i arbetsdiskrimineringslagen i USA, både avdelning VII I Civil Rights Act från 1964 och åldersdiskrimineringen i arbetslagen innehåller ett bfoq-försvar.,för en arbetsorganisation att klassificera sitt medlemskap eller att klassificera eller hänvisa till anställning någon individ, eller för en arbetsgivare, arbetsorganisation eller gemensam arbetsstyrningskommitté som kontrollerar lärlingsutbildning eller annan utbildning eller omskolningsprogram för att erkänna eller anställa någon individ i något sådant program, på grundval av hans religion, kön eller nationellt ursprung i de vissa fall där religion, kön eller nationellt ursprung är en bona fide yrkeskvalifikation som rimligen är nödvändig för den normala driften av det aktuella företaget eller företaget .,..,arbetsförmedling, eller arbetsorganisation (1) att vidta åtgärder som annars är förbjudna enligt underavsnitten a, b, c eller e i detta avsnitt där ålder är en god yrkeskvalifikation som rimligen är nödvändig för den normala driften av den särskilda verksamheten, eller där differentieringen är baserad på andra rimliga faktorer än ålder, eller om sådana metoder involverar en anställd på en arbetsplats i ett främmande land, och överensstämmelse med sådana underavsnitt skulle leda till att en sådan arbetsgivare, eller ett företag som kontrolleras av en sådan arbetsgivare, bryter mot lagarna i det land där en sådan arbetsplats är belägen.,
ett exempel på goda yrkeskvalifikationer är obligatoriska pensionsåldrar för bussförare och flygpiloter, av säkerhetsskäl. Vidare, i reklam, kan en tillverkare av herrkläder lagligen annonsera för manliga modeller. Religiös tro kan också betraktas som en BFOQ; till exempel kan en religiös skola lagligen kräva att medlemmar av sin fakultet är medlemmar i den valören, och kan lagligen utesluta från anställning någon som inte är medlem., Brandkåren kan kräva brandmän att kunna lyfta en viss vikt för att visa att de kommer att kunna bära brandoffer ut ur en brinnande byggnad.
medan religion, kön eller nationellt ursprung kan betraktas som en bona fide yrkeskvalifikation i smala sammanhang, kan ras aldrig vara en BFOQ. Det första ändringsförslaget kommer dock att åsidosätta avdelning VII i konstnärliga verk där arbetstagarens ras är integrerad i berättelsen eller det konstnärliga syftet. (Detta övervägande är inte begränsat till ras.,)
Bona fide yrkeskvalifikationer gäller i allmänhet endast för fall där BFOQ anses rimligt nödvändigt för normal drift av en viss verksamhet. Till exempel kan en katolsk högskola lagligen kräva sådana positioner som president, Kaplan och undervisningsfakultet att vara katoliker, men medlemskap i den Katolska Kyrkan skulle i allmänhet inte betraktas som en BFOQ för yrken som sekreterartjänster och Vaktmästeri positioner.
enbart kundnöjdhet, eller brist på det, räcker inte för att motivera ett bfoq-försvar, vilket noteras i Fallen Diaz v.Pan Am., World Airways, Inc. och Wilson v. Southwest Airlines Co. Därför gör kundens preferens för kvinnor inte femininitet en BFOQ för ockupationen av flygvärdinna. Det kan dock finnas fall där kundens preferens är en BFOQ-till exempel är kvinnlighet rimligt nödvändig för Playboy Bunnies. Kundpreferens kan ”’beaktas endast när det är baserat på företagets oförmåga att utföra den primära funktionen eller tjänsten den erbjuder,” det vill säga där kön eller sex appeal i sig är den dominerande tjänsten som tillhandahålls.,”
medan vissa andra lagar inte innehåller ett bfoq-försvar, känns den allmänna importen av ett sådant försvar ofta igen. Till exempel innehåller American with Disabilities Act (ADA) inte ett bfoq-försvar.enligt United States Equal Employment Opportunity Commission kan en arbetsgivare försvara användningen av en kvalifikationsstandard som skärmar ut en individ på grundval av funktionshinder genom att visa att standarden är arbetsrelaterad och överensstämmer med affärsbehov.”