- dacă sunteți dat în judecată, primul lucru pe care trebuie să faceți este să contactați un avocat de afaceri.
- este normal să te simți copleșit, supărat și indignat, dar dacă vrei să-ți păstrezi afacerea și reputația intactă în această perioadă, este important să urmezi cu atenție fiecare pas al procesului.
- tipurile comune de procese de afaceri includ încălcarea contractului, accidentele de alunecare și cădere și alte răspunderi ale spațiilor și discriminarea.,
- acest articol este pentru proprietarii de afaceri mici, care au fost dați în judecată, sau care vă faceți griji despre a fi dat în judecată.
afacerea dvs. mică este dată în judecată. Acum ce facem? Procesele pot fi depuse de angajați, clienți, furnizori sau chiar o altă afacere, dar indiferent cine a depus-o sau dacă câștigați sau pierdeți, un proces împotriva companiei dvs. vă poate costa mulți bani. Business News Daily a vorbit cu experți în domeniul juridic, al resurselor umane și al asigurărilor pentru a compila un ghid pas cu pas care să vă ajute prin procesul dvs., precum și pași greșiți pe care ar trebui să îi evitați.vă rugăm să rețineți că acest articol nu înlocuiește consilier juridic., Dacă afacerea dvs. este dată în judecată, vă îndemnăm să consultați un avocat înainte de a lua orice măsură.
Pasul 1: Examinați cazul cu un avocat
primul lucru pe care ar trebui să-l faceți atunci când primiți documentele de costum este să le examinați cu atenție cu un avocat de afaceri cu experiență. Braden Perry, partener și avocat cu Kennyhertz Perry, a sfătuit să verifice informațiile despre legendă și servicii despre proces pentru a se asigura că acesta conține entitatea sau persoana corespunzătoare asociată problemelor.dacă aceste informații sunt incorecte în vreun fel, puteți trece la respingerea acțiunii în întregime, a spus Perry., Dacă este corect, ar trebui să procedați la revizuirea acuzațiilor și să puneți în aplicare un ordin de reținere sau un ordin de conservare. Acest lucru impune companiei să păstreze toate datele care se pot referi la acțiunea în justiție.”este extrem de important să păstrați toate înregistrările care au vreo legătură cu cazul, indiferent cât de tangențial”, a spus Krishna Narine, partener și avocat la Lauletta Birnbaum. „Astfel de înregistrări includ documente și materiale electronice, cum ar fi e-mail și pagini web, fotografii, videoclipuri și mesaje vocale., Dacă aveți o politică de distrugere a documentelor, suspendați-o până când vă consultați cu avocatul. În plus, dacă este cazul, Faceți fotografii și/sau videoclipuri și asigurați-vă că includeți identificarea orei și datei imaginilor respective.”
nu: comunicați direct cu reclamantul
mulți dintre experții noștri le-au reamintit proprietarilor de afaceri că orice spun ei cu privire la proces poate fi folosit împotriva lor, deci nu trebuie să contactați deloc reclamantul.
„odată ce a fost depus un proces, nu trebuie să comunicați deloc cu reclamantul”, a spus John R., O ‘Brien, un avocat pensionat din Chicago al lui O’ Brien Watters & Davis. „Timpul pentru a vorbi lucrurile și a rezolva problemele pe cale amiabilă s-a încheiat atunci când au depus proces, astfel încât toată comunicarea ar trebui să fie prin avocatul companiei tale. Dacă reclamantul este cineva cu care trebuie să comunicați – un angajat actual sau o altă companie cu care aveți o relație continuă – ar trebui să clarificați că nu veți discuta acest proces cu ei.”
key takeaway: dacă afacerea dvs. este dată în judecată, contactați un avocat de afaceri pentru a examina cazul., Nu contactați reclamantul pentru a încerca să rezolvați problema pe cont propriu.
Pasul 2: informați furnizorul de asigurări despre plângere
există o varietate de polițe de asigurare de afaceri pentru a acoperi companiile în cazul unui proces. Ted Devine, CEO la 771 Advisors, a declarat că pretențiile de vătămare ale terților și acuzațiile de observații defăimătoare despre un concurent sunt de obicei acoperite de asigurarea de răspundere generală. Clientul acuzațiile că munca le-a cauzat o pierdere financiară sunt adesea acoperite de o polita., Procesele angajaților pot fi acoperite de asigurarea de răspundere civilă a practicilor de muncă sau de asigurarea de răspundere a angajatorului, care este inclusă în politicile de compensare ale unor lucrători.
