vilka branscher använder testet?
om du ansöker om ett jobb i ekonomi eller marknadsföring är det osannolikt att du kommer att bli ombedd att ta ett av MMPI-testen. MMPI – 2-testet används oftast i psykiatriska bedömningar för inpatienter och polikliniker, även om det också används i olika icke-kliniska miljöer.
När det används i en icke-klinisk miljö, till exempel under rekryteringsprocessen, kan det vara ett effektivt verktyg för att kontrollera kandidater för högriskpositioner-särskilt inom branscher som luftfart och allmän säkerhet., MMPI-2-testet används också för karriärrådgivningsbedömningar.
många av de frågor som ingår i testet gör det möjligt för psykologer att förstå hur anställda anpassar sig till sin arbetsmiljö ur ett känslomässigt perspektiv, särskilt inom sektorer där gott omdöme och konsekvent känslomässig stabilitet är viktiga. Vanligtvis skulle detta gälla för jobb inom polisstyrkan, brandkåren, kärnkraftverk eller luftfart.,
psykologisk grund
företag behöver rätt typ av anställda för att driva sin organisationsstrategi och uppfylla viktiga affärsmål, och urvalsprocessen är avgörande för detta. Som vi tidigare har berört är MMPI-testerna ett verktyg för arbetsgivare att använda i rekryteringsprocessen, inte bara för att bestämma lämpligheten utan för att ständigt förbättra sin verksamhet.
vissa roller kräver att kandidaterna har en unik uppsättning färdigheter och attribut och MMPI-2-testet är ett av de bästa sätten att utvärdera anställdas disposition, temperament och egenskaper., Ibland syftar dessa tester till att bedöma kandidater för att se om de faller inom det ”normala” intervallet, medan andra används för att identifiera förekomsten av psykopatologi.
den psykologiska grunden för att använda MMPI-testen kan variera beroende på företaget och det specifika jobbet. En rådgivningsleverantör kan till exempel använda testet för att bedöma hur empatisk en kandidat är, medan en undersökande eller rättsmedicinsk typroll kan använda testet för att identifiera egenskaper som skulle indikera mental instabilitet.
vad mäter MMPI-testet?,
MMPI-testet är utformat för att bedöma flera delar av en kandidats personlighet. Denna bedömning är mycket mer klinisk i naturen än det genomsnittliga personlighetstestet och är byggt runt 10 olika kliniska skalor.
var och en av dessa skalor kommer att bedöma en sökandes predisposition för onormala beteenden. Det finns också fyra validitetsskalor som utvärderar hur ärlig och korrekt kandidatens svar var., När du närmar dig personlighetsprov väljer vissa kandidater det svar som de tror att arbetsgivaren letar efter, men det här testet kan identifiera om kandidaten är ärlig.
10 kliniska skalor av MMPI-2-testet
skala 1-hypokondriasis (Hs)
inom detta avsnitt finns det 32 frågor som fokuserar på hur en kandidat kan uppfatta olika klagomål som relaterar till deras hälsa.
skala 2 – Depression (D)
det finns 57 frågor i detta avsnitt, som syftar till att utvärdera om kandidaten visar tecken på klinisk depression., Detta indikeras av tecken som inkluderar hopplöshet, låg moral eller en allmän nivå av missnöje med livet.
skala 3 – hysteri (Hy)
genom en serie av 60 frågor är detta avsnitt utformat för att identifiera personer som är alltför emotionella eller visar hysteri i stressiga situationer.
skala 4 – psykopatisk avvikelse (Pd)
över totalt 50 frågor som utgör detta avsnitt ifrågasätts kandidaterna om frågor som rör social missanpassning, upproriskhet och antisocialt beteende., Kandidaterna kommer att bli tillfrågade om frågor de kan ha med familj eller myndighet siffror.
skala 5-maskulinitet / femininitet (Mf)
genom 56 frågor utforskar skalan maskulinitet / femininitet hur en kandidat kan överensstämma med en maskulin eller feminin stereotyp. Det tittar på aktivitet-passivitet, hobbies och karriärval och personlig känslighet.
skala 6 – Paranoia (Pa)
denna skala mäter kandidatens förmåga eller oförmåga att lita på andra., Genom 40 frågor kommer kandidaterna att ifrågasättas i frågor som misstänksamhet, självrättfärdighet och känslighet. Metoden att ifrågasätta i detta avsnitt kommer att avslöja några tendenser för paranoia eller psykotiskt beteende.
skala 7 – psykastheni (Pt)
termen ”psykastheni” har nu ersatts av ”tvångssyndrom” (OCD). Testet innehåller 48 frågor som syftar till att utvärdera förekomsten av vissa tvångsmässiga tendenser samt ångest, rädsla, tvivel och skuld.,
skala 8 – schizofreni (Sc)
den längsta delen i testet måste kandidaterna gå vidare genom totalt 78 frågor. Under detta avsnitt kommer kandidater att bedömas för ovanliga kognitiva, emotionella och sociala tendenser som kan föreslå schizofreni.
skala 9 – hypomani (Ma)
denna skala har 46 frågor och mäter en kandidat för förhöjda energinivåer och instabila stämningar. Kandidater kommer att bli tillfrågade om saker som skulle indikera excitabilitet, såsom snabba tankar, accelererat tal eller rastlösa kroppsrörelser., Det täcker också element som irritabilitet, narcissism eller egocentricitet.
skala 10 – Social Introversion (Si)
den tionde och sista kategorin i MMPI-2-testet har 69 frågor. Den sociala Introversion skalan mäter om en kandidat är bekväm runt andra människor och i sociala situationer. Introverta kan till exempel vara obekväma i stora grupper eller överstimulerande sociala situationer.