ett av de viktigaste anställningskriterierna för många företag är förmågan att arbeta som lagspelare—men så många av oss har kollegor som inte spelar bra med andra.
” Om du har ett dåligt äpple i gänget kan det verkligen skada moralen och entusiasmen hos en hel avdelning”, säger Andy Teach, en företagsveteran och författare till från examen till företag: den praktiska guiden för att klättra företagens stege en steg i taget. ”En avdelning, eller ett företag, som fungerar bra tillsammans, har mest framgång tillsammans., När du gillar att arbeta med dina kollegor och ser fram emot att interagera med dem, alla fördelar.”
att arbeta med andra gruppmedlemmar som du har ett bra arbetsförhållande med kan faktiskt göra jobbet roligt, säger han. ”Moralen är hög, vilket leder till bättre produktivitet, vilket leder till bättre resultat.”
hoppa Weisman, en ledarskap och arbetsplats kommunikation expert, håller med. ”En högmoral arbetsmiljö kommer alltid att producera mer än en lågmoral arbetsmiljö.”När människor bryr sig om de människor de arbetar med, saker blir gjort snabbare, säger han., ”Människor kommer att gå den extra milen; de kommer att ta ägande av ett jobb, ett beslut eller problem och arbeta igenom det utan att känna att de måste gå upp i kedjan för att få saker gjorda.”
en annan fördel med kollegor som arbetar bra tillsammans: Information flyter mer fritt, säger David Parnell, en juridisk konsult, kommunikationscoach och författare. ”Dessutom blir gruppens välbefinnande och framgång mer av en prioritet; tålamod, generositet och gravitation mot interaktion växer; och bra humör och dynamisk information blir bättre humör och ännu mer dynamisk information, säger han., ”Allt detta konspirerar för att skapa ett mer balanserat, funktionellt, aggressivt och framgångsrikt företag.”
Så, vad händer när kollegor inte fungerar bra tillsammans?
Parnell säger att tid och kognitiv bandbredd slösas bort ”utövar återhållsamhet, mäter ord och på annat sätt tvingar händerna att spela snyggt i sandlådan.”Resultatet är skummigt utförande, drivit eller missat deadlines och svåra lacerationer till företagskulturen eller din grupps underkultur.
”om du inte ser fram emot att arbeta med en viss kollega eller kollegor, gissa vad?, Din entusiasm lider, din moral lider, och i slutändan lider produktiviteten, tillägger Teach.
Deborah Shane, en karriär författare, presenterade författare, högtalare och media och marknadsföring konsult, tillägger att en dålig arbetsplats relation skapar negativ energi, som kan påverka alla i laget, samt kunder eller kunder. Det kan också orsaka personalomsättning, som ” avbryter byggnaden och skapar ett starkt, enhetligt lag.”Slutligen säger hon,” konflikt främjar klick och fraktioner inom ett lag som alltid arbetar mot det.,”
om du vill få dina kollegor att arbeta med dig bättre, här är vad du kan göra:
gör lagarbete en prioritet genom att göra det en del av prestandahanteringssystemet. Detta börjar med prestationsförväntningar när någon går med i organisationen, säger Weisman. ”Jag talade med en presumtiv klient förra sommaren som klagade över just denna sak-att deras folk inte fungerade bra tillsammans – så jag frågade henne,” Tja, bedömer du deras bidrag till lagarbete som en del av din årliga prestationsgranskning?,”Hon tittade på mig som en hjort i strålkastare och svarade som om det var en mästerslag av geni.”Om du inte mäter det och ger människor förväntan i början av sin roll med organisationen, kommer det inte att ses som prioritet.
peka på problemet. ”Utforska dina känslor och beteende mot dina kollegor”, säger Parnell. ”Sociala och professionella relationer är oupplösligt symbiotiska och interaktiva, och mycket av den kommunikation som uppstår är både undermedvetna och reaktiva.,”Om dina kollegor verkar vara svåra, kan de faktiskt reagera på de signaler du ger ut-om medvetet eller omedvetet. Även om detta kan vara ett bittert piller att svälja, kan du vara själva roten till problemet och det första steget mot återhämtning upptäcker detta.
i bilder: Hur får du dina kollegor att arbeta med dig bättre
klaga inte på ledningen. ”Mamma, Mamma! Jimmy är inte snäll!”kommer inte att klippa det här. Faktum är att det bara kommer att göra saker värre., ”Att gå över någons huvud för att utnyttja dem med auktoritet är det bästa sättet att få faux-samarbete som stöds av skrämmande Machiavellian-spel”, säger Parnell. ”Vidta alla åtgärder som är nödvändiga för att avhjälpa din situation först, och bara vända sig till ledningen som sista utväg.”
