Skattjakt är väldigt roligt. De har varit sedan vi var barn, söker igenom briars och brambles för de svårfångade godsaker och priser. Idag, som vuxen, kan du fortfarande njuta av en skattjakt, men med ett något annorlunda mål i åtanke. Inte så roligt och spänning är inte fortfarande en del av vad det handlar om men det kan finnas verkliga fördelar som utvecklas från skattjakt, för både lag och arrangörer.,
kom bara ihåg tillbaka till dina dagar som barn, med ditt team av bästa kompisar racing mot de andra killarna för den eftertraktade trofén. Det är precis vad det fortfarande handlar om – lagarbete. Och i dagens mycket konkurrenskraftiga företagsvärlden översätter framgångsrikt lagarbete till bättre, roligare arbetsförhållanden tillsammans med de ytterligare fördelarna med framsteg, framsteg, prestation och, ja, även monetära belöningar längs vägen.
för företaget eller organisationen finns det en bestående effekt, långt bortom det roliga och njutningen., Lagarbete är viktigt för att säkerställa att företaget körs på optimala nivåer; med alla dess delar fungerar som en synkroniserad, väloljad maskin. Detta kan bäst uppnås med bra lagarbete, där alla deltagare, känner sig värderade och uppskattade, strävar efter sina bästa resultat i harmoni med sina kollegor, för företagets bästa – och naturligtvis själva.
nittiotre procent av de anställda som säger att de känner sig värderade till sin jobbrapport att de är motiverade att göra sitt bästa arbete., En undersökning som gjorts av American Psychological Association visar att det finns uppenbara fördelar för organisationer för teambuilding händelser och aktiviteter – företag med engagerade anställda rapporterar 2.5 x högre intäkter än konkurrenter med avstängda anställda. Skattjakter är ett sätt att engagera anställda, skapa laganda, konkurrenskraft och en önskan att uppnå mål, slutföra uppgifter, lösa problem och övervinna utmaningar – precis som varje dag på kontoret.,
När du kör en skattjakt som företagsaktivitet måste HR-chefer och evenemangsarrangörer ta hänsyn till ett antal mycket viktiga principer och överväganden. Här är sex vi har hittat arbete bäst för att hjälpa dig att komma igång:
planera framåt
några dagar före evenemanget, tilldela lag och uppmuntra lagmedlemmar att utforma ett lagnamn eller till och med en speciell outfit, oavsett om T-shirts, kepsar, armband. En av våra kunder gick till och med så långt som att uppmuntra kostymer som visade sig vara en stor del av det roliga., Detta börjar teambuilding processen, även innan din grupp börjar köra över hela staden!
eftersom de bästa teambuilding aktiviteter är offsite, bort från kontoret, planering framåt kan du också övervaka för ”okontrollerbara” variabler, som vädret, vägspärrar eller om en viss butik eller annan depåstopp på din jakt har gått i konkurs. Se till att du håller koll på eventuella förändringar som kan störa den annars perfekta jakten Du har planerat, vilket leder fram till och till och med på dagen för jakten själv!,
Håll dina lag små och olika
Team building scavenger hunts handlar om att lära känna varandra. Det är självklart att denna typ av saker händer mer effektivt i små grupper. Vårt rekommenderade nummer för gruppkommunikation är mellan 6-8 personer, eller inte mer än 10 för större grupper. Mindre grupper gör det också möjligt för lag att flytta snabbt under jakten.
en annan viktig faktor är att blanda upp det. Janet och Susan från finance känner redan varandra så att sätta dem i samma lag saknas poängen., Istället satte Jane från Finance på samma lag som Johnson från Tech. Denna typ av tvärdepartement mångfald är en av de största drivkrafterna för framgång vi ser i våra Skattjakt, vilket ger människor som annars inte ser varandra i sin dagliga möjlighet att interagera. En av våra favorithistorier är en C-nivå verkställande och en underhåll kille som träffade på en av våra teambuilding Skattjakt och blev snabba vänner när de upptäckte att de växte upp i samma kvarter och delade flera gemensamma vänner.,
vi hör om nya relationer som dessa bildas på våra jakter hela tiden. Det är vad som händer naturligt när människor löser utmaningar och firar sina framgångar tillsammans-det är den typ av sann interaktion vi söker!
uppmuntra lag att bygga sig
få lag att utse sin egen ledare för gruppen – och för att undvika att plocka de ”uppenbara” ledarna. Teambuilding scavenger hunts är ett utmärkt tillfälle för dem som inte annars skulle tala upp på kontoret för att öva sina ledarskapsförmåga under mindre skrämmande, roligare orienterade omständigheter., Idealt sett bör gruppledare väljas slumpmässigt av gruppen och bör inte vara någon som redan råkar vara ledare eller chef på jobbet. Helst kan varje avdelning representeras av en lagledare på jakt: försäljning, verksamhet, kundservice etc.
Du kan också överväga att låta gruppmedlemmar tilldela specifika uppgifter och roller till de andra medlemmarna – pathfinder, record keeper, photographer. Varje medlem kommer att känna till sitt ansvar och det bidrag de kommer att ge till deras förväntade framgång.,
det handlar inte bara om monumenten
överväga varför du gör en jakt i första hand: det handlar om att skapa möjligheter för människor att komma ihop och bond. George Washington monument ensam kommer inte att skära det. Med andra ord är en framgångsrik teambuilding hunt inte så mycket om monumenten som det handlar om att ha ett äventyr som driver konversation. Det är därför vi söker efter roliga, historiska fakta som bafflar sinnet – eller åtminstone få ett gott skratt. Det här är de typer av utmaningar som uppmuntrar lag att verkligen engagera sig med varandra., På en av våra typiska Skattjakt, till exempel, utmaningen är inte så mycket om att hitta Washington monument så mycket som att lära sig några esoteriska fakta eller upptäcka något oväntat på vägen. Det är det vi tror att riktiga teambuilding är gjord av.
belöna vinnarna och sluta med en smäll!
Pavlov visade att belöningar fungerar underverk! Erbjuder allt från presentkort, humoristiska troféer / medaljer, eller ytterligare semesterdagar, till en middag för två, konsertbiljetter, och mer. Och sedan tilldela priser på en” end of hunt ” händelse på en restaurang eller bar för att låta det roliga fortsätta.,
sist men inte minst… glöm inte den nitty gritty
det här kan vara självklart men att ställa in några riktlinjer för din skattjakt hjälper till att se till att alla är på samma sida, oavsett hur stor din grupp är. Du kan kommunicera dessa riktlinjer när du träffas innan jakten börjar eller några dagar i förväg via e-post om någon har några frågor. Sådana riktlinjer kan innehålla regler om tidsgränser och avskurna tider; såväl som allmänt beteende., Din grupp kommer att representera ditt företag som de gör sin väg om staden, besöka lokala företagare samt några landmärken. Påminn dem om vikten av respektfullt beteende, inklusive att hålla ljudnivån nere och respektera trafik och kommunala lagar.
—
det finns bokstavligen hundratals olika typer av teambuilding Skattjakt med en mängd olika metoder och metoder för att ge din grupp god tid., Dessa tips kan hjälpa till att se till att du levererar både den roligaste och mest minnesvärda upplevelsen för att erbjuda fördelar som sträcker sig långt bortom själva evenemanget. Det är hela idén. Omfamna det.