liksom alla stater kräver delstaten Texas arbetsgivare och anställda att följa vissa arbetslagar, som reglerar frågor som minimilön, övertidsbetalningar, måltider och raster, trakasserier, barnarbete och diskriminering. Dessutom är arbetsgivare i delstaten Texas också föremål för alla federala arbetslagar. För att säkerställa att dessa lagar följs måste Texas arbetsgivare vara medvetna om alla nuvarande statliga och federala regler, liksom eventuella förändringar som träder i kraft i framtiden., Nedan finns lite information om Texas arbetslagar i 2020.
om Texas arbetslagar
- minimilön: under 2020 är minimilönen i Texas satt till $7.25 per timme.
- Texas payday law: Texas kräver arbetsgivare att utse paydays som överensstämmer med statlig lag. Anställda som kvalificerar sig som professionell, administrativ eller verkställande enligt federal lag måste betalas minst en gång per månad. Alla andra anställda måste betalas minst två gånger i månaden.,
- resultaträkningar: Texas kräver att arbetsgivare utfärdar resultaträkningar till anställda, som inkluderar arbetstagarens namn, arbetade timmar, lön, alla avdrag och nettolön.
Texas har inga statliga lagar som gäller för övertidslön, måltider och raster eller avgångsvederlag. Texas har inte heller några statliga diskrimineringslagar. Alla federala lagar gäller dock i Texas.,
federala arbetslagar
förutom statliga lagar måste arbetsgivare i Texas också följa:
- Federal minimilön: enligt federal lag måste arbetsgivare betala timanställda med en hastighet av minst $7.25 per timme.
- barnarbete: den maximala arbetstiden för barn under 16 år är begränsade av federal lag.
- övertidslön: anställda som arbetar över 40 timmar i en arbetsvecka måste få övertidslön med en hastighet av minst 1,5 gånger sin ordinarie lön för alla arbetade övertid.,
- undantag för övertid: vissa anställda som tjänar en lön är undantagna från obligatorisk övertidslön. Anställda kan kvalificera sig som undantagna för detta ändamål om de tjänar minst en minimilön och uppfyller andra specifika krav. De flesta anställda som är undantagna kan kategoriseras som proffs, chefer eller administratörer.
viktiga förändringar
delstaten Texas har inte meddelat några betydande förändringar i arbetslagstiftningen för det kommande året., En betydande förändring av federala arbetslagar har dock redan meddelats: förändringen avser undantag från övertidslön för anställda. Före denna förändring var den” standardlönenivå ” som krävs för att klassificera någon som anställd anställd 455 dollar per vecka. Denna tröskel har höjts till $684 per vecka för 2020. Det totala årliga ersättningskravet för ”högkompenserade anställda” har också ökat från $100,000 till $107,432., Slutligen kommer arbetsdepartementet nu att tillåta arbetsgivare att använda incitamentsbetalningar och icke-diskretionära bonusar för att uppfylla högst 10 procent av standardlönenivåerna.
att hålla ditt företag förenligt med alla tillämpliga arbetslagar kan vara skrämmande. Lyckligtvis, genom att arbeta med en professionell arbetsgivarorganisation, kan du göra denna uppgift mycket lättare. Vänligen kontakta oss idag för att lära dig mer om fördelarna med att arbeta med en PEO.