många fackliga medlemmar betalar fackliga avgifter av sina löner, även om vissa fackföreningar samlar avgifter separat från lönechecken. Unionen avgifter kan användas för att stödja ett brett utbud av program eller aktiviteter, inklusive att betala löner och förmåner för unionens ledare och personal. unionen styrning, rättsligt biträde, lagstiftande lobbying, politiska kampanjer. pension, hälsa, välbefinnande och säkerhet-medel och eu strike fonden. Utgifterna för avgifter godkänns sedan antingen av det lokala fackföreningsmötet eller av de valda ledarna i en union.,
avgifter skiljer sig från avgifter och bedömningar. Avgifter är i allmänhet engångsbetalningar som görs av unionsmedlemmen till unionen för att täcka förvaltningen av pågående program eller aktiviteter. Ett exempel är initieringsavgiften, en avgift som unionen tar ut till arbetstagaren när arbetstagaren först går med i unionen. Inledningsavgiften täcker de administrativa kostnaderna för att ansluta sig till unionen. Avgifter kan dock vara pågående. Till exempel kan ett unionsprogram (som en välfärds-eller bidragsfond) endast erbjudas de fackmedlemmar som betalar en vanlig avgift för att delta i fonden., De flesta fackliga arbetstagare betalar en avgift när de börjar arbeta för ett företag.
eftersom deltagande i fonden inte är ett krav på medlemskap i unionen, kvalificerar betalningen som en avgift betalning och inte en avgift betalning. Bedömningar är i allmänhet engångsbetalningar som görs av unionsmedlemmen till unionen för att täcka ett särskilt program eller en särskild verksamhet. Dessa särskilda program kan eller inte kan vara pågående, och får eller inte kan fungera under en begränsad tid eller på ett begränsat sätt. Ett exempel är en organisationsbedömning, en betalning som unionen kan ta ut på sina medlemmar för att upprätta en facklig organisationsfond., Ett annat exempel är en engångsbedömning för att inrätta en fond eftersom fonden kräver att en stor kapitalinfusion upprättas, används bedömningen för att samla in dessa pengar.
många lokala fackföreningar är anslutna till kommunala, regionala, statliga, regionala eller nationella organ. Ofta tar dessa organ ut sina egna avgifter på lokala fackföreningar, och en fackföreningsmedlems avgifter kan innefatta de avgifter som dessa andra fackliga organisationer ålägger.
den rättsliga statusen för unionsavgifter kan regleras genom lag., Beroende på varje lands arbetsrätt eller vilken typ av unionens säkerhetsavtal som är tillåtet enligt lag, kan inte alla avgifter samlas in från alla medlemmar.
nivån på unionsavgifterna varierar kraftigt. Vissa fackföreningar samlar in en procentandel av varje arbetstagares lön (som endast kan begränsas till grundlöner eller inkludera ytterligare löner som övertidsinkomst). Andra samlar in en procentandel av varje arbetstagares lön, men procentsatsen i sig varierar på en glidande skala (med lägre betalda arbetstagare som betalar en lägre procentandel). Vissa avgifter (”set-dies”) kan ställas in på en viss nivå., Till exempel måste ”varje arbetare vara 150 dollar per månad.”Vissa fackföreningar använder en kombination av procent och ”set-avgifter”. Insamlingsfrekvensen varierar också mycket, och kan vara knuten till mottagandet av lönechecken eller på kalenderbasis (varannan vecka, månad eller år).
insamlingsmetoder uppvisar också stor variation. I industrialiserade länder är ”dies checkoff” – mekanismen vanlig, där arbetsgivaren går med på att dra av alla unionsavgifter, avgifter och bedömningar automatiskt från varje arbetstagares lönekontroll och regelbundet överföra fonderna till unionen., Många fackföreningar samlar dock avgifter från arbetstagare direkt. Till exempel förbjuder industriarbetarna i världen arbetsgivare att samla avgifter för dess räkning genom sin konstitution.