Från och med 1 januari 2021, minimilönen i Kalifornien är
- $13.00 för arbetsgivare med 25 eller färre anställda, eller
- $14.00 för arbetsgivare med 26 eller fler anställda.1
det är olagligt för Kalifornien arbetsgivare att betala anställda mindre än minimilönen.2OM din arbetsgivare bryter mot minimilönen lagar, du kan återvinna de pengar du är skyldig i en lön och timme rättegång. Om överträdelsen påverkar många anställda kan en löneklasstalan vara lämplig.,
men många städer och län i Kalifornien har en högre minimilön. Till exempel i staden Los Angeles från och med 1 januari 2021 är minimilönen $ 15.00 per timme (eller $ 14.25 per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda).3
nedan svarar våra California employment law-advokater på följande Vanliga frågor om minimilönelagar och anställdas rättigheter i Kalifornien:
- 1. Vad är minimilönen i Kalifornien?
- 2. Kan en California anställd gå med på att få mindre än minimilönen?
- 3., Finns det undantag från minimilön krav i Kalifornien?
- 4. Gör Kalifornien minimilön lagar gäller servitörer och andra anställda som arbetar för tips?
- 5. Vad kan jag göra om min arbetsgivare betalar mig mindre än minimilönen?
om du har ytterligare frågor efter att ha läst den här artikeln, vi inbjuder dig att kontakta oss på Shouse Law Group.
1. Vad är minimilönen i Kalifornien?
från och med 2021 är statewide minimilönen i Kalifornien:
- $14.00 per timme för arbetsgivare med 26 eller fler anställda; och
- $ 13.,00 per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda.4
Kaliforniens statliga minimilön åsidosätter den federala minimilönen på $7.25 per timme. Om du arbetar i Kalifornien, måste du betalas den högre statliga minimilönen.
Dessutom kommer Kaliforniens minimilön att öka varje år fram till 2023.5 följande tabell visar vad minimilönen kommer att vara mellan 2017 och 2023.
dessutom har många Kalifornien orter (städer och län) högre minimilöner. Om du arbetar på en av dessa platser måste din arbetsgivare betala dig den högre lokala minimilönen.,
Kalifornien städer med högre minimilöner inkluderar (men är inte begränsade till):
2. Kan en California anställd gå med på att få mindre än minimilönen?
Kaliforniens anställda kanske inte accepterar att få en lägre lön än den tillämpliga minimilönen.
minimilönen är ett absolut golv på löner i Kalifornien. Liksom andra viktiga Kalifornien lön och timme lagar som Kalifornien övertid lagar, minimilönen lagar får inte avstå från avtal mellan arbetsgivare och anställda.
3. Finns det undantag från minimilön krav i Kalifornien?,
Kalifornien löne-och timlagar ger flera undantag från statens minimilönekrav.
Kaliforniens minimilönelagar gäller inte:
- studentanställda, lägerrådgivare och programrådgivare i organiserade läger, som bara behöver betalas åttiofem procent (85%) av minimilönen;11
- deltagare i nationella serviceprogram som AmeriCorps;12
- mentalt eller fysiskt handikappade anställda som arbetar för auktoriserade ideella organisationer och rehabiliteringsanläggningar;13 eller
- utanför säljare., En ”utomstående säljare” är en anställd som tillbringar mer än hälften av sin arbetstid bort från arbetsgivarens arbetsplats, sälja varor eller få order.14
minimilön lagen gäller inte heller för arbetstagare som klassificeras som oberoende entreprenörer snarare än anställda enligt Kalifornien arbetsrätt.
dessutom så kallade ”undantagna anställda” enligt Kalifornien lön och timme lag (som är undantagna från Kalifornien lagar om måltid/vila raster och övertid) vanligtvis måste tjäna åtminstone minimilönen som ett av villkoren för att vara undantagna.
4., Gör Kalifornien minimilön lagar gäller servitörer och andra anställda som arbetar för tips?
anställda som servitörer som får en betydande del av sin ersättning från tips är inte undantagna från Kaliforniens minimilönelagar. De måste betalas samma minimilön som andra kaliforniska anställda.15
