New York City är en smältdegel med människor från hela världen. Amerikaner och andra arbetar i nära samarbete jagar sina amerikanska drömmar i möjligheternas land. Trots kön, ras, ålder, funktionshinder, graviditet, religion, nationellt ursprung, sexuell läggning etc., alla har lika rättigheter på arbetsplatsen. Om du befinner dig i en sådan situation, kontakta en anställningsadvokat vid Yuriy Moshes, P. C.,
Arbetsplatsdiskriminering advokater gratis samråd
om du har drabbats av diskriminering på arbetsplatsen, är det viktigt att komma fram och berätta din historia. Du kan börja skydda dina rättigheter genom att ordna en arbetsplats diskriminering advokat gratis samråd om händelsen. Vårt offertformulär, som ges nedan, ger ett enkelt sätt för vår personal att tilldela ditt anspråk till en av våra erfarna arbetsdiskrimineringsadvokater, som sedan kommer att komma i kontakt med dig så snart som möjligt., Under offertformuläret hittar du ytterligare detaljer om NYC employment law och discrimination om du ännu inte är säker på om du har ett giltigt diskrimineringsanspråk.
arbetsgivare får inte diskriminera anställda eller sökande utifrån deras kön, färg, ras, religion, ålder, funktionshinder eller nationellt ursprung. Det är en lag. Om du känner att din arbetsgivare, chef eller kollega har kränkt dig, kanske du kan söka ersättning enligt de lagar som reglerar diskriminering på arbetsplatsen., Kontakta oss för arbetsrätt advokat kostnadsfri konsultation.
Juridikbyråerna i Yuriy Moshes representerar offer för arbetsdiskriminering i greater New York City-området, inklusive alla stadsdelar i New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt Northern New Jersey, upstate New York och Long Island.
Vad är arbetsdiskriminering i New York?,
I New York City uppstår anställningsdiskriminering när en anställd eller arbetssökande behandlas ofördelaktigt på grund av sin ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön (inklusive könsidentitet), graviditet, funktionshinder, religion, ålder, sexuell läggning, alienage eller medborgarskapsstatus, civilstånd/partnerskapsstatus, status som veteran eller aktiv militärtjänstmedlem, arresteringsrekord eller övertygelse, vårdgivare status, kredithistoria, arbetslöshetsstatus, lönehistoria och status som offer för våld i hemmet, stalking och sexbrott., Det är olagligt att diskriminera i alla aspekter av sysselsättningen. Som ett resultat sträcker sig arbetsplatsdiskriminering bortom anställning och bränning till diskriminering som kan hända med någon som för närvarande är anställd.
det är olagligt att diskriminera i någon aspekt av anställning på grundval av ovanstående klassificeringar. Som ett resultat sträcker sig arbetsplatsdiskriminering bortom anställning och bränning till diskriminering som kan hända med någon som för närvarande är anställd.
diskriminering i någon del av anställningsförhållandet eller anställningsprocessen är olaglig., Arbetsplatsdiskrimineringslagar sträcker sig inte bara till att anställa och skjuta, utan även andra arbetsområden som lön eller lön, arbetsplatsförmåner och förmåner och arbetsuppgift.
Välj de bästa arbets-och Anställningsadvokaterna i NYC
- nekades du ett rimligt boende för ditt funktionshinder?
- behandlades du annorlunda än dina medarbetare på grund av ditt ras eller nationellt ursprung?
- var du Sexuellt propositionerad av en Handledare eller kollega?
- har du varit föremål för trakasserier enbart på grund av din sexuella läggning eller kön?,
Om du hittar dig själv i en sådan situation, kontakta en NYC Sysselsättning Advokater på en advokatbyrå i Yuriy Moshes, P. C. Vi hjälpa arbetstagare i New York-området inklusive alla dess stadsdelar (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt Norra New Jersey, Long Island, och Upstate New York.,
Labor Lawyers NYC Free Consultation
Juristbyråerna i Yuriy Moshes representerar offer för arbetsdiskriminering i greater New York City-området, inklusive alla stadsdelar i New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt Northern New Jersey, upstate New York och Long Island.
det vanligaste målet i ett diskrimineringsfall är att fastställa ett beteendemönster eller att bevisa en institutionell bias., Du kan diskutera din situation med NYC employment discrimination advokater på vår advokatbyrå och beskriva dina arbetsplatsfrågor eller problem, och vi kommer att förklara vad vi tycker är dina bästa alternativ. Om vi känner att du har grunden för att lämna in en diskrimineringsansökan, kommer vi att arbeta outtröttligt för att få den utmärkelse eller uppgörelse som du förtjänar.
erkänner Arbetsplatsdiskriminering
Hur vet du om du har en arbetsplatsdiskriminering laglig fordran? Tyvärr är diskriminering på arbetsplatsen ofta svår att upptäcka., Mycket sällan kommer en arbetsgivare att erkänna att vidta åtgärder av diskriminerande skäl. Det är viktigt att förstå vilka bevis som kan användas för att lämna in ett anställningsdiskrimineringsanspråk så att du kan upptäcka diskriminering när det inträffar på din egen arbetsplats. Det finns tre typer av anställningsdiskrimineringsbevis: olikartade behandlingsbevis, olikartade konsekvensbevis och bevis på trakasserier.,
olikartad behandling uppstår när en arbetsgivare direkt diskriminerar en anställd, och som ett resultat är arbetstagaren antingen inte anställd, avfyrad, inte befordrad, eller arbetstagaren möter någon annan negativ konsekvens. För att hitta bevis på olika behandling är det viktigt att spela in samtal, diskutera situationen med dina medarbetare och läsa mellan raderna för att hjälpa dig att bestämma din arbetsgivares verkliga motiv.,
verkar det som om din arbetsplats är homogen eller att vissa grupper av liknande personer får alla kampanjer och löneökningar? Olika effekter diskriminering kan förekomma på din arbetsplats. Olikartade effekter diskriminering uppstår när en arbetsgivares ansiktsneutrala politik eller praxis resulterar i statistisk diskriminering mellan olika typer av anställda.
trakasserier uppstår när en arbetsgivares eller en medarbetares handlingar på något sätt orsakar fysisk, mental eller känslomässig skada för en anställd., Den vanligaste diskuterade formen av trakasserier är sexuella trakasserier, som kan komma i form av antingen oanständiga skämt, offensiva kommentarer eller sexuella övergrepp. Andra former av trakasserier som rasistiska trakasserier är också vanliga och har formen av förödmjukande miljöer eller användning av rasslar.,
chatta med vår arbetsrätt advokat nu
advokatbyråerna i Yuriy Moshes är en arbetsjuridisk firma, som representerar offer för arbetsdiskriminering i greater New York City-området inklusive alla stadsdelar i New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx och Staten Island) samt Northern New Jersey, upstate New York och Long Island.,
det vanligaste målet i ett diskrimineringsfall är att skapa ett beteendemönster eller att bevisa en institutionell bias. Du kan diskutera din situation med NYC employment discrimination lawyers på vår firma och beskriva dina arbetsplatsfrågor eller problem, och vi kommer att förklara vad vi tycker är dina bästa alternativ. Om vi känner att du har grunden för att lämna in en diskrimineringsansökan, kommer vi att arbeta outtröttligt för att få den utmärkelse eller uppgörelse som du förtjänar.