„în cazul în care costumul se încadrează sub umbrela a ceea ce acoperă politica dvs., este obișnuit ca beneficiile dvs. să plătească pentru onorariile avocaților, cheltuielile de judecată și orice decontare sau hotărâre pe care o considerați răspunzătoare pentru plată”, a spus Devine.dacă credeți că una dintre polițele dvs. actuale acoperă costumul, luați legătura cu furnizorul de asigurare cât mai curând posibil.,
„cele mai multe polițe de asigurare necesită ca documentele de costum să fie transmise prompt asigurătorului … pentru a păstra orice acoperire de asigurare”, a spus David Turner, partener la Schulten, Ward, Turner & Weiss. „Dacă procesul este acoperit, asigurătorul sau avocatul reținut de asigurător va apăra procesul.Turner a menționat că companiile ar trebui să-și țină sfatul general informat cu privire la orice pretenții împotriva lor, chiar dacă o companie de asigurări este implicată în apărarea cazului.,
nu: presupuneți că asigurarea dvs. va acoperi procesul
anumite tipuri de procese pot fi într-adevăr acoperite de o politică de răspundere generală, dar nu presupuneți că acesta este cazul. Turner a spus că proprietarii de afaceri ar trebui să se consulte cu furnizorul lor de asigurări pentru a confirma dacă procesul este acoperit sau nu, deoarece circumstanțele specifice ale procesului îl pot exclude din poliță.
cheie takeaway: dacă aveți asigurare de răspundere generală pentru afacerea dvs., aceasta poate acoperi taxele legale., Contactați furnizorul de asigurări pentru a-i informa despre proces și pentru a afla dacă cazul dvs. specific este acoperit.
Pasul 3: decideți cum să procedați și să răspundeți la plângere
când primiți un proces, vi se eliberează un termen limită pentru a trimite un răspuns scris la acesta, de obicei în termen de 30 de zile, deși acest lucru poate varia de la stat la stat., Potrivit unui post pe blog pe Foster Swift firma de avocatura ul, răspunsul tău ar trebui să includă următoarele elemente:
- Admiterea sau respingerea fiecărei reclamantului afirmațiile lui
- de apărare și contra/cross pretenții împotriva reclamantului sau a altor inculpați
- Dacă doriți un proces cu juriu sau o rezoluție alternativă (de exemplu, o tranzacție judiciară)
Înainte de a răspunde, există câteva lucruri importante pe care trebuie să ia în considerare.,”trebuie să înțelegeți natura creanțelor împotriva dvs. și răspunderea potențială și expunerea la afacerea dvs., astfel încât să puteți lua o decizie de afaceri cu privire la modul de a continua cazul”, a spus Jessica Gray Kelly, partener la Sherin și Lodgen. „Costurile litigiilor pot crește rapid, deci dacă cererea este doar pentru bani scurți sau există o modalitate nemonetară de soluționare a litigiului, aceasta poate fi o opțiune de afaceri mai bună pentru companie.Kelly a recomandat să cereți avocatului dvs. să explice planul de litigii, strategiile potențiale de ieșire și costurile estimate în diferite etape ale procedurii., De asemenea, ar trebui să discutați dacă are sens să propuneți reclamantului o soluționare alternativă a litigiilor.”argumentele pro și contra pentru a continua procesul”, a adăugat Merlyne Jean-Louis, avocat de afaceri și divertisment la Jean-Louis Law. „Deși este posibil să nu fiți vinovat sau să fi încălcat vreo lege, uneori este în interesul afacerii să se stabilească.”
nivelul dvs. de acoperire de asigurare poate avea un impact asupra opțiunilor dvs. de rezoluție., Dacă cererea nu este acoperită, O ‘ Brien a sfătuit să afle aproximativ cât vă va costa să vă apărați și să plătiți judecata finală în cazul în care pierdeți cazul. El a mai spus că reconvenționale ar putea lucra în favoarea ta.