be om råd. Återigen vill du inte gå till din chef eller övre ledning för att klaga på en medarbetare, men du kan fråga din handledare om råd om hur du förbättrar dina arbetsrelationer., ”De kommer säkert att uppskatta det faktum att du kom till dem först för att du vill förbättra lagdynamiken”, säger Teach. ”Detta kommer att hjälpa din handledare att se att du verkligen är en lagspelare.”
kommunicera direkt med dem. ”Jag tror att detta kanske är den viktigaste faktorn när det gäller att förbättra ett arbetsförhållande”, säger Teach. ”Det är helt förståeligt varför du och en medarbetare inte fungerar bra tillsammans men onus är på dig att förbättra situationen.,”
om du klagar till din chef, kommer han eller hon sannolikt bara att be dig att prata direkt med din medarbetare för att försöka förbättra situationen. Så istället, fråga din medarbetare om de har lite tid att prata med dig, kanske i slutet av dagen när alla dina projekt är färdiga. Bara ange dina känslor på ett icke-anklagande sätt, berätta för din medarbetare att du verkligen vill ha det om du kan hjälpa varandra i framtiden och arbeta bättre tillsammans och fråga dem vad du kan göra för att få detta att hända., ”Det är möjligt att de inte ens är medvetna om sina brister eller kanske de inte inser att det finns ett problem mellan er två så förhoppningsvis kommer de att uppskatta det faktum att du tar detta till deras uppmärksamhet”, säger Teach.
Parnell instämmer. ”Jag vet att detta kan vara en kliché, men du bör ta itu med problemet huvudet på. Om någon verkar vara slipande eller till och med stridande, vidarebefordra dina bekymmer till dem och fråga om det finns något du kan göra för att hjälpa.,”Det är obehagligt, potentiellt pinsamt, och absolut inte den enklaste vägen; det är dock den mest effektiva, säger han.
engagera lagen om ömsesidighet. ”Om du gärna hjälper människor först, kommer andra automatiskt att känna en känsla av skyldighet att återvända till tjänsten”, säger Weisman. När du har en extra ledig minut eller två Fråga dina medarbetare om de behöver hjälp med någonting, eller delta i en annan handling av vänlighet. Kanske dina kollegor kommer att återgälda, och därmed förbättra hur du arbetar tillsammans.
ge din medarbetare ett incitament., Du kan presentera ditt fall för en kollega om varför de behöver arbeta bättre med dig-men utan incitament kan de inte vara tillmötesgående, säger Teach. Förklara för dem att genom att förbättra arbetsförhållandet mellan er båda kommer de att ha mer stöd från dig, de kommer att njuta av sitt arbete mer och de kommer att få bättre resultat. Berätta för dem att detta potentiellt kan leda till mer uppskattning och erkännande från övre ledningen, vilket förhoppningsvis kommer att leda till en befordran och höja ner linjen—och att detta scenario kommer att bli svårare att uppnå genom att inte fungera bra tillsammans.,
fira och belöna bra lagarbete. Tyvärr kommer de flesta anställda inte att gå ur vägen för att arbeta bra med andra, om det inte finns något i det för dem, säger Weisman. Om du redan har förklarat för din medarbetare hur de kan dra nytta av att arbeta med dig bättre, och han eller hon fortfarande inte gör det, prata med din chef om att genomföra någon typ av belöningar eller erkännande program.
Shane anser att arbetsgivare bör erkänna arbetstagare regelbundet för sina laginsatser och lojalitet, både privat och till hela laget., ”Ställ in en” lagspelare i månaden Award ”att laget röstar på och belöna den personen med en middag, presentkort eller kontanter”, föreslår hon.
detta bör bidra till att motivera dina kollegor att vara bättre lagspelare.
gå ut till lunch eller en drink. När kollegor inte kommer överens eller inte fungerar bra tillsammans, kan det helt enkelt vara att de inte riktigt känner varandra, Teach förklarar. Det bästa sättet att lära känna en medarbetare bättre är att spendera lite tid med dem bort från kontoret. ”Erbjuda att ta ut dem till lunch och bara chatta med dem som en jämlike”, säger han., Du kan också be att träffa dem efter jobbet för en drink, när han eller hon kan vara mer avslappnad och kanske inte lika försiktig när det gäller att diskutera din relation. Använd tiden för att ta reda på vad du har gemensamt utanför arbetet.
”naturligtvis, använd din sociala barometer för att övervaka djupet av ditt lod, men gräva djupare och lägga till några grunden till din relation,” Parnell tillägger.
ta reda på deras utmaningar och hinder. Antag inte alltid att anledningen till att en medarbetare inte fungerar bra med dig är för att det är personligt, säger Teach., Det kan vara att de inte har lämpligheten för jobbet eller inte har den utbildning som krävs för att göra ett bra jobb. ”Om så är fallet, erbjuda att träna dem eller att hjälpa dem på något sätt. De kommer att se dig i ett nytt ljus; som en tillgång och inte en skuld.”
i bilder: Hur får du dina kollegor att arbeta med dig bättre