faktablad: nya steg för att avancera lika lön på sjunde årsdagen av Lilly Ledbetter Fair Pay Act

” det är passande att med den allra första räkningen jag undertecknar … vi upprätthåller en av denna nations första principer: att vi alla skapas lika och varje förtjänar en chans att driva vår egen version av lycka.,”- President Barack Obama, 29 januari 2009

För sju år sedan idag undertecknade president Obama i lag sin första rättsakt som President, Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Politik som säkerställer rättvis lön för alla amerikaner och som hjälper företag att locka den starkaste talangen kan inte bara minska löneklyftan utan också öka produktiviteten och gynna vår ekonomi. Men idag är medianlönen för en kvinna som arbetar heltid året runt i USA cirka $ 39,600 – endast 79 procent av en mans medianinkomst på $ 50,400., Även om gapet har minskat något under de senaste två åren, finns det mycket mer arbete att göra för att säkerställa rättvis lön för alla.

idag lyfter presidenten fram flera ytterligare åtgärder som hans Administration tar för att ytterligare främja lika lön för alla arbetstagare och för att ytterligare stärka arbetande familjer:

• EEOC Action on Pay Data Collection: The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), i samarbete med arbetsdepartementet, publicerar ett förslag om att årligen samla in sammanfattande lönedata efter kön, ras och etnicitet från företag med 100 eller fler anställda., Förslaget skulle omfatta över 63 miljoner anställda. Detta steg-som härrör från en rekommendation från presidentens arbetsgrupp för lika lön och ett Presidentmemorandum som utfärdades i April 2014 – kommer att bidra till att fokusera den offentliga efterlevnaden av våra lagar om lika lön och ge bättre inblick i diskriminerande lönepraxis mellan branscher och yrken. Det expanderar och ersätter en tidigare plan av arbetsdepartementet för att samla in liknande information från federala entreprenörer.,
• uppmaning till handling: presidenten förnyar sin uppmaning till Kongressen att ta upp och skicka lönecheck Fairness Act, commonsense lagstiftning som skulle ge kvinnor ytterligare verktyg för att bekämpa lönediskriminering. Staterna vidtar alltmer åtgärder för att bekämpa lönediskriminering, som Kalifornien och New York som passerade lika lönlagar förra året och ett antal stater som kommer att se lagstiftning som införs i år. Ordföranden uppmanar staterna-och arbetsgivarna-att vidta åtgärder för att främja lika lön.,
• Vita Husets rapport: rådet för ekonomiska rådgivare släpper ut en fråga kort, ”kön löneklyftan på årsdagen av Lilly Ledbetter Fair Pay Act”, som utforskar läget för löneskillnaderna mellan könen, de faktorer som påverkar det, och politik som lagts fram av denna Administration som kan hjälpa till att ta itu med det. Den korta belyser att den amerikanska löneskillnaden mellan könen nu är 2,5 procentenheter större än genomsnittet för industrialiserade länder., Det pekar också på betydande framsteg som Förenade Kungariket gjort sedan 2000 för att minska löneklyftan med nästan 9 procentenheter och Japan, Belgien, Irland och Danmark för att minska var och en av deras med cirka 7 procentenheter.
• 2016 Vita Husets toppmöte: Vita huset kommer att vara värd för ett toppmöte om ”United State of Women” den 23 maj tillsammans med Department of State, Department of Labor, Aspen Institute och Civic Nation., Toppmötet, som kommer nästan två år efter det första Vita Husets toppmöte om arbetande familjer, kommer att skapa en möjlighet att markera de framsteg som gjorts för kvinnor och flickor på hemmaplan och internationellt under denna förvaltning och att diskutera lösningar på de utmaningar de fortfarande står inför. Toppmötet hålls med ytterligare samarbete från Goldman Sachs 10 000 Kvinnor, Tory Burch Foundation och Ford Foundation.,

