de Flesta vanliga arbetare är medvetna om att New York State lunch lagar finns, men många är ofta förvirrad om omfattningen av deras rättigheter enligt lagen. Måltid bryta lagar i New York skydda arbetstagare genom att kräva att deras arbetsgivare att ge dem minst en 30-minuters paus period för måltider. Inte alla tar alltid en måltid paus. Ibland är vi så engagerade i vårt arbete att vi hoppar över lunch efter val., Ibland är ett arbetsschema så packat att vi knappast kan hitta en minut eller två för att ha en nypa kaffe, mycket mindre sitta ner och ha en fullvärdig lunch. Som anställnings advokater NYC, vi får samma lunch paus frågor om och om igen, och så vi hoppas att genom att ta itu med många av dessa gemensamma förvirring här, vi kan ge dig ett snabbt svar utan att behöva ringa en advokat för råd.,
måltid bryta skydd enligt New Yorks arbetslagar
avsnitt 162 i New York Labor law code uttryckligen kräver arbetsgivare att ge måltid raster till alla anställda som arbetar minst 6 timmar. Lagen antogs som en åtgärd för arbetstagarnas rättigheter för att skydda anställda från missbruk av arbetsgivarpraxis. Arbetsgivare brukade kräva att deras arbetare arbetar rakt igenom dagen utan lunchrast, men sådan politik är inte bara grym, de är ohälsosamma och potentiellt farliga., Undernärda arbetstagare tenderar att vara mer utmattade och är mer benägna att göra misstag på jobbet, vilket kan leda till skador.
alla privata och offentliga arbetsgivare och deras anställda som arbetar i New York-Staten omfattas av lagen. Men där du arbetar kommer att avgöra hur lång tid av en paus du får.
New York måltidsuppehåll lag innehåller olika krav för fabriksarbetare och icke-fabriken arbetstagare.,
- fabriksarbetare har rätt till en 60-minuters lunchpaus mellan 11:00 och 2:00 och en 60-minuters måltid paus vid tiden halvvägs mellan början och slutet av skiftet för alla skift på mer än sex timmar från 1:00 pm till 6:00 AM och varar mer än sex timmar. Fabriksarbetare kan få sina lunchraster förkortade av sin arbetsgivare till endast 30 minuter, men fabriksarbetare har rätt att ha heltid tillgänglig där de skulle möta svårigheter på grund av den förkortade varaktigheten.,
- Icke-Fabriken Arbetstagare har rätt till en 30 minuters lunch mellan 11:00 och 2:00 pm för förändringar sex timmar eller längre som sträcker sig under perioden och en 45-minuters måltid bryta i tid halvvägs mellan början och slutet av ett skift under alla arbetspass är mer än sex timmar som startar mellan 1:00 och 6:00 på morgonen Som fabriksarbetare, skoputsning, lunchpaket, icke-fabriksarbetare luncher kan också förkortas till trettio minuter om inte det skulle skapa svårigheter för de anställda.,
Federal Lunchpauslagar
Federal lag kräver inte att arbetsgivare ska tillhandahålla lunch och / eller måltidspaus till anställda. Men när arbetsgivare väljer att ge sina anställda lunch och / eller måltid raster som är tjugo (20) minuter eller mindre, Fair Labor Standards Act kräver att arbetsgivare betalar anställda för den tiden. På samma sätt, om en lunch och/eller måltid paus varar i trettio (30) minuter eller mer, behöver arbetstagaren inte betalas för tiden på paus.,
Long Shift NYS Lunch Break time Laws
förutom den nödvändiga lunchmåltid, alla arbetstagare har också rätt till en ytterligare 20-minuters måltid paus mellan 5:00 p.m. och 7:00 p. m. för arbetsdagar som sträcker sig från före 11:00 till efter 7:00 p. m. måltid bryta lag brott är vanligare än du kan förvänta dig, och även vissa stora företag som i allmänhet har gott rykte bryta lagen. Till exempel, Apple fångades bryter mot Kaliforniens måltid bryta lagar bara förra året.,
vissa yrken som kräver att anställda arbetar långa skift
- sjuksköterskor
- brandmän
- poliser
- spelutvecklare
- lån officerare
Obs: din arbetsgivare är inte skyldig att kompensera dig för tid du spenderar när du äter lunch eller måltid. Detta beror på att måltidsperioder som uppfyller lagstadgade krav inte behöver räknas som ”arbetade timmar” och anställda behöver inte betalas för sådan tid.,
felklassificering av anställda som oberoende entreprenörer
ett anställningsförhållande måste särskiljas från den strikt avtalsenliga en av en oberoende entreprenör, eftersom endast anställda har rätt till lunch / måltid raster under NYLL. En anställd är beroende av den verksamhet som han eller hon tjänar medan en oberoende entreprenör är engagerad i ett eget företag.
