För vissa kvinnor kan dela nyheterna om att de kommer att få barn med sin arbetsgivare laddas med nerver. Du kan vara orolig för konsekvenserna för ditt jobb och karriär eller oroad över din arbetsgivares reaktion.
men sluta. Det faktum att du vill ha en familj har – eller borde ha-ingen betydelse för din karriär. Och du har rättigheter som gör det klart (Gov.uk, 2019). Det är också viktigt att förstå vad din arbetsgivares ansvar för dig är., Här är vad du behöver veta…
När ska jag berätta för min chef att jag är gravid?
Lagligt, du behöver inte berätta för din arbetsgivare om din graviditet eller mammaledighet tills den 15: e veckan innan bebisen är på grund av (Prop. storbritannien, 2019 och Moderskap Åtgärder, 2019a). Men du kanske vill göra det efter första trimestern, när du har haft din första skanning (och börja ha en mer uppenbar bump).
det är helt ditt samtal, så om du vill dela tidigare, Känn dig fri. Och det finns vissa fördelar med att berätta för din arbetsgivare förr snarare än senare (se nedan).,
vad behöver du och får från din chef och arbetsplats när du är gravid?
- Mammaledighet: din chef kan ge dig information om hur det kommer att fungera (Prop. storbritannien, 2019 och Moderskap Åtgärder, 2019a).
- betald ledighet för din mödravård, inklusive möten och klasser som rekommenderas av en läkare eller barnmorska. Du har rätt till allt detta, men din arbetsgivare kan kräva bevis på möten (Prop. storbritannien, 2019 och Moderskap Åtgärder, 2019a).
- stöd om din graviditet är svår eller om du har sjukdom. Din arbetsgivare kan hjälpa till att hantera din arbetsbelastning (Gov.,storbritannien, 2019 och Moderskap Åtgärder, 2019b).
- riskbedömning på arbetsplatsen: när de vet att du är gravid måste de se till att din arbetsplats är säker för dig. Om det inte är det, måste de göra nödvändiga förbättringar, eller ge dig alternativt arbete för samma lön. De måste också hålla hälso-och säkerhetsrisker under hela graviditeten(HSE, 2019).
finns det någon fara att eftersom jag är gravid, kommer jag att behandlas illa?
Nej., Egentligen, när din arbetsgivare vet att du är gravid, du är skyddad mot ogynnsam behandling på grund av graviditetsrelaterad diskriminering (Moderskap åtgärder, 2019c). Din arbetsgivare måste registrera eventuell graviditetsrelaterad sjukdom separat så att den inte används mot dig i några disciplinära, uppsägnings – eller uppsägningsbeslut (mammaledighet, 2019b).
måste jag berätta för min arbetsgivare skriftligen eller via e-post att jag är gravid?,
När du berättar för din chef att du är gravid, om du vill ta mammaledighet eller kräva lagstadgad mammaledighet (SMP) bör du skriftligen meddela din arbetsgivare. Berätta för dem det datum du vill starta din ledighet och Moderskap lön i slutet av den 15: e veckan innan ditt barn är förfallen (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019a).
vem ska jag berätta först om min graviditet på jobbet?
så mycket som du kanske vill berätta för dina bästa arbetskamrater dina nyheter är det en bra idé att prata din chef först.,
din mammaledighet kan kräva överlåtelser eller beslut som bäst hanteras innan nyheter kommer ut. Och om du har några bekymmer om att berätta för din chef, gärna gå via HR så att du har lite back-up.
vad händer om min arbetsgivare reagerar dåligt på min graviditet?
vad händer om din graviditet möts med ett ”mindre än entusiastiskt” svar? Eller din chef är verkligen glad för dig men bekymrad över hur din mammaledighet kommer att påverka verksamheten? Oavsett reaktionen, kom ihåg att du har rätt till en karriär och en familj., Och du ska aldrig få känna dig dålig om att jonglera de två. Det finns också massor av råd och information som hjälper dig att ta itu med eventuella negativa reaktioner eller behandling på grund av din graviditet (Moderskap åtgärder, 2019c).
finns det något annat jag bör tänka på när jag talar med min arbetsgivare om att vara gravid?
det finns några saker som det är användbart att komma ihåg när du går till ”chatten”. Några saker att tänka på är:
- dina karriärmål och ambitioner.
- din organisations praxis och policyer för moderskap och delad ledighet., Det är användbart att bli informerad själv.
- dina juridiska rättigheter.
- dina alternativ för flexibelt arbete.
- Datum för praktiska arrangemang, t.ex. förfallodatum, prenatala möten, datum som du vill börja lämna.
- årlig ledighet och när du vill ta din innan barnet kommer.
det är en bra idé att skriva allt detta så att du vet vad som överenskommits efteråt också. Lycka till.
den här sidan granskades senast i September 2017.,
ytterligare information
vår supportlinje erbjuder praktiskt och känslomässigt stöd med att mata ditt barn och allmänna förfrågningar för föräldrar, medlemmar och volontärer: 0300 330 0700.
om du känner att din organisation behandlar dig illa på grund av att du har informerat dem om att du är gravid, finns gratis juridisk rådgivning och stöd från följande organisationer:
verktygslåda för jämställdhets-och Människorättskommission för arbetsgivare.,
råd om Jämställdhetsrådgivning om diskriminering och mänskliga rättigheter 0808 800 0082
Hm-intäkter & Tullhjälplinje för arbetsgivare om lagstadgad lön: 0300 200 3200
hjälplinje för mammaledighet:0845 600 8533. Information om mammaledighet
arbetsfamiljer hjälplinje: 0300 0120312eller e-post: [email protected].
Gov.uk, en brittisk regering webbplats, har information om graviditet och Moderskap rättigheter på arbetsplatsen.,
Se även benefits calculator, postat av Turn2us, en nationell välgörenhetsorganisation som hjälper människor att få tillgång till de fördelar som är tillgängliga för dem.