bakgrund

Lilly Ledbetter Fair Pay Act, uppkallad efter en kvinna som upptäckte att hennes arbetsgivare betalade henne mindre än män som gjorde samma jobb, har gjort det lättare för arbetande amerikaner att effektivt utmana olaglig ojämlik lön. Ledbetter tog sitt lönediskrimineringsklagomål hela vägen till Högsta domstolen, som slog fast i 2007 att påståenden som hennes måste lämnas in inom 180 dagar efter en arbetsgivares beslut att betala en arbetstagare mindre – även om hon inte lärde sig om den orättvisa lönen förrän år efter diskrimineringen började., För att se till att människor effektivt kan utmana ojämlika löner ändrade lagen som undertecknades av President Obama strax efter att ha tillträtt Civil Rights Act från 1964 så att orättvisa löneklagomål kan lämnas in inom 180 dagar efter en diskriminerande lönecheck – och att 180 dagar återställs efter varje sådan lönecheck utfärdas.

sedan sin första dag i ämbetet har President Obama arbetat för att skapa mer jämlikhet på arbetsplatsen genom ett antal steg., I April 2014, för att fira lika lön dag, undertecknade han två verkställande åtgärder för att erkänna full jämställdhet mellan kvinnor och öka rättvisa för alla på arbetsplatsen. Den första var en verkställande Order som förbjuder federala entreprenörer att diskriminera anställda som diskuterar deras ersättning. Den andra var ett Presidentsmemorandum som instruerade Arbetarsekreteraren att föreslå en ny förordning som kräver att federala entreprenörer lämnar sammanfattande uppgifter om ersättning som betalas till sina anställda, inklusive av ras och kön.,

utöka insamlingen av lönedata

idag föreslår EEOC revideringar av sin långvariga EEO – 1-blankett för att kräva att alla arbetsgivare med 100 eller fler anställda, inte bara entreprenörer, som för närvarande skickar in EEO-1 för att lämna in ytterligare sammanfattande uppgifter om löner som betalas till sina anställda, inklusive efter kön, ras och etnicitet. Som för närvarande föreslås skulle denna information rapporteras inom tio arbetskategorier och med tolv löneklasser, och kommer inte att kräva rapportering av specifika löner för varje enskild anställd., Förslaget är bredare än en tidigare publicerad av arbetsdepartementet, som endast skulle ha tillämpats på federala entreprenörer.

denna nya politik lägger stor grund för framsteg mot att uppnå lika lön, eftersom den kommer att uppmuntra och underlätta arbetsgivarnas frivilliga efterlevnad av befintliga federala lönelagar – till exempel genom att utvärdera hur de för närvarande betalar sina anställda., Det kommer också att hjälpa EEOC, och när det gäller entreprenörer Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP), att bättre fokusera undersökningar på arbetsgivare som är olagligt shortchanging arbetstagare baserat på deras kön, ras eller etnicitet. Förutom att utöka omfattningen av datainsamlingen kommer den nya metoden att använda en befintlig datainsamlingsmekanism som är bekant för de flesta företag, vilket många kommentatorer hade föreslagit., Därigenom kan de föreslagna ändringarna minska företagens efterlevnadsbörda och genomförandekostnaderna för regeringen. Enligt förslaget skulle arbetsgivarna först lämna in betalningsuppgifter från och med den 30 September 2017 EEO-1-ansökningsfristen.

dagens offentliggörande av en föreslagen översyn av EEO-1-formuläret kommer efter att EEOC godkänt denna åtgärd genom en omröstning från kommissionen, och den kommer att följa de normala förfaranden och offentliga kommentarer som krävs enligt lagen om minskning av pappersarbete innan den kan genomföras., Den som vill kommentera förslaget kommer att ha 60 dagar efter publiceringen i det federala registret för att göra det, med ytterligare information på EEOC: s webbplats. EEOC är en oberoende myndighet som grundades 1965 för att ge liv åt avdelning VII I Civil Rights Act. idag upprätthåller den federala lagar som förbjuder arbetsdiskriminering baserad på ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder och genetisk information.,

