Barkan Meizlish , april 9, 2020
avlönade anställda kan vara antingen undantagna eller inte undantagna
det finns en vanlig missuppfattning att ”avlönade” betyder ”undantagna” enligt Fair Labor Standards Act (”FLSA”) eller Ohio lönelagar. Medan många undantagna anställda är avlönade, är inte alla avlönade anställda undantagna., Detta leder till underbetalning för anställda som har rätt till minst minimilöner för alla arbetade timmar, och övertidslön för arbetade timmar över 40 i en arbetsvecka.
övertid för icke undantagna anställda
övertidslön beräknas med en och en halv arbetstagares ”ordinarie kurs”. Om en icke-undantagen anställd är timme, då är den vanliga räntan vanligtvis deras timtaxa. Om den icke-undantagna arbetstagaren är löntagare, är den ordinarie kursen deras arbetade timmar i en arbetsvecka dividerat med den lön som tillskrivs den Arbetsvecka., Den regelbundna räntan bör också användas för att beräkna sådana saker som icke-diskretionära bonusar eller säkerhetsincitament.
även om en grundlig genomgång av alla fakta kan leda till den slutliga slutsatsen att din verkligen är undantagna, bör du inte automatiskt acceptera en ”undantagen” status bara för att du är en avlönad anställd och/eller för att din arbetsgivare säger Det.
anställda vars timlön per vecka slutar vara mindre än den nödvändiga $7.25 / $8.70 bör ringa oss på 800-274-5297., Dessutom kan anställda som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka men inte får Övertid också nå ut. Kom ihåg att det är olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att ställa frågor om dina arbetade timmar och löner betalas, utöva dina rättigheter enligt FLSA och/eller Ohio löne-och timme lagar.
Observera att detta inte är samma ”undantag” som används för dina skatter. Se till exempel undanhållande av undantag – personliga undantag – formulär W-4
se till exempel Dol faktablad 17a och 17g.
det här inlägget publicerades först 2017. Ohio minimilönen $8.,10 på den tiden. Uppdateringar återspeglar 2020 minimilönen i Ohio.