblu. Cu toate acestea, există și o notă de conducere autocratică.,stilul de management Democratic funcționează cel mai bine în locuri în care membrii echipei sunt calificați și sunt suficient de dornici să participe și să-și împărtășească propriile cunoștințe. Acest lucru poate fi adaptat la diferite situații și de către diferite corporații.
care sunt unele dintre argumentele pro și contra conducerii democratice?
conducerea Democratică arată ideal printre numeroasele stiluri de conducere, dar are atât argumente pro, cât și contra. Să aruncăm o privire la fiecare, pe scurt.,
Pros of democratic leadership
- încurajează creativitatea: leadershipul Democratic încurajează creativitatea atunci când angajaților li se oferă șansa de a-și prezenta abilitățile de luare a deciziilor și de idei.
- încurajează angajamentul: atunci când angajaților li se încredințează puterea de luare a deciziilor, se simt împuterniciți și mai conectați cu viziunea organizațională în ansamblu.
- crește productivitatea: un sentiment de împuternicire și apartenență încurajează angajații să funcționeze mai bine, crescând astfel productivitatea lor.,
contra conducerii democratice
- concurență nesănătoasă: puterea de luare a deciziilor în mâinile multora poate duce adesea la concurență nesănătoasă și la ranchiună personală. Acest lucru trebuie să fie supravegheat.
- opinii imperative: adesea în încercarea de a dovedi cine are cea mai bună idee și capabilități de luare a deciziilor, opiniile celor care pot avea abilități de idee strălucitoare, dar abilități de comunicare slabe, poate anulate și nemaiauzite.
- proastă luare a deciziilor: „prea mulți bucătari strică bulionul.,”Trebuie să ne asigurăm că această situație nu apare, în care prea multe idei și decizii cu privire la o situație conduc la un conglomerat inutil care nu are sens.
aveți nevoie de un stil de conducere democratic în organizația dvs.?dacă credeți că participarea este cheia succesului, atunci da, stilul de management democratic este ceașcă de ceai.
organizația dvs. a fost una democratică? Ai avut un lider democrat sau ești unul? Împărtășiți-vă experiențele și etichetați-ne @HarmonizeHQ, pe Twitter.