det finns ingen enda regel eller test för att avgöra om en individ är en oberoende entreprenör eller en anställd., Bland de faktorer som domstolarna anser betydande är:
- i vilken utsträckning de utförda tjänsterna är en integrerad del av huvudmannens verksamhet;
- varaktigheten av förhållandet;
- mängden av den påstådda entreprenörens investering i anläggningar och utrustning;
- arten och graden av kontroll av huvudmannen;
- den påstådda uppdragstagarens möjligheter till vinst och förlust.,
- mängden initiativ, dom eller framsynthet i öppen marknadskonkurrens med andra som krävs för att den påstådda oberoende Uppdragstagaren ska lyckas; och
- graden av oberoende företagsorganisation och verksamhet.
Vanliga frågor om NYS arbetslagar bryter
I Ansiktet verkar avsnitt 162 i New York Labor Code (New York State Lunch Break Law) väldigt enkelt och lätt att förstå. Så länge som arbetstagare tillåts minst en 30-minuters lunchrast, arbetsgivaren har uppfyllt kraven i lagen., Men många olika oväntade omständigheter kan uppstå på arbetsplatsen, och det är ofta svårt att veta hur lunchpauslagarna i NY kommer att gälla för en viss situation.
kan min arbetsgivare kräva att jag tar en lunchpaus?
ja, din arbetsgivare kan kräva att du tar en lunchpaus. Om du vägrar, kan du sägas upp.
påverkar en kaffepaus min förmåga att ta en lunchpaus?,
lyckligtvis, Nej, lunchpauser är helt orelaterade frågor lagligt från korta pauser, badrum raster och kaffepauser. New York State ’ s short break lagar faktiskt inte ger betydande arbetstagarskydd. Ingen arbetsgivare är faktiskt skyldig att ge en anställd någon kort paus alls. Detta är en av de många anledningarna till att lunchpausen är så viktig, eftersom det kan vara den enda tillåtna pausen under dagen., De flesta arbetsgivare kommer frivilligt att ge raster; men, Och dessa raster måste kompenseras i enlighet med New Yorks löne-och timme lagar. Federal lag kräver alla arbetsgivare att ge badrum raster till sina anställda.
min arbetsgivare tillåter oss bara 20 minuter till lunch och hon sa att det var lagligt tillåtet. Ljuger hon för mig?
kanske, men det beror på. New York Department of Labor tillåter undantag från sitt 30-minuters minsta lunchpausbehov., Tillstånd ges normalt endast i mycket speciella eller ovanliga fall, och det ges också först efter att arbetsdepartementet noggrant undersöker behovet av en kortare lunch.In med andra ord, om din arbetsgivare fick särskilt tillstånd för en 20-minuters lunchpaus, kan du bli tvungen att äta snabbt. Till exempel kan vissa tekniska anställda vara skyldiga att ta kortare lunchraster där det skulle vara skadligt för verksamheten att vara borta från sina skrivbord under långa perioder., Om din arbetsgivare inte har det speciella tillståndet har du rätt att kräva en 30-minuters lunch eller du kan involvera NYS-avdelningen för arbetskraft.
kan jag ersätta min lunchtid för en tidig utgåva från arbetet innan mitt skift är klart?
generellt, nej. Kom ihåg att en lunchpaus definieras som ett 30-minuters fönster mellan kl. 11.00 och 14.00., Att avstå från din planerade lunch vid middagstid tillåter dig inte att lämna klockan 4: 30pm istället för 5: 00pm eftersom det ligger utanför det lagstadgade tidsfönstret. Med detta sagt, om du och din arbetsgivare samtycker till ett sådant arrangemang, är det 100% acceptabelt om avtalet inte sker i form av ett långsiktigt avtalsbundna arrangemang som kan leda till att arbetstagaren nekas en ordentlig lunchtid om han eller hon vill ha en.