White HOUSE SUMMIT: the UNITED STATE of WOMEN

Vita Husets råd om kvinnor och flickor, tillsammans med Department of State, Department of Labor, Aspen Institute och Civic Nation, tillkännager Vita Husets toppmöte om United State of Women, med temat ”Today, we change tomorrow” som kommer att äga rum på Walter E. Washington Convention Center i Washington, DC Den 23 maj 2016., Från lanseringen av Let Girls Learn initiative för att hjälpa unga tjejer i hela världen att gå i skolan, till rikstäckande ansträngningar för att förhindra campus sexuella övergrepp genom kampanjen ”It’ s on Us”, till policyer och program för att hjälpa arbetsplatser bättre stödja arbetande familjer, framåt jämställdhet för alla kvinnor och tjejer har varit i spetsen för denna Presidents agenda.,

detta toppmöte kommer att vara ett ögonblick för att markera de betydande framsteg vi gjort för kvinnor och flickor både nationellt och internationellt under administrationens gång, och kommer också att erbjuda en möjlighet att diskutera lösningar på de utmaningar de fortfarande står inför., Vita Husets toppmöte om kvinnors förenta stater kommer att sammanföra en mångsidig grupp företagsledare, akademiker, aktivister, ideella ledare, valda tjänstemän och andra och kommer att fokusera på sex viktiga områden som påverkar kvinnor och flickor: (1) utbildningsmöjlighet, (2) hälsa och välbefinnande, (3) ekonomiskt välstånd, (4) våld mot kvinnor, (5) medborgarengagemang, ledarskap och synlighet, och (6) entreprenörskap och Innovation.

tillsammans med våra medvärdar försöker vi ta itu med dessa kritiska frågor och samla människor från alla bakgrunder för att lära av varandra., Toppmötet hålls med ytterligare samarbete från Goldman Sachs 10 000 Kvinnor, Tory Burch Foundation och Ford Foundation. Om du vill veta mer om United State of Women, besök http://www.theunitedstateofwomen.org.,sedan President Obama tillträdde har President Obama vidtagit ett antal åtgärder för att bekämpa löneklyftan, liksom andra frågor som påverkar kvinnor i arbetskraften, inklusive:

