Vad ska ingå i en equal Opportunity Employer Statement?
i USA är det olagligt för företag av vissa storlekar att diskriminera anställda eller arbetssökande baserat på ras, färg, sexuell läggning, funktionshinder, nationellt ursprung eller någon annan skyddad egenskap som beskrivs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).,
i ett försök att kommunicera om deras överensstämmelse med EEOC väljer många företag att publicera ett uttalande som beskriver deras värderingar och engagemang för en mångsidig och inkluderande arbetsmiljö. Dessa uttalanden består i allmänhet av ett eller två stycken och innehåller vanligtvis standardspråk, eller kan anpassas enligt ditt företags värderingar och kultur.
var specifik.
precis utanför bat, ange att du är en lika möjlighets arbetsgivare. Detta talar om för läsaren att du följer EEOC: s regler och föreskrifter., Därefter vill du säga att du inte diskriminerar på grund av ålder, ras, kön, sexuell läggning, religion, nationellt ursprung, funktionshinder eller någon annan icke-meriterande faktor.
se till att ditt uttalande betonar mångfald på arbetsplatsen.
ett övertygande lika arbetsgivaruttalande är ett som kommunicerar en uppriktig uppskattning av mångfalden på arbetsplatsen, vilket uppmuntrar människor från marginaliserade samhällen att ansöka om jobb hos ett visst företag.,
även om det är acceptabelt att använda vanligt språk i ditt EOE-uttalande, kanske du vill blanda upp saker genom att vara mer beskrivande i ditt val av ord. Användningen av starka verb och aktivt språk kan göra din arbetsgivare uttalande låter mer tilltalande än en generisk version. Ta till exempel en titt på h&M: s uttalande nedan.
ange vilka anställningsrutiner ditt EOE-uttalande gäller för.,
Även om detta är ett valfritt steg, nämner många företag att deras EOE-uttalande gäller olika anställningsmetoder inom organisationen, såsom uthyrning, marknadsföring, uppsägning, uppsägningar, utbildning, lärlingsutbildning etc.
ange att du gör anställningsbeslut baserat på meriter.
ett bra sätt att avsluta din equal opportunity employer statement är genom att ange att dina anställningsbeslut är baserade på meriter, kvalifikationer och dina affärsbehov.
länk till din EEO-policy.,
om du har en omfattande policy för lika möjligheter till sysselsättning eller webbsida som utarbetar dina EEO-aktiviteter är det en bra idé att länka till den i din arbetsgivardeklaration. På samma sätt, om du deltar i E-Verify-programmet, nämn det i ditt uttalande.”Facebook Facebook är stolt över att vara en lika arbetsmöjlighet och bekräftande handling arbetsgivare.”
Facebook är stolt över att vara en lika arbetsmöjlighet och bekräftande handling arbetsgivare.
Facebook
Facebook
” Facebook är stolt över att vara en lika arbetsmöjlighet och bekräftande handling arbetsgivare., Vi diskriminerar inte baserat på ras, religion, färg, nationellt ursprung, kön (inklusive graviditet, förlossning, beslut om reproduktiv hälsa eller relaterade medicinska tillstånd), sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, ålder, status som skyddad veteran, status som individ med funktionshinder, genetisk information, politiska åsikter eller aktivitet eller andra tillämpliga lagligt skyddade egenskaper. Du kan se vårt meddelande om lika möjligheter till anställning här. Vi anser också kvalificerade sökande med kriminell historia, i överensstämmelse med tillämplig federal, statlig och lokal lag.,
Facebook har åtagit sig att tillhandahålla rimliga logi för kvalificerade personer med funktionshinder och funktionshindrade veteraner i våra jobbansökningsförfaranden. Om du behöver hjälp eller ett boende på grund av funktionshinder, kan du kontakta oss på [email protected].”
Apple
”Apple är en lika möjlighets arbetsgivare som är engagerad i inkludering och mångfald., Vi vidtar bekräftande åtgärder för att säkerställa lika möjligheter för alla sökande utan hänsyn till ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, funktionshinder, veteranstatus eller andra lagligt skyddade egenskaper. Läs mer om dina EEO-rättigheter som sökande.
Apple kommer inte att diskriminera eller vedergälla sökande som frågar om, avslöja eller diskutera deras ersättning eller andra sökandes.
Apple kommer att överväga för anställning alla kvalificerade sökande med kriminell historia på ett sätt som överensstämmer med tillämplig lag., Om du ansöker om en tjänst i San Francisco, granska San Francisco Fair Chance Ordinance riktlinjer som gäller i ditt område.
Apple deltar i E-Verify-programmet på vissa platser enligt lag. Läs mer om programmet E-Verify.
Apple har åtagit sig att arbeta med och tillhandahålla rimligt boende för sökande med fysiska och psykiska funktionshinder. Apple är en drogfri arbetsplats.”