5. Vad kan jag göra om min arbetsgivare betalar mig mindre än minimilönen?
om din arbetsgivare inte betalar dig tillämplig stat eller lokal minimilön av någon anledning, har du möjlighet att stämma din arbetsgivare med hjälp av en Kalifornien lön och timme advokat.,16
de minsta skadestånd du skulle vara berättigad till i en California minimilön rättegång är:
- mängden löner som är skyldiga dig för att få din ersättning upp till minimilönen;
- ränta på det beloppet;
- rimliga advokatarvoden; och
- ett civilrättsligt straff, utformat för att straffa arbetsgivaren, bestående av $100 för den ursprungliga löneperioden för avsiktlig överträdelse och $250 för varje efterföljande löneperiod av överträdelse (oavsett om det är avsiktligt eller inte).,17
Du kan också få ytterligare ”avvecklade skador” som motsvarar beloppet av obetalda minimilöner och ränta. Med andra ord kan din totala återhämtning vara dubbelt så mycket som din arbetsgivare underbetalde dig.18
din arbetsgivare behöver dock inte betala de extra ”likvida skadorna” om han/hon kan visa att underlåtenheten att betala minimilönen var ett misstag i god tro.,19
per definition tenderar anställda vars minimilönerättigheter kränks att vara de som inte är välbetalda-och kanske inte har medel för att behålla en skicklig anställningsadvokat. Och arbetsgivare som misslyckas med att betala en anställd minimilön brukar inte betala andra också.
i dessa fall är det ofta meningsfullt att väcka talan mot en kollektiv minimilön.
med en grupptalan kostym representerar en advokat en större grupp av likartade anställda vars arbetsgivare inte har betalat minimilönen. Detta gör det möjligt för advokaten att ägna mer resurser till ärendet.,
slutligen, det är viktigt att notera att det är olagligt för din arbetsgivare att engagera sig i arbetsplatsen vedergällning mot dig för att klaga, eller föra en rättegång över, deras underlåtenhet att betala minimilönen.
ring oss för hjälp…
För frågor om minimilönen i Kalifornien eller för att diskutera ditt fall konfidentiellt med en av våra skickliga California labor och sysselsättning advokater, tveka inte att kontakta oss på Shouse Law Group.
Vi har lokala arbetsrätt kontor i och runt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, och flera närliggande städer.
bor i Nevada? Se vår artikel om Nevada minimilön lagar.,
juridiska referenser:
- se California Department of Industrial Relations, minimilön.
- Labor Code 1197 LC — betalning av lägre lön än minimilönen. (”Minimilönen för anställda som fastställs av kommissionen eller enligt tillämplig statlig eller lokal lagstiftning är den minimilön som ska betalas till anställda, och betalningen av en lägre lön än den så fasta minimilönen är olaglig. Detta avsnitt ändrar inte tillämpligheten av lokala minimilönelagar på någon enhet.”)
- se staden Los Angeles, Kontor för lönestandarder, höja lönen LA.
- se endnote 2 ovan.,
- arbetskod 1182.12 LC — minimilön; schemalagda ökningar; justerad minimilön; tillfälligt upphävande av ökningar.
- se staden Berkeley minimilön förordning.
- se endnote 3 ovan. Se även Los Angeles County, Institutionen för Konsumenternas och Företagens Frågor.
- staden Oakland, minimilön förordning.
- staden San Francisco, minimilön förordning.
- Kontor för stadschefen i San Jose, Minimilöneförordningen.
- arbetskod 1182.,4 LC – student anställd, lägerrådgivare, eller program rådgivare organiserade lägret; ersättning; värdet av måltider och logi. (”(a) Ingen studentanställd, lägerrådgivare eller programrådgivare i ett organiserat läger ska vara föremål för en minimilön eller maximal timmesordning av kommissionen om studentanställd, lägerrådgivare eller programrådgivare får en veckolön på minst 85 procent av minimilönen i en 40-timmars vecka, oavsett antal timmar per vecka den studentmedarbetare, lägerrådgivare eller programrådgivare kan arbeta på det organiserade lägret., Om studentanställd, lägerrådgivare eller programrådgivare arbetar mindre än 40 timmar per vecka, ska studentanställd, lägerrådgivare eller programrådgivare betalas minst 85 procent av minimilönen per arbetad timme. b) ett organiserat läger får dra av värdet av måltider och logi från lönen för en studentmedarbetare, lägerrådgivare eller programrådgivare enligt lämpliga order från kommissionen.”)
- Labor Code 1171 LC — minimilön lag och undantag., (”Bestämmelserna i detta kapitel ska tillämpas på och omfatta män, kvinnor och minderåriga som är anställda i någon form av yrkesverksamhet, handel eller industri, oavsett om ersättningen mäts i tid, bit eller på annat sätt, men ska inte omfatta någon enskild anställd som extern säljare eller varje enskild person som deltar i ett nationellt tjänsteprogram som utförs med hjälp av hjälp enligt avsnitt 12571 i avdelning 42 i Förenta staternas kod.”)
- Labor Code 1191 LC — minimilön för handikappade anställda., (”För varje yrke där en minimilön har fastställts, kan kommissionen ge en anställd som är mentalt eller fysiskt handikappad, eller båda, en särskild licens som tillåter anställning av licenstagaren under en period som inte får överstiga ett år från dagen för utfärdandet, med en lön som är mindre än den lagliga minimilönen. Kommissionen ska fastställa en särskild minimilön för licenstagaren. En sådan licens får förnyas årligen.”)