• undertecknar sin första rättsakt som President, Lilly Ledbetter Fair Pair Act, I januari 2009 vilket gör det lättare för anställda att utmana orättvisa lönepraxis.,
• inrätta den nationella arbetsgruppen för lika lön i januari 2010 för att genomföra sitt löfte att slå ner på kränkningar av lika lön lagar, sammanföra kommissionen för lika möjligheter sysselsättning, justitiedepartementet, arbetsdepartementet, och Kontoret för personalförvaltning. Sedan inrättandet av arbetsgruppen för lika lön 2010 har EEOC fått tiotusentals lönediskriminering, och genom verkställighetsinsatser har EEOC fått över 85 miljoner dollar i monetär lättnad för offer för könsdiskriminering., Arbetsgruppen har lagt fram rapporter om sina framsteg, bland annat att kämpa för lika lön i arbetskraften, att hålla Amerikas kvinnor framåt och femtio år efter lagen om lika lön.
• uppmanar kongressen att passera lönecheck Fairness Act, commonsense lagstiftning som skulle stärka lagen om lika lön 1963 genom att stänga kryphål i försvaret för brott mot lika lön, tillhandahålla starkare rättsmedel och utöka skydd mot diskriminering för anställda som delar eller frågar om information om deras ersättning på jobbet.,
• undertecknande av ett Presidentmemorandum i maj 2013 som ledde till att kontoret för personalförvaltning utarbetade en regeringsomfattande strategi för att ta itu med löneskillnaderna mellan könen i den federala arbetskraften, vilket ledde till en rapport i April 2014 och ny vägledning i juli 2015—som varnade mot nödvändig beroende av en kandidats befintliga lön för att fastställa lön, eftersom det potentiellt kan påverka kvinnor som kan ha tagit ledigt från sin karriär eller sprida luckor på grund av diskriminerande lönepraxis från tidigare arbetsgivare.,
• utfärda en verkställande Order i April 2014 och publicera en Department of Labor regel i September 2015 förbjuder federala entreprenörer från att diskriminera anställda som diskuterar eller frågar om deras ersättning.
• värd för det första Vita Husets toppmöte om arbetande familjer i juni 2014, med betoning på de frågor som kvinnor och familjer står inför, sätta dagordningen för en 21: a århundradet arbetsplats, och tillkännage ett antal steg för att hjälpa arbetande familjer frodas.,
• underteckna ett Presidentmemorandum i januari 2015 styra federala myndigheter att avancera sex veckors betald sjukskrivning till federala anställda med nya barn, uppmanar kongressen att bevilja ytterligare sex veckors betald ledighet för federala anställda, och uppmanar kongressen att anta lagstiftning som ger alla amerikanska familjer tillgång till betald familj och medicinsk ledighet.,
• utfärdar en verkställande Order i September 2015 kräver federala entreprenörer att ge anställda som arbetar med federala kontrakt upp till sju betalda sjukdagar varje år-och uppmanar kongressen, stater, städer och andra företag att göra detsamma.
• publicera en föreslagen Department of Labor regel i juni 2015 uppdatera föråldrade övertidsregler, som, om de slutförs, skulle utöka övertidslön skydd för nästan 5 miljoner amerikaner, främja högre ta hem lön, och gör det möjligt för arbetstagare att bättre balansera sitt arbete och familjeåtaganden.,
• utfärdar en verkställande Order i februari 2014 som kräver federala entreprenörer att höja sin minimilön till $ 10.10 en timme och lyfta den tippade minimilönen (vilket oproportionerligt påverkar kvinnor)—och uppmanar kongressen, staterna, städerna och företagen att göra detsamma.
• utfärdar en verkställande Order i juli 2014 och publicerar en Department of Labor rule i December 2014 som förbjuder federala entreprenörer att diskriminera i anställning på grundval av sexuell läggning eller könsidentitet.,
• styra Office of Personal Management och federala organ för att förbättra arbetsplatsen flexibilitet för federala anställda i största möjliga utsträckning, inklusive införa en rätt att begära flexibla arbetsarrangemang.
• uppmanar kongressen att passera Pregnant Workers Fairness Act, vilket skulle kräva att arbetsgivare gör rimliga boende till arbetstagare som har begränsningar från graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd (om det inte skulle innebära en otillbörlig umbäranden för arbetsgivaren)., Lagstiftningen skulle också förbjuda arbetsgivare att tvinga gravida arbetstagare att ta betald eller obetald ledighet om ett rimligt boende skulle göra det möjligt för dem att arbeta.,
• publicera en föreslagen avdelning Arbetsregel som, om den slutförs, skulle uppdatera sina riktlinjer för könsdiskriminering för federala entreprenörer för första gången sedan 1978, för att anpassa sig till gällande lag och ta itu med hinder för lika möjligheter och lön, såsom lönediskriminering, sexuella trakasserier, fientliga arbetsmiljöer, brist på arbetsplatsboende för gravida kvinnor och könsidentitet och familjeomsorg diskriminering.,
• ökade investeringar för att öka tillgången till högkvalitativ tidig vård och utbildning, inklusive insatser under loppet till topp-Early Learning Challenge program, Förskoleutvecklingsbidrag, försprång och tidig försprång, och ett landmärke förslag som hjälper alla berättigade arbetande familjer med små barn råd med hög kvalitet barnomsorg.
• utöka tillgången för kvinnor till högre betalande jobb genom en föreslagen regel om uppdatering av krav på lika anställningsmöjligheter i registrerade lärlingsutbildningar och genom ett initiativ för mega-Construction Projects (MCP) vid arbetsdepartementet.,

dessutom har ordförandens råd för ekonomiska rådgivare fortsatt att uppmärksamma löneklyftan och andra utmaningar kvinnor står inför i arbetskraften samt politiska lösningar som föreslagits av administrationen för att ta itu med dessa ihållande utmaningar. Dessa material inkluderar:

• ekonomin för betald och obetald ledighet
• nio fakta om amerikanska familjer och arbete
• Det ekonomiska fallet för att höja minimilönen