kan min arbetsgivare tvinga mig att äta min lunch från mitt skrivbord eller ta en arbetslunch?,
Nej, din arbetsgivare får inte tvinga dig att äta lunch vid ditt skrivbord. För en lunchrast att följa New York state break lagar, måste arbetstagaren vara helt befriad från sina arbetsförpliktelser under lunchrast. I allmänhet anses anställda som är skyldiga att stanna kvar vid sitt skrivbord eller sin arbetsplats under måltidsperioder inte vara helt befriade från sina uppgifter. Du kan dock frivilligt äta lunch vid ditt skrivbord.,
I vissa fall där endast en person är i tjänst eller är den enda i ett visst yrke är det vanligt för arbetstagaren att äta på jobbet utan att bli lättad. Till exempel kommer många säkerhetsanställda att äta sina luncher på sina skrivbord så att de kan fortsätta att övervaka arbetsplatsen och hålla andra anställda säkra. Arbetsdepartementet kommer att acceptera dessa speciella situationer som överensstämmelse med avsnitt 162 där arbetstagaren frivilligt samtycker till arrangemangen., En oavbruten måltidsperiod måste dock ges till varje anställd som begär detta från en arbetsgivare.
kan min arbetsgivare tvinga mig att stanna kvar på arbetsplatsen under min lunchrast?
medan en arbetsgivare kanske inte får tvinga dig att äta lunch vid ditt skrivbord eller på din arbetsstation medan du arbetar, finns det inget i New York State lunch break law som kräver att en anställd får lämna arbetslokalen för måltidsperioden., Så länge arbetstagaren är helt befriad från arbetsuppgifter under måltidsperioden kan en arbetsgivare kräva att du stannar på arbetsplatsen under din lunchpaus. Till exempel kan en arbetsgivare kräva att anställda antingen tar med sig egen lunch eller äter på en kafeteria på plats eller i ett utsett pausrum.
får min arbetsgivare avsluta min lunchrast tidigt på grund av personalbrist eller en annan nödsituation på arbetsplatsen?,
enligt avsnitt 162 i New York State Labor Law Code har anställda rätt till minst en 30-minuters lunchpaus utan undantag om inte arbetstagaren frivilligt avstår från sin rätt till lunch. Det betyder att det inte spelar någon roll om personalbrist eller nödsituationer gör det svårt för din arbetsgivare att ge dig en lunchpaus – de måste fortfarande följa lagen.Walmart stämdes framgångsrikt över denna typ av överträdelse enligt en liknande kalifornisk lag för flera år sedan., Som sagt, avsnitt 162 är en flexibel lag och en arbetsgivare kan omplacera din lunchrast till någonstans inom 11:00am till 2:00pm fönstret. Med andra ord, om du normalt äter lunch vid middagstid, men på grund av personalbrist, din arbetsgivare ber dig att ta din lunch klockan 1:00 i stället, den typen av schemaläggning är tillåten enligt New York meal break law.
kan en arbetsgivare tvinga mig att äta en ”brun bag lunch” enligt New York State law?,
även om ämnet för lunchmötet med brown bag inte är relaterat till arbetet, kan din arbetsgivare inte tvinga din närvaro om inte din arbetsgivare också ger dig en extra paus från lunchen, om du väljer att ta den. Även om en måltid serveras på en brun väska lunch Händelse, din arbetsgivare måste betala dig för dina arbetade timmar som om du utför ditt vanliga jobb., Men anställda som frivilligt väljer att delta i sådana luncher om ämnen, får en måltidsperiod enligt lagen, behöver inte betalas och har inte rätt till ytterligare lunchpaus.
kan min union förhandla bort min rätt att ta en 30-minuters lunchpaus?,
överraskande är svaret Ja, om du är medlem i en union och du är bunden av ett kollektivavtal i unionen kan villkoren i det avtalet förhandla bort din rätt till en lång lunchpaus. Det finns dock särskilda regler för denna typ av situation., New York State Court of Appeals, New Yorks högsta domstol, ansåg att i en situation där det fanns ett kollektivavtal som föreskriver ett avstående av måltidsperioder i utbyte mot ytterligare raster och måltidsperioder som planeras vid andra tillfällen, kan anställda avstå från sina rättigheter enligt arbetsrätten., Sådana undantag måste innehålla följande:
- industrins operativa behov gör strikt överensstämmelse med måltidsperiodens bestämmelser opraktiska;
- undantaget erhölls öppet och medvetet, frånvarande av tvång eller tvång, genom god tro förhandlingar; och
- de anställda fick en önskad förmån genom förhandlingarna i gengäld för ett sådant undantag.,
med andra ord, en union kan pruta bort din lunch period där din arbetsgivare behöver din extra tid arbetar och alla fackliga anställda fick viss förmån (såsom högre lön) i utbyte mot köpet. Se, ABC Sänder v. Roberts, 61 N. Y. 2d-244 (1984).
