en stor expansion av New Jerseys betalda familjeledighet träder i kraft onsdag, ökar förmånerna och fördubblar rätten till 12 veckor.
programmets ansiktslyftning, som undertecknades i lag förra året, har förebådats av progressiva förespråkare, som säger att dess låga utbetalningar fortfarande gjorde att ta tid från arbetet oöverkomligt för många låg – och medelinkomstfamiljer., Från och med onsdag, New Jersey arbetstagare kan ta bort mer tid att ta hand om ett nytt barn eller sjuk släkting och även få tusentals dollar mer i ersatta löner.
berättigade arbetstagare kan nu samla 85% av sin veckolön, upp till $881, i 12 veckor. Det är upp från sex veckors förmåner som motsvarar två tredjedelar av deras lön, tak på $650 i veckan. Det innebär att i stället för att ta emot högst $3,900 över sex veckor, sökande kommer att vara berättigade till så mycket som $ 10,572 över 12 veckor.
”det handlar om eget kapital för låginkomsttagare som inte hade råd att ta det på 66%., 85% kommer absolut att göra det mer möjligt för dem att ta ledigt, säger Rölleka Willman-Cole, arbetsplatsen rättvisa direktör för New Jersey Citizen Action.
”den ökade tiden och varaktigheten är verkligen viktig för de nya mammorna och fäderna, eftersom det finns mycket forskning som verkligen avslöjar vikten av att föräldrar kan spendera betydande tid med sina nya barn under de tidiga månaderna, när det gäller deras långsiktiga hälsa och utveckling”, sa hon.,
den nya formeln för beräkning av förmåner och $ 881 cap gäller också för det tillfälliga handikappprogrammet, som fungerar som statligt driven kortvarig funktionshinder för New Jersey-arbetstagare som inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada, graviditet eller någon annan funktionshinder som inte är arbetsrelaterad. Familjeledighet försäkring, under tiden, betalar förmåner till nya föräldrar tar ledigt arbete för att binda med ett barn eller till en arbetstagare som tar hand om en allvarligt sjuk familjemedlem.
under 2009 blev New Jersey en av de första staterna som erbjöd betald familjeledighet., Men under de senaste åren har forskare funnit att för få arbetstagare visste att fördelarna var till och med tillgängliga och återbetalningarna behövde höjas för att öka inskrivningen. En 2017 studie fann bara 12 procent av New Jerseys berättigade nya föräldrar fick familjeledighet förmåner.
samma lag som ökar förmånerna utvidgade också definitionen av familj för arbetstagare som bryr sig om en sjuk älskad att inkludera vuxna barn, svärföräldrar, syskon, morföräldrar, barnbarn, inhemska partners, någon blod släkting och alla du anser vara som familj., Tidigare var endast barn, föräldrar, makar, inhemska partner och civila unionspartners berättigade.
”för arbetande familjer kan den tillfälliga förlusten av en lönecheck baserad på behovet av att ta hand om en älskad eller efter att ha välkomnat en ny familjemedlem vara ett skrämmande och stressinducerande ekonomiskt beslut”, säger Gov Phil Murphy, som undertecknade ändringarna i lagen 2019. ”Genom att ge den mest expansiva betalda familjen ledighet tid och förmåner i nationen, vi ser till att nya tröjor inte längre kommer att möta en sådan börda.,”
betald familjeledighet finansieras enbart av New Jersey-arbetstagare genom löneavdrag, medan både anställda och arbetsgivare bidrar till det tillfälliga handikappförsäkringsprogrammet.
expansionerna kommer till en kostnad, med människor som är högre betalda bidrar mer.
löneavdraget för tillfällig invaliditetsförsäkring ökade till 0.26% på deras första $ 134,900, vilket uppgick till $ 89.44 för en arbetare som gjorde $34,400 och $156 för någon som gjorde $ 60,000. En arbetare som gör $ 134,900 eller mer kommer att sparka in $ 350.74.,
för de två programmen kombinerade var 2019 löneavdrag begränsat till $86, men i år kan någon sparka in så mycket som $567 från sina lönecheckar.
arbetsgivarens bidrag till tillfälligt funktionshinder ökade inte för att betala för programändringarna.
vår journalistik behöver ditt stöd. Vänligen prenumerera idag på NJ.com.
Samantha Marcus kan nås på [email protected].