de senaste och kommande ändringarna av minimilönelagar i New York
New York minimum wageact, implementerad den 31 december 2018, krävde att alla anställda som arbetari staten får minst $11.10 en timme., Denna minimilöneökning har påverkat övertidsavgifterna, beroende påolika unika bestämmelser baserade på var ett företag är verksamt och hur många människor det sysselsätter.
de Actplaced New Yorkers över den federala minimilönen på $7.25, men $11.10 var baralöngolvet i vissa områden, inte alla av dem. Long Island och Westchester arbetstagare på grund av$12 en timme i och med 2019, medan New York är små arbetsgivare (10 anställda orless) bör ha avlönad personal $13.50 en timme och större arbetsgivare (11 employeesor mer) $15.,
den sista siffran kommer att förbli oförändrad den 31 december 2019, men det kommer att finnas ytterligare minimilöner för 2020. NYC liten arbetsgivare minimilönen kommer att stiga till $ 15 en timme, Long Island och Westchester till $ 13, och de återstående områdena till $11.80. Nu när vi vet vad som väntar på grundlön, låt oss titta på hur mycket övertid som kommer att kosta och hur det kommer att verkställas.
New Yorks övertidsstruktur
New Yorkberäknar övertid med hjälp av time-and-a-half-systemet., Om inte annat är undantaget, får anställda enövertid på en och en halv gånger sin ordinarie lön för alla timmar som arbetar utöver en 40-timmars arbetsvecka.
baserat på $ 11.10 pay floor, time-and-a-half sätter timme övertid på $ 16.65. Som vi betonade ovan finns det ingen universellfigur för övertidslön. Antalet anställda på en arbetsplats, deras roll utförd och organisationens exakta platsi staten kommer att diktera det slutliga timnumret.
FairLabor Standards Act (FLSA) definierar en arbetsvecka på 40 timmar som sju på varandra följande arbetsdagar., FLSA gör det intekräver övertidslön för arbete på helger, helgdagar eller vanliga dagar med restunless Övertid arbetas på dessa dagar.
New Yorklabor law kräver också att vissa arbetsgivare ger sin personal minst 24 timmars vila i följd under en kalendervecka. Enligt avsnitt 161 i New YorkState Arbetsrätt anställda som driver en restaurang, hotell, fabrik eller mercantile etablering är ett fåtal exempel som omfattas av denna regel.
Vad är på en vecka?
Förståelsehur en arbetsvecka definieras är avgörande för att förstå Övertid., Det definieras som sju på varandra följande 24-timmarsperioder, eller en fast och regelbundet återkommande period på 168 timmar. Arbetsveckor behöver inte sammanfalla med kalenderveckor och kan börja när som helst på vilken dag som helst. Det är standardpraxis att betala övertid på en arbetsvecka på den vanliga dagen för löneperioden.
medan arbetsgivare kan ställa in definitionen av en arbetsvecka efter eget gottfinnande, måste de göra det med avsikt att göra det till en fast och regelbunden mätning. Varje försök att ändra definitionen för att undvika betalning av förfallen övertid är mot lagen.,
undantag till övertid i New York
standard 40-timmars vecka blir 44 timmar för New York-bor som klassas som levande eller hushållsarbetare. Hushållsarbetare är de som arbetar i arbetsgivarens hem, utför uppgifter som matlagning, barn-eller äldreomsorg eller fastighetsunderhåll (även om barnvakter är undantagna från övertidslag).
arbetsavdelningen tillhandahåller utvidgade definitioner som behandlar tillfälliga inhemska uppgifter och alla relaterade rättigheter för både inhemska och utländska anställda., Hotell-och restaurangmedarbetare, byggtjänsterarbetare och ideella anställda är också föremål för särskilda övertidsregler.
Taxiförare, högskolestudenter, lantarbetare, säljare och lägerrådgivare är alla undantagna från övertidslagen. Somexempel, Verkställandetexemption gäller för dem som hanterar sin arbetsplats, en avdelning Avit, eller två eller flera anställda och utövar diskretionära befogenheter. Det administrativa undantaget gäller anställda vars primära uppgifter är relaterade till allmän drift eller som regelbundet biträder en anställd på verkställande nivå.,
listan över ytterligare undantag är omfattande och nås via Handbok för arbetsrätt.
vem är berättigad till övertid?
anställda som understiger $35,308 per år och som inte arbetar i någon av de undantagna rollerna som nämns ovan är vanligtvis berättigade till övertid. Arbetstagare som får en lön och brukar arbetaöver 40 timmar i veckan är vanligtvis berättigade (beroende på deras plikter och om de uppfyller lönetröskeln), och en arbetsavdelning i september 2019 lade 1,3 miljoner nya berättigade arbetstagare i ett drag på grund av att de blev effektiva den 1 januari 2020.,
Somejobs är täckta för övertid på federal nivå. I de fall där en anställd är föremål för både statliga och federala minimilönelagar, har de rätt till dem som är högre. Dessa federallycovered roller inkluderar brandmän, paramediker och polis.
plantskolor och paralegaler omfattas också på grund av deras ofta långa arbetstimmar, och det är förbjudet att beordra övertid för plantskolor som skyddas enligt avsnitt 167 i arbetsrätten. Arbetsdepartementet erbjuder e-verktyg som ger ytterligare hjälp och rådom övertid för både arbetsgivare och anställda.,
Romano Law är ett New York-baserat företag som betjänar kunder runt om i världen. Vi är specialiserade på att ge våra kunder proaktiva och praktiska juridiska lösningar som de kan förstå. Kontakta oss för att diskutera dina frågor och lära dig mer om vad vi kan göra.