„întrebați-vă avocatul dacă există o bază pentru o cerere reconvențională împotriva reclamantului sau a unei terțe părți care ar putea suporta o parte sau toată răspunderea”, a spus O ‘ Brien., „De exemplu, dacă un client dă în judecată pentru că un produs nu a fost livrat la timp sau a fost defect, poate exista un furnizor a cărui întârziere în livrarea materialelor sau a materialelor defecte a cauzat problema. Sau reclamantul poate depune ca măsură defensivă, știind că au o anumită vină … și poate fi pur și simplu încercarea de a câștiga cursa la tribunal.în mod alternativ, ați putea dori să depuneți o moțiune pentru a solicita respingerea imediată a întregii sau a unei părți a plângerii în locul unui răspuns. Un judecător va admite sau respinge moțiunea.,
indiferent de ceea ce decideți, cereți unui avocat să vă verifice răspunsul sau moțiunea înainte de a o Trimite pentru a vă asigura că ați abordat totul în mod corespunzător.
nu: ignorați procesul
eșecul de a răspunde la un proces în intervalul de timp alocat oferă reclamantului dreptul de a depune o cerere de neplată după o altă perioadă de 30 de zile. Aceasta înseamnă că reclamantul va câștiga cazul și orice hotărâre judecătorească va fi executată împotriva ta.
cheie takeaway: lucrați cu avocatul dvs. pentru a răspunde la proces în intervalul de timp alocat., Dacă nu răspundeți la timp, reclamantul va câștiga automat cazul.
Pasul 4: Gaseste un avocat al apărării (dacă nu aveți unul)
Dacă firma dvs. are un avocat, sau compania de asigurări nu este furnizarea de un avocat, nu trebuie să ia acest pas suplimentar pentru a găsi pe cineva care să te apere. Cu toate acestea, în funcție de complexitatea cazului, poate doriți să căutați un avocat specializat în tipul de proces pe care l-ați servit.,
„veți dori să păstrați un avocat care este familiarizat cu tipul de revendicări pretinse în plângere și, dacă este posibil, care este familiarizat cu instanța în care a fost depusă cauza”, a spus Narine. „De exemplu, apărarea unui caz de alunecare și cădere adus de un client este substanțial diferită de apărarea unui caz de produs defect. Acest lucru poate fi deosebit de important dacă un caz este adus de un angajat, deoarece există o mare varietate de litigii angajator-angajat, dintre care unele necesită cunoștințe foarte specifice, cum ar fi cazurile de discriminare la locul de muncă.,”
Charles Krugel, un management pe partea de muncă și ocuparea forței de muncă avocat, a informat temeinic cercetarea avocați și obținerea de recomandări de la colegi de încredere. De acolo, puteți evalua calitatea avocatului punând întrebări precum:
- v-ați ocupat vreodată de un astfel de caz înainte?
- cât de mult mă pot aștepta să plătească de la început, și în cazul în care va merge banii: daune, back pay, front pay, taxele legale?
- unde se îndreaptă acest caz sau unde poate merge?
- aveți mărturii de la foști clienți?,ca și în cazul oricărei probleme importante de afaceri, comunicarea clară și consecventă este cheia pentru a asigura că litigiile merg cât mai bine posibil. Apărarea juridică este costisitoare; prin urmare, doriți un avocat informat și deschis. Krugel a spus să fie precaut de avocați care nu vă va da un răspuns direct sau încercarea de a reține informații de la tine.
„dacă un avocat nu vă poate explica ceva în engleză simplă, fugiți”, a spus el.,Keith Dennen, avocat la Farris Bobango, a adăugat că un avocat bun ar trebui să vă ofere rapoarte frecvente de stare, pe lângă copii ale tuturor pledoariilor importante și corespondenței despre caz.
cheie takeaway: angaja un avocat care este familiarizat cu tipul de creanțe fiind depuse împotriva ta. Alege un avocat care este în avans cu tine și vă oferă actualizări frecvente despre cazul dumneavoastră.