Tesla
” Tesla är en lika möjlighet / positiv åtgärd arbetsgivare åtagit sig att mångfald på arbetsplatsen., Alla kvalificerade sökande kommer att få ersättning för anställning utan hänsyn till ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, ålder, nationellt ursprung, funktionshinder, skyddad veteranstatus, könsidentitet eller någon annan faktor som skyddas av gällande federala, statliga eller lokala lagar.
Tesla har åtagit sig att arbeta med och tillhandahålla rimligt boende för personer med funktionshinder. Om du behöver ett rimligt boende på grund av funktionshinder för någon del av arbetsprocessen, Ring 510-602-3960 eller skicka ett e-postmeddelande till accommodationrequest@tesla.,kom och låt oss veta vilken typ av din förfrågan och dina kontaktuppgifter.”
” Google är stolt över att vara en arbetsplats med lika möjligheter och är en jakande arbetsgivare. Vi har åtagit oss att lika möjligheter sysselsättning oavsett ras, färg, anor, religion, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ålder, medborgarskap, civilstånd, funktionshinder, könsidentitet eller Veteran status. Vi anser också kvalificerade sökande oavsett brottslig historia, i överensstämmelse med rättsliga krav. Se även Googles EEO-Policy och EEO är lagen., Om du har ett funktionshinder eller särskilda behov som kräver boende, vänligen meddela oss genom att fylla i detta formulär.”
Amazon
”Amazon är en lika möjlighet-jakande åtgärder arbetsgivare – minoritet / Kvinna / funktionshinder / Veteran / könsidentitet / sexuell läggning / ålder”
”Amazon har alltid varit, och kommer alltid att vara, engagerad i mångfald och inkludering. Vi söker byggare från alla bakgrunder för att gå med i våra team, och vi uppmuntrar våra anställda att få sina autentiska, originella och bästa jag att arbeta.,”
Walmart
” Vi har åtagit oss att upprätthålla en mångsidig arbetskraft och en inkluderande arbetsmiljö. Walmart tolererar inte diskriminering i anställning, anställningsrelaterade beslut eller i affärsförbindelser på grundval av ras, färg, anor, ålder, kön, sexuell läggning, religion, funktionshinder, etnicitet, nationellt ursprung, veteran status, civilstånd, graviditet eller någon annan lagligt skyddad status. Vi bör erbjuda en miljö som är fri från diskriminering till våra medarbetare, kunder, medlemmar och leverantörer.,”
HubSpot
” individer som söker anställning på HubSpot beaktas utan avseende på ras, färg, religion, nationellt ursprung, ålder, kön, civilstånd, anor, fysisk eller psykisk funktionsnedsättning, veteran status, könsidentitet eller sexuell läggning. Du får möjlighet att tillhandahålla följande information för att hjälpa oss att följa federal och state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action Record keeping, reporting och andra rättsliga krav. Vi kan också använda informationen i en anonym form för att hjälpa oss att förbättra mångfalden på HubSpot.,”
Dig Inn
” DIG tror på kraften i ett delat bord för att samla människor som vi är fast beslutna att bygga ett kulturellt inkluderande team. Olika kandidater uppmuntras att ansöka.
DIG är en lika möjlighets arbetsgivare och diskriminerar inte på något sätt förbjudet enligt federal, statlig eller lokal lagstiftning, inklusive nationellt ursprung eller medborgarskap. DIG använder E-Verify för att verifiera rätten för alla nya anställda att lagligt arbeta i USA. Så snart ett erbjudande om anställning har gjorts och du har accepterat, kommer DIG att be dig att fylla i en i-9-blankett., Därför, eftersom du kan erbjudas ett jobb vid intervjun, uppmuntrar vi dig att komma till intervjun förberedd med alla nödvändiga pappersarbete för att slutföra en i-9-verifiering.”
h&m
”vi tänker på vår organisation som en stor (och snygg) familj.
kärnan i allt är vårt tillvägagångssätt format av en stark respekt för varje individ. Detta gäller alla aspekter av sysselsättningen – från rättvisa löner, arbetstid och föreningsfrihet, till Lika möjligheter till tillväxt och utveckling inom företaget., Varje h&m anställd i världen får rättvis anställning, även i länder vars lagar och förordningar inte uppfyller våra egna normer.
Vi ser mångfald och integration som centralt för vår organisation. Det innebär att vi står upp mot diskriminering och trakasserier var vi än arbetar.
Vid H& m stöder vi principen ”öppen dörr”, som ger varje anställd rätt att diskutera frågor som är viktiga för dem direkt med sina ledare. Våra anställda har också rätt till kollektiva förhandlingar., Vi strävar ständigt efter goda relationer med anställda samt arbetstagarorganisationer och fackföreningar.
h&M är en lika möjlighets arbetsgivare som inte tolererar diskriminering på arbetsplatsen.”