jag förstår att min arbetsgivare inte behöver betala mig för tid jag spenderar äta lunch, men är min arbetsgivare bryter NYS lunch break law genom att avrunda start-och stopptiden för min måltid raster?,
inte nödvändigtvis. Avrundning av tid är en praxis där arbetsgivare kommer att runda början och/eller slutet av en skift-eller måltidsperiod till ett intervall. Till exempel uppstår avrundning när en anställd anländer till jobbet klockan 8:00 och tidsposterna noterar att arbetstagaren anländer klockan 8:00. Avdelningen följer de principer som anges i federala förordningar (29 CFR §785.48(b)) när det gäller avrundning av tid., I den förordningen erkänns att avrundning är allmänt accepterad inom industrin med intervall mellan 5 och 15 minuter och tillåter en sådan avrundning.
att utvidga avrundningsförordningen till måltidsperiodens krav är korrekt, så länge avrundning av Start-och stopptid för räkning av måltidsperiodens krav inte under en tidsperiod leder till att anställda inte får de nödvändiga måltidsperioderna. Kort sagt är avrundning av tid tillåten så länge det inte leder till att anställda förlorar tid.,
om jag avstår från min rätt att ta en hel lunchperiod och istället ta en kort 15 minuters paus, måste min arbetsgivare betala mig för den tid jag spenderade äta?
det korta svaret är ja, men det finns förbehåll för denna regel. Din kortare 15-minuters lunchpausperiod är sannolikt kategoriserad som en” kort paus ” enligt NYS-arbetslagarna snarare än en verklig lunchperiod., Medan NY – Statens arbetslagar inte kräver att arbetsgivare tillhandahåller viloperioder med kort varaktighet, om de ges till eller tas av anställda, måste de räknas som arbetstid.Arbetsdepartementet följer Federal förordning 29 CFR §785.18 som föreskriver att viloperioder med kort varaktighet, som löper från 5 minuter till ca 20 minuter, är vanliga på arbetsplatsen. De främjar arbetstagarens effektivitet och betalas vanligtvis som arbetstid. De måste räknas som arbetade timmar.,Kompensationstiden för viloperioder får inte kompenseras mot annan arbetstid, t.ex. kompenserbar väntetid eller jourtid. Med detta sagt, om du väljer att ta en kortare paus för lunch i stället för en hel lunchperiod, din arbetsgivare har större säga i hur länge din paus är tillåtet att vara. Till exempel, om en arbetsgivare hindrar dig från att ta mer än en 5-minuters paus, kan du bli tvungen att ta en riktig lunchpaus eller en arbetslunch för att faktiskt ha tillräckligt med tid att äta.,
har du någonsin upplevt en kränkning av din rätt att ta en lunchpaus i New York?
tyvärr är bruket att beröva anställda av sina intjänade lunchraster utbredd, och vi skulle älska att få chansen att höra dina berättelser. Vet dina rättigheter enligt New York lag och inte försumma dem. Om du känner att du har felaktigt nekats en måltid paus, bör du agera för att skydda dina rättigheter och anställa en erfaren arbetsrätt advokat för att utvärdera din fordran.,
om du arbetar i New York och din arbetsgivare bryter mot lagen genom att inte ge dig en måltid paus, kan man anta att din arbetsgivare också kan bryta mot andra arbetslagar, såsom anti-diskriminering lagar och / eller löne-och timme lagar.
Yuriy Moshes Advokatbyrå är ett fullservicejuridiskt advokatbyrå som specialiserat sig på överträdelser av arbetsrätten, arbetsplatsrättigheter, lönestöld och anställningsdiskrimineringskrav., Vår advokatbyrå verkar i New York City-området och ger alla arbetsrättskunder ett gratis samråd för att hjälpa dig att utvärdera ditt fall.