în timpul și după caz
procesul de litigiu poate fi lung și stresant, dar iată câteva sfaturi de urmat pe tot parcursul cazului și nu numai.,
- Nu încercați să acoperiți nimic. „Fii complet sincer cu avocatul tău despre fapte; ei vor ieși mai devreme sau mai târziu și este mai bine ca avocatul tău să fie pregătit pentru ei decât să fie surprins.”- Jessica Kelly
- fii sârguincios și prompt. „Examinați facturile avocatului cu promptitudine. Puneți întrebări atunci când aveți întrebări. Cu cât întârziați să răspundeți solicitărilor avocatului, cu atât vă costă mai mult.”- Keith Dennen
- rămâi concentrat pe afacerea ta., „Nu pierdeți din vedere faptul că aveți o afacere de condus și o linie de fund la care să vă gândiți. Lăsați deoparte orice sentimente de furie sau mândrie. De multe ori aud clienții spunând: „Nu am făcut nimic greșit; de ce ar trebui să plătim această persoană?”Răspunsul este că câștigarea cazului poate costa mult mai mult decât soluționarea. Trebuie să faceți un calcul: compania va fi mai bună, financiar, dacă plătește reclamantului 20.000 de dolari decât dacă cheltuiește 30.000 de dolari pentru a câștiga cazul? După cum se spune, ” o înțelegere proastă este adesea mai bună decât o încercare bună.”- John R., O ‘ Brien
- Protejați-vă de costume imitatoare. „Având în vedere orice proces recent de angajare, ar trebui să luați măsuri proactive pentru a crea o fundație de resurse umane care include crearea sau actualizarea manualului dvs.; furnizarea de instruire anti-hărțuire și anti-discriminare tuturor angajaților și conducerii; crearea unei proceduri detaliate de reclamație care este publicată tuturor angajaților; și furnizarea de instruire în management pe zone periculoase, cum ar fi, Acest lucru nu numai că va face o impresie asupra cazului actual, dar ar putea opri și acuzatorii ulteriori în piesele lor.”- Joseph Campagna, proprietarul consultanței în resurse umane directorul meu virtual de resurse umane
- ține – ți capul sus. „Nu lăsați un proces să vă zguduie penele antreprenoriale. Rămâneți calm și continuați să lucrați în interesul afacerii dvs.”- Merlyne Jean-Louis
cheie takeaway: nu ascunde informații de la avocat, și să răspundă la ele cu promptitudine., De asemenea, luați măsuri preventive pentru a evita costumele copiatoare, cum ar fi actualizarea manualului companiei sau furnizarea de instruire anti-hărțuire angajaților.
cele mai frecvente tipuri de procese de afaceri
unele tipuri de procese de afaceri sunt mai frecvente decât altele. Mai jos este o scurtă defalcare a Nouă dintre ele.
încălcarea contractului
Acest tip de proces susține că nu ați îndeplinit condițiile unui contract. De exemplu, eșecul de a livra bunuri, neplata bunurilor după ce le-ați primit, livrarea de bunuri deteriorate sau incorecte, dezvăluirea secretelor comerciale etc.,dacă cineva alunecă cade pe proprietatea afacerii dvs., indiferent dacă este pe gheață, pe o podea umedă sau persoana se deplasează peste ceva, afacerea dvs. ar putea fi trasă la răspundere.Tina Willis, avocat pentru vătămări corporale și proprietar al Legii Tina Willis, a declarat că aceste procese intră în joc atunci când cineva este grav rănit sau ucis, de obicei de către o terță parte, într-o locație de afaceri. Acest lucru ar putea fi din cauza lipsei de încuietori și/sau camere de securitate, tufe untrimmed, sau nu sau iluminare slabă.,dacă mașina companiei dvs. este implicată într-un accident, mai ales dacă este condusă de unul dintre angajații dvs., afacerea dvs. poate fi trasă la răspundere. Acesta ar putea fi un caz de asigurare auto comercială, deși, și nu litigii, Willis a spus.există legi împotriva discriminării angajaților, inclusiv dizabilitatea, rasa, vârsta, identitatea de gen, sexul, statutul de sarcină și religia. În cazul în care un caz este adus împotriva afacerii dvs. susținând oricare dintre aceste lucruri, ați putea fi poziția în instanță.,afacerea dvs. nu poate discrimina sau refuza serviciul către clienți pentru toate categoriile protejate enumerate mai sus. Au existat exemple bine mediatizate în acest sens în ultimii ani, cum ar fi brutăriile care refuză să facă prăjituri de nuntă pentru cuplurile de același sex.cazurile de hărțuire, hărțuire sexuală (inclusiv glume nepotrivite sau urmărirea unui angajat), atacuri fizice și agravări psihologice pot constitui hărțuire. Au existat mai multe cazuri de profil înalt care au rezultat recent din mișcarea # MeToo.,compensarea lucrătorilor acoperă costurile unei vătămări sau boli ale unui angajat dacă se întâmplă la locul de muncă sau este într-un fel legată de muncă. A avea o acoperire adecvată a compensațiilor pentru lucrători este esențial pentru a vă proteja afacerea de alte acțiuni legale.
