Recente și a Viitoarelor Modificări la Salariul Minim Legi în New York
The New York Minim WageAct, puse în aplicare de la 31 decembrie 2018, este necesar ca toți angajații care lucrează la stat să primească cel puțin $11.10-o oră., Această creștere a salariului minim a afectat ratele de ore suplimentare, în funcție dediverse dispoziții unice bazate pe locul în care operează o afacere și pe numărul de persoane pe care le angajează.
Actplaced New york-Ezi mai sus salariul minim federal de $7.25, dar $11.10 a fost doar plata podea, în unele zone, nu toate dintre ele. Long Island și Westchester muncitorii au fost din cauza 12 dolari pe oră în 2019, în timp ce New York City angajatorii mici (10 angajați orless) ar trebui să aibă personalul plătit $13.50 o oră și mai mari angajatori (11 employeesor mai mult) $15.,această ultimă cifră va rămâne neschimbată la 31 decembrie 2019, dar vor exista și alte creșteri ale salariului minim pentru 2020. New York mic angajator Salariul minim va crește la $15 o oră, Long Island și Westchester la $13, iar zonele rămase la $11.80. Acum că știm ce urmează pentru plata de bază, să ne uităm la cât vor costa orele suplimentare și cum vor fi aplicate.
structura orelor suplimentare din New York
New Yorkcalculează orele suplimentare folosind sistemul time-and-a-half., Cu excepția cazului în scutite, angajații primesc anovertime rata de unu-și-o jumătate de ori lor regulate rata de plata pentru toate hoursworked în exces de 40 de ore saptamana de lucru.
pe baza podelei de plată de 11,10 USD, ora și jumătate stabilește orele suplimentare pe oră la 16,65 USD. După cum am subliniat mai sus, nu există nici un universalfigura pentru plata orelor suplimentare. Numărul ofemployees la un loc de muncă, rolul lor efectuate, precum și organizarea exactă a locationin statul va dicta ultima oră număr.
Legea standardelor FairLabor (FLSA) definește o săptămână de lucru de 40 de ore ca orice șapte zile consecutive de lucru., FLSA nusolicită Ore suplimentare plata pentru muncă la sfârșit de săptămână, sărbători sau zile regulate de odihnă Ore suplimentare fără a fi lucrate în aceste zile.
Noi Yorklabor asemenea, legea impune anumite angajatori pentru a da lor personal cu cel puțin 24 de hoursof consecutive de repaus în orice calendar săptămână. Conform Secțiunii 161 din Legea Muncii din New Yorkcare operează un restaurant, un hotel, o fabrică sau o unitate comercială sunt câteva exemple care fac obiectul acestei reguli.
ce este într-o săptămână?
înțelegerea modului în care este definită o săptămână de lucru este esențială pentru înțelegerea orelor suplimentare., Este definit ca șapte consecutive 24-hourperioods, sau o perioadă fixă și în mod regulat recurente de 168 de ore. Săptămâna de lucru nu trebuie să coincidă cu calendarsăptămâni și poate începe la orice oră în orice zi. Este o practică standard să plătiți orele suplimentare câștigate într-o săptămână de lucru în ziua obișnuită pentru perioada de plată.în timp ce angajatorii pot stabili definiția unei săptămâni de lucru la discreția lor, ei trebuie să facă acest lucru cu intenția de a face o măsurare fixă și regulată. Orice încercare de a modifica definiția pentru a evita plata orelor suplimentare datorate este împotriva legii.,
scutiri de ore suplimentare în New York
săptămâna standard de 40 de ore devine 44 de ore pentru New York-ezi clasificați ca lucrători vii sau casnici. Lucrătorii casnici sunt cei care lucrează în casa angajatorului lor, îndeplinind sarcini precum gătitul, îngrijirea copilului sau a bătrânului sau întreținerea proprietății (deși babysitterii sunt scutiți de legea orelor suplimentare).
TheDepartment a forței de Muncă oferă expandeddefinitions adresa ocazionale sarcinilor domestice și toate legate de rightsfor atât rezidenți și nerezidenți angajați., Angajații hotelului și restaurantului, serviciile de construcțiilucrătorii și angajații non-profit sunt, de asemenea, supuși unor reguli speciale de ore suplimentare.
Taxidrivers, studenti, farmworkers, agenții de vânzări, și consilierii taberei areall scutite de ore suplimentare de lege. Asexamples, la ExecutiveExemption se aplică pentru cei care administreaza locul lor de muncă, un departament de el, sau doi sau mai mulți angajați și de a exercita puteri discreționare. La AdministrativeExemption se aplică angajaților ale căror taxe primare sunt legate de generaloperations sau care în mod regulat ajuta un executiv la nivel de angajat.,
lista scutirilor suplimentare este extinsă și poate fi accesată prin manualul dreptului muncii.
cine este eligibil pentru Ore suplimentare?
Employeesearning mai puțin decât $35,308 un an și care nu lucrează în oricare dintre scutite rolesmentioned de mai sus, de obicei, sunt eligibile pentru orele suplimentare. Lucrătorii care primesc un salariu și, de obicei, lucrează peste 40 de ore pe săptămână, de obicei, sunt eligibile (în funcție de dutiesand dacă îndeplinesc pragul de salariu), și un Departament de Muncă de guvernământ inSeptember 2019 adaugat de 1,3 milioane de noi lucrători eligibili într-o mișcare datorită becomeeffective la 1 ianuarie 2020.,unele locuri de muncă sunt acoperite pentru Ore suplimentare la nivel federal. În cazurile în care un angajat este supus atât legilor de stat, cât și federale privind salariul minim, aceștia au dreptul să facă acest lucru. Aceste roluri federal acoperite includ pompieri, paramedici și poliție.asistenții și paralegalii sunt, de asemenea, acoperiți din cauza orelor de muncă adesea lungi și este interzis să mandateze Ore suplimentare pentru asistenții care sunt protejați în conformitate cu secțiunea 167 din Legea Muncii. Departamentul Muncii oferă instrumente electronice care oferă ajutor și sfaturi suplimentaredespre orele suplimentare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.,Romano Law este o firmă din New York care deservește clienți din întreaga lume. Suntem specializați în a oferi clienților noștri soluții juridice proactive și practice pe care le pot înțelege. Luați legătura cu noi pentru a discuta preocupările dvs. și pentru a afla mai multe despre ce putem face.