- Labor Code 1171 LC — minimilön lag och undantag, endnote 12 ovan. Se även Ramirez v. Yosemite Vatten Co., Inc. (1999) 20 Cal.4 785, 793., (”Som nämnts föreskriver IWC att en anställd betraktas som en extern säljare om han eller hon arbetar mer än hälften av arbetstiden bort från arbetsgivarens affärsplats som säljer varor eller erhåller order. (Löneordning Nr 7-80, 2 (I).)”)
- Henning v. Industriell Välfärd Kom. (1988) 46 C. 3d-1262, 1280. (”Därför drar vi slutsatsen att appellationsdomstolen — även om den missuppfattade effekten av Industrial Welfare Commission-fallet-korrekt beslutade att avsnitt 351 spärrade det aktuella systemet med” två nivåer ” minimilön., Vi drar också slutsatsen att domstolen korrekt beordrade den begärda befrielsen, dvs. inrättandet av en enda minimilön på 4,25 dollar per timme för alla anställda utan undantag.”)
- Labor Code 1194 LC-åtgärder för att återställa minimilönen, övertidsersättning, ränta, advokatkostnader och kostnader av anställd., (”A) Utan hinder av avtal om att arbeta för en lägre lön, har varje anställd som får mindre än den lagstadgade minimilönen eller den lagstadgade övertidsersättningen som är tillämplig på arbetstagaren rätt att i en civil åtgärd återkräva det obetalda saldot av hela beloppet av denna minimilön eller övertidsersättning, inklusive ränta på den, rimliga advokatarvoden och kostnader för kostym.”)
- samma. Se även arbetslagstiftningen 1197.1 LC-betalning av mindre än minimilönen; påföljder; citat; förfarande; dom., eller annan person som agerar antingen individuellt eller som en tjänsteman, agent eller anställd hos en annan person, som betalar eller orsakar att betalas till någon anställd en lön som är lägre än det minimum som fastställs i en tillämplig stat eller lokal lagstiftning, eller genom en order från kommissionen ska vara föremål för civilrättslig påföljd, återbetalning av löner, likviderade skador som ska betalas till arbetstagaren och eventuella tillämpliga påföljder som åläggs enligt avsnitt 203 enligt följande: (1) för varje första överträdelse som avsiktligt begås, ska ett hundra dollar ($100) för varje underbetald anställd för varje löneperiod för vilken arbetstagaren är underbetald., Detta belopp ska utöver ett belopp som är tillräckligt för att återkräva underbetalda löner, likvida skador enligt avsnitt 1194.2 och eventuella tillämpliga påföljder enligt avsnitt 203. (2) för varje efterföljande överträdelse för samma specifika brott, tvåhundra femtio dollar ($250) för varje underbetald anställd för varje löneperiod för vilken arbetstagaren är underbetald oavsett om den ursprungliga överträdelsen avsiktligt begås. Detta belopp ska utöver ett belopp som är tillräckligt för att återkräva underbetalda löner, likvida skador enligt avsnitt 1194.,2, och eventuella tillämpliga påföljder som ålagts i enlighet med avsnitt 203. (3) löner, likvida skador och eventuella tillämpliga påföljder som åläggs enligt avsnitt 203, som återkrävs enligt detta avsnitt ska betalas till den berörda arbetstagaren.”)
- Labor Code 1194.2 LC — likviderade skador . (”a) vid varje åtgärd enligt avsnitt 98, 1193.6, 1194 eller 1197.,1 för att återkräva löner på grund av betalning av en lön som är lägre än den minimilön som fastställs genom en order från kommissionen eller genom en stadga, skall en anställd ha rätt att återkräva likvida skador till ett belopp som motsvarar lönerna olagligt obetalda och ränta på dessa. Ingenting i denna underavdelning ska tolkas som att tillåta indrivning av likvida skador för underlåtenhet att betala övertidsersättning. En stämning kan lämnas in för likviderade skador när som helst före utgången av preskriptionstiden för en talan om löner från vilka de likviderade skadorna uppstår., (B) trots underavdelning (a), om arbetsgivaren på ett för domstolen eller Arbetskommissionären tillfredsställande sätt visar att den handling eller underlåtenhet som gav upphov till åtgärden var i god tro och att arbetsgivaren hade rimliga skäl att tro att handlingen eller utelämnandet inte var ett brott mot någon Bestämmelse i arbetslagstiftningen om minimilönen, eller en order från kommissionen, domstolen eller Arbetskommissionären kan, som en skönsmässig bedömning, vägra att tilldela likviderade skador eller tilldela något belopp av likviderade skador som inte överstiger det belopp som anges i underavdelning (a).,”)
- också.