drepturi de proprietate intelectuală
folosind melodii, fotografii, logo-uri etc., care nu vă aparțin ar putea duce la un proces de încălcare împotriva dvs. de către proprietarul acestor articole. Ai putea fi tras la răspundere legal pentru furt.,
cheie takeaway: cele mai multe companii sunt date în judecată pentru încălcarea contractului, accidente sau răniri la fața locului, accidente auto, discriminare, hărțuire sau încălcarea IP.
afaceri proces întrebări frecvente
care sunt afaceri proces așezări?pentru mulți proprietari de afaceri mici care sunt dați în judecată, compania lor de asigurări ajunge adesea la o înțelegere, a spus Willis. Acesta este momentul în care reclamantul, partea care a intentat procesul civil, este de acord să accepte o sumă redusă de bani decât ceea ce ar putea recupera într-un proces cu juriu., Un proprietar de afaceri poate soluționa un proces de afaceri pentru a evita pericolul ca un juriu să acorde daune bănești peste suma de acoperire a asigurării. Decontările se întâmplă frecvent în procesele de acțiune de clasă, unde o întreagă clasă de oameni au dat în judecată o afacere, adesea în instanța federală. Procesele de acțiune de clasă pot fi introduse împotriva inculpaților proprietarului de afaceri în procesele angajaților sau chiar pentru încălcarea contractului în procesele civile, a elaborat Willis.
ce tipuri de instanțe aud cazuri de proces de afaceri?,
Willis a spus că reclamanții pot depune procese în mai multe tipuri diferite de instanțe, inclusiv instanța pentru cererile cu valoare redusă (deși procesele din instanța pentru cererile cu valoare redusă sunt mult mai puțin îngrijorătoare, deoarece există un plafon pentru daunele monetare), instanțele de stat și federale. Procesele federale sunt printre cele mai scumpe pentru inculpații proprietarilor de afaceri, deoarece procesele federale și regulile procedurale și de probă în instanță sunt mai complexe și consumatoare de timp (pentru avocat) decât procesele civile în instanța de stat.
ce mă va costa un proces de afaceri?,
dacă proprietarul afacerii are acoperirea de asigurare corespunzătoare, un proces va costa proprietarului afacerii doar valoarea primei de asigurare și deductibilă, a menționat Willis. Cu toate acestea, în cazul în care un proces merge la proces, acesta poate costa un proprietar de afaceri mici oriunde de la $50,000 la $100,000, potrivit lui Ian Kelly, vicepreședinte de operațiuni pentru Nuleaf Naturals, precum și alți experți juridici. Cu toate acestea, ar putea fi mult mai mare decât atât. Suma de bani pe care o plătește o afacere depinde de disputa și gravitatea acuzațiilor.,
cheie takeaway: procesele de afaceri sunt scumpe și pot costa un proprietar de afaceri mici $50,000 sau mai mult. În multe cazuri, poate fi mai puțin costisitor pentru afaceri să plătească o înțelegere decât să lupte în instanță, chiar și atunci când afacerea este nevinovată.
lumea Reală exemple de procese de afaceri
Disputa foto de utilizare
Uneori, oamenii amenință să dea în judecată afacerea dvs. pentru a obține ceva de la tine pe care le doresc. În unele cazuri, este legitim și, în unele cazuri, nu este. Janice Wald, blogger și antrenor de blogging a intrat în amenințarea unui proces cu blogul ei., Iată povestea ei:
„am un disclaimer pe blogul meu că tot conținutul, odată trimis la mine, este al meu. Am lăsat o postare de oaspeți cititor. Am devenit de fapt prietenos, așa că am fost orbit când a sugerat că ea a fost de gând să mă dea în judecată. Ea mi-a trimis conținutul ei și imaginea pentru post, pe care ea însăși a luat. Am fost impresionat de imaginea ei. Am avut corespondență prin e-mail despre imagine. Am tras concluzia că ceea ce a scris înseamnă că aș putea folosi fotografia.
am folosit fotografia de multe ori ca imagine pentru postările de pe blog., Apoi, m-a contactat sugerând că mă va da în judecată dacă nu dau imaginea jos. Am recitit disclaimer meu spunând tot conținutul este al meu o dată trimis la mine. Cu toate acestea, soțul meu și am fost de acord încercarea de a lupta ceea ce ar putea fi un proces nu a fost în valoare de probleme. Căutând un compromis, am întrebat dacă aș putea să mă conectez la blogul ei din postările în care am folosit imaginea ei. A fost de acord.”
drepturile inventatorului
povestea de mai sus pare a fi cel mai bun scenariu, dar Lori Cheek, fondator și CEO al Cheekd, nu a fost atât de norocoasă., Cheek a pus mărcile comerciale, tehnologia și brevetele în loc pentru afacerea ei pentru a se asigura că a fost protejată.
