är det lagligt för en arbetsgivare att sänka din lön eller dina timmar? I många fall är svaret ja. Det belopp du gör och de timmar du arbetar är inte garanterade.
om du inte skyddas av ett anställningsavtal eller förhandlingsavtal kan din arbetsgivare när som helst minska din lön och ditt arbetsschema, med vissa begränsningar.
Vad är en lön Cut?
en lönesänkning är en minskning av en anställds lön., Lönesänkningar görs ofta för att minska uppsägningar samtidigt som man sparar företagets pengar under en svår ekonomisk period. En lönesänkning kan vara tillfällig eller permanent, och får eller får inte komma med en minskning av ansvar. Vissa lönesänkningar påverkar också en anställds höjningar, bonusar och förmåner.
När kan ett företag minska lönen?
din arbetsgivare behöver ingen anledning att sänka din lön eller minska de timmar du är schemalagd att arbeta. Tyvärr kan arbetsgivare i de flesta fall sänka din lön eller minska dina timmar eftersom de flesta anställda är ”hyrda efter vilja.,”
anställning efter vilja innebär att när arbetstagare inte har ett formellt anställningsavtal eller omfattas av ett förhandlingsavtal kan de sägas upp, degraderas och ha timmar reducerade eller betala sänkt efter företagets eget gottfinnande.
hur mycket kan din arbetsgivare sänka din lön?
om du är en anställd som inte skyddas av ett förhandlingsavtal eller anställningsavtal, finns det inget bestämt belopp som du måste betala. Arbetsgivarna kan dock inte sänka lönerna till en nivå som är lägre än minimilönen i deras stat.,
det federala minimumet är $7.25 per timme. Vissa stater har en högre minimilön än det federala minimumet. Här är ett diagram som listar de statliga minimilönen (2021).
det finns vissa undantag från minimilönereglerna, men du kan inte betalas mindre än minimilönen för din klassificering i ditt tillstånd.
rättsligt skydd för arbetstagare
en lönesänkning kan inte genomföras utan att arbetstagaren underrättas. Om en arbetsgivare sänker en arbetstagares lön utan att berätta för honom anses det som ett avtalsbrott.,
lönesänkningar är lagliga så länge de inte görs diskriminerande (dvs. baserat på arbetstagarens ras, kön, religion och / eller ålder).
för att vara lagligt måste en persons inkomster efter lönesänkningen också vara minst minimilön.
även med en lönesänkning garanteras icke-undantagna anställda—timlöntagare som tjänar mindre än $684 per vecka—i allmänhet övertidslön. (”Icke-undantagna ”och” undantagna ” avser huruvida arbetstagaren omfattas av övertidsskydd som ges av Fair Labor Standards Act (FLSA).,
en undantagen anställd skulle vara en som uppfyllde kriterierna för att inte ha rätt till övertidslön. Detta innebär att tjäna minst en viss summa pengar-för närvarande $ 684 per vecka-och uppfylla vissa ”arbetsuppgifter tester.”Avlönade arbetstagare klassificeras som undantagna.)
arbetstagare med individuella anställningsavtal eller skydd enligt unionskontrakt är vanligtvis skyddade mot lön eller lönesänkningar under de perioder som omfattas av dessa kontrakt. I sådana situationer kan en arbetsgivare inte godtyckligt sänka din lön eller ändra dina timmar.,
diskrimineringsfrågor
när arbetsgivare sänker lönerna måste de göra det på ett rättvist sätt.
företag kan inte inrikta sig på arbetstagare för lönesänkningar efter ras, ålder eller någon annan skyddad klass enligt diskrimineringslagen.
lönesänkningar av skäl som strider mot allmän ordning är inte heller lagliga., Till exempel kan en anställds timmar eller lön inte skäras för att ta ledigt för jurytjänst, att tjänstgöra i Nationalgardet eller för visselpipa om en arbetsgivares handlingar som är skadliga för allmänheten.
provbrev för att granska
räknar du med en minskning eller lön i timmar? Om din arbetsgivare skär din lön eller schema får du vanligtvis ett brev som beskriver ändringen. Brevet kommer sannolikt att förklara att det kommer att bli en löneskärning, med detaljer om hur mycket lön som kommer att minskas och när minskningen kommer att träda i kraft.,
prov Pay Cut Letter
Kathy Williams
Vice President, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, USA 10711
15 januari 2020
kära James Smith,
som ni vet har den senaste ekonomiska nedgången påverkat Broadway Inc negativt . För att öka kassaflödet och begränsa uppsägningar har företaget beslutat att lönesänkningar är nödvändiga vid denna tidpunkt.
Vi ber alla anställda att acceptera en 8% lönesänkning. Den verkställande personalen har redan tagit samma lönesänkning.,
Vi ber om att minska din månadslön från $4,000 till $ 3,680 börjar en månad från och med nu. Din nuvarande position och uppgifter kommer att förbli desamma.
under denna period kommer vi att fortsätta att övervaka företagets ekonomiska situation. Om den ekonomiska situationen och företagets resultat förbättras under de närmaste två kvartalen av året kan din tidigare lön återställas.
om du väljer att avböja denna minskning av lön, kommer du att tas bort från din position från och med idag, med avgångsvederlag.,
Vi uppskattar allt hårt arbete du har lagt in i din position på detta företag, och vi vill inte förlora dig som en ovärderlig anställd. Din förståelse, stöd och samarbete för att hjälpa Broadway Inc. uthärda den nuvarande ekonomiska situationen uppskattas mycket.
Med vänliga hälsningar,
signatur (tryckt brev)
Kathy Williams
Vice President
expandera
informationen i den här artikeln är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådan rådgivning., Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kanske inte återspeglar din egen stats lagar eller de senaste ändringarna i lagen.,