„una dintre cele mai mari oportunități din viața mea a venit atunci când am avut șansa de a pitch startup-ul meu, Cheekd, pe un episod din” Shark Tank.”Dar acea zi a pus, de asemenea, în părul încrucișat al cuiva care a urmărit o re-difuzare a acelui episod în iulie 2015.doi ani mai târziu, acea persoană m-a numit într-un proces de 1 milion de dolari care a susținut că a „inventat” ideea din spatele companiei mele, acuzându-l, de asemenea, pe fostul său terapeut în același proces de a-și împărtăși presupusa invenție cu mine.,în ciuda acestui fapt ,a fost nevoie de peste 10 luni și 50.000 de dolari pentru a obține cazul în fața unui judecător care a respins procesul într-o conferință preliminară.”
tocmai când Cheek a crezut că acesta este sfârșitul, aceeași persoană a depus un nou proces cu aceleași acuzații, dar căuta 5 milioane de dolari și pretindea dreptul inventatorului la brevetul ei.”din fericire, judecătorul a respins cererile de 5 milioane de dolari, dar am fost totuși forțat să lupt împotriva problemei drepturilor inventatorului”, a spus Cheek., „M-am trezit din nou luptând pentru a proteja tot ceea ce am creat în ultimii 12 ani, cheltuind peste $114,000 pentru a salva ceea ce este al meu.”
Cheek s-a confruntat cu un al treilea proces al aceluiași individ pentru defăimare după ce Cheek a mers la presă. Astăzi, afacerea lui Cheek este distrusă și fondurile ei epuizate, rezultatul fiind o victimă în ceea ce este văzută ca o „epidemie” de procese frivole.Jon Torres, fondatorul brand Lovely, a fost dat în judecată de fostul său partener de afaceri cu puțin peste un an în urmă., Aceasta este povestea lui:
„procesul a susținut că am” furat proprietatea intelectuală ” pentru a-mi începe propria afacere de partea mea. Proprietatea intelectuală a fost declarat a fi ” secrete SEO și digital marketing know-how.”În timp ce am avut alte afaceri pe partea, cererea a fost prea slab pentru a rezista în instanță, iar cazul a fost în cele din urmă a scăzut de reclamant.procesul a fost invaziv, a fost nevoie de multe săpături prin documente vechi și conversații pentru a construi un caz puternic, iar e-mailurile mele au fost citate. Cazul a durat aproximativ șase luni.,principalul takeaway Torres a dorit ca alți proprietari de afaceri să știe este că cunoștințele publice, cum ar fi canalele de marketing și cunoștințele SEO, nu pot fi folosite ca o revendicare a proprietății intelectuale; totuși „procesul mi-a dat înapoi în jur de $50k în taxe legale”, a spus Torres.
rezilierii
Yungi Chu, proprietar al HeadsetPlus.com, legate de povestea lui despre a fi dat în judecată de un fost angajat:
„am fost recent dat în judecată de un fost angajat. A fost concediat din cauza lipsei constante și a întârzierii la muncă. Ca o afacere mică, nu-mi pot permite să am un angajat atât de nesigur.,
a fost primul meu proces. A fost șocant la început. După ce am vorbit cu avocatul meu, el a spus că a văzut atât de mulți dintre acești avocați ai muncii „care urmăresc ambulanța” cerând sume mari de bani. Cele mai multe dintre ele nu au un caz sau foarte puțin caz pentru a lucra cu. Mulți vor întinde adevărul, astfel încât să sune mult mai rău decât este și să aibă puține dovezi pentru a-l susține. Exact asta s-a întâmplat în cazul meu., Avocatul meu a răspuns cererii legale, arătând dovezile mele despre comportamentul său de muncă (zilele de lucru pierdute și numărul de întârzieri) și nu am mai auzit niciodată de la angajat sau de la avocatul său.”
key takeaway: proprietarii de afaceri mici pot fi dați în judecată de parteneri de afaceri, foști angajați sau chiar persoane aleatorii. Contactați un avocat pentru a vă ajuta să vă rezolvați problemele legale.