om du arbetar i Ohio, bör du veta om de federala och statliga lagar som skyddar din arbetsplats rättigheter. Denna guide innehåller några grundläggande information om din rätt att arbeta utan diskriminering, din rätt till minimilön och övertidsskydd, och mycket mer.
löne-och Timlagar i Ohio
federal Fair Labor Standards Act (FLSA) anger löne-och timstandarder arbetsgivare måste följa, inklusive minimilönen, övertid och andra löneskydd., Arbetsgivare måste betala den högsta minimilönen som gäller för anställda. Minimilönen i Ohio är $ 8.80 per timme (i 2021), högre än den federala minimilönen på $7.25. (Mindre arbetsgivare – de med årliga intäkter under $323,000 i 2021-kan betala den lägre federala minimilönen.)
om du tjänar tips som en del av din ersättning kan din arbetsgivare betala dig en lägre minimilön-så lite som hälften av den vanliga minimilönen-så länge du tjänar tillräckligt med tips för att få din totala timlön upp till åtminstone den fulla tillämpliga minimilönen.,
enligt FLSA och Ohio lag, Ohio arbetsgivare måste betala anställda tid och en halv om de arbetar mer än 40 timmar i veckan. Alla anställda har dock inte rätt att tjäna Övertid. Om du omfattas av ett undantag från övertidslagarna (till exempel för att du är en avlönad chef enligt definitionen i lagen) är du en undantagen anställd, vilket innebär att du inte är berättigad till övertid.
Du kan ta reda på mer om FLSA från löneavdelningen för federal Department of Labor., Byrån för löneadministration, en del av Ohio Department of Commerce, hanterar övertid och lönefrågor i staten.
Ohio diskriminerings-och Trakasserilagar
avdelning VII i Federal Civil Rights Act från 1964 förbjuder arbetsgivare att fatta anställningsbeslut baserade på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, sexuell läggning och könsidentitet) eller nationellt ursprung. Ytterligare federala lagar förbjuder diskriminering på grund av ålder (om arbetstagaren är minst 40 år gammal), funktionshinder eller genetisk information., Arbetsgivare med minst 15 anställda omfattas av dessa lagar (för åldersdiskriminering måste arbetsgivare med minst 20 anställda följa lagen).
arbetsgivare får inte diskriminera i någon del av anställningsförhållandet, från jobbförteckningar, intervjuer och anställningsbeslut, till kampanjer, förmåner, ersättning, disciplin, uppsägningar och uppsägning. Om du vill veta mer om de federala lagar som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden, se Equal Employment Opportunity kommissionens lagar verkställs av EEOC.
Ohio förbjuder också diskriminering baserat på de flesta av dessa egenskaper., Dessutom kan Ohio arbetsgivare inte diskriminera baserat på en anställds militära status eller status som vårdgivare för en familjemedlem som skadades i militärtjänsten. Ohio arbetsgivare som har fyra eller fler anställda måste följa dessa lagar, som verkställs av staten Civil Rights Commission.
lagarna förbjuder också trakasserier på arbetsplatsen. Trakasserier definieras som ovälkomna handlingar eller uttalanden, baserat på ett skyddat drag, som skapar en fientlig eller offensiv arbetsmiljö eller att målet måste uthärda för att få eller behålla ett jobb., Sexuella trakasserier är den mest kända typen av trakasserier, men trakasserier kan också baseras på funktionshinder, ras eller annat skyddat drag.
din arbetsgivare får inte vedergälla dig för att ha klagat på trakasserier eller diskriminering på arbetsplatsen. Du är skyddad om du klagar inom företaget, till en myndighet (som Equal Employment Opportunity Commission eller Ohio Civil Rights Commission), eller i en rättegång.,
ledigt arbete i Ohio
många arbetsgivare erbjuder sina anställda betald ledighet, såsom semester, sjukdagar, helgdagar eller betald ledighet (PTO) förmåner. I Ohio är dessa fördelar diskretionära. Vissa stater kräver arbetsgivare att ge anställda betalda sjukdagar, men varken Ohio eller federal lag kräver arbetsgivare att erbjuda betald ledighet.
arbetsgivare kan dock behöva erbjuda obetald ledighet av skäl som:
- militär ledighet., Federal Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act (USERRA) och Ohio lag kräver båda arbetsgivarna att tillåta anställda att ta ledigt från arbetet för federal eller statlig militärtjänst eller plikt. Anställda måste återinföras efter sin ledighet och får inte diskrimineras på grund av sin tjänst.
- familj och medicinsk ledighet. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) kräver arbetsgivare med minst 50 anställda att ge berättigade anställda upp till 12 veckors obetald ledighet per år för sjukdom, vård och bindning med ett nytt barn., Medan du är på FMLA ledighet, din arbetsgivare måste fortsätta din grupp hälsofördelar. Du har rätt att bli återinsatt när din ledighet är slut. Även om vissa stater har liknande lagar, gör Ohio inte.
- militär familjeledighet. Enligt FMLA kan berättigade anställda ta upp till 26 veckor ledigt under ett enda år för att ta hand om en familjemedlem som skadades allvarligt i militär tjänst. Ohio lag tillåter anställda att ta upp till tio dagar ledigt arbete när en familjemedlem kallas till aktiv tjänst eller är skadad, sårad eller på sjukhus under aktiv tjänst.
- Jurytjänst., Ohio arbetsgivare måste också tillåta anställda att ta ledigt arbete för jury service. Anställda får inte tvingas använda sin betalda ledighet för jurytjänst.
- omröstning. Ohio anställda har rätt att ta en rimlig mängd ledigt arbete, med lön, att kasta sina valsedlar.
arbetstagarnas ersättning och Arbetsplatssäkerhetslagar
en federal lag kräver Occupational Safety and Health Act Ohio arbetsgivare att tillhandahålla en säker arbetsplats, utan kända faror., Arbetsgivarna måste tillhandahålla säkra, sunda arbetsförhållanden samt utbildning och säkerhetsutrustning anställda behöver göra sina jobb på ett säkert sätt.
anställda har rätt att begära en Arbetsmiljökontroll (Osha) om de anser att deras arbetsgivare har begått säkerhetsöverträdelser. Det är olagligt för arbetsgivare att hämnas mot anställda som klagar över osäkra eller farliga arbetsförhållanden.
om du lider av en skada eller sjukdom på jobbet, kommer du sannolikt att vara berättigad till arbetstagares ersättning., De flesta Ohio arbetsgivare är skyldiga att bära arbetstagarnas ersättning försäkring. Arbetstagarnas comp ger dig en procentandel av dina vanliga inkomster, betalar för nödvändig medicinsk behandling och ger yrkesinriktad rehabilitering och andra förmåner.
lämnar ditt jobb
Ohio anställda arbetar i allmänhet efter behag. Detta innebär att de kan avfyras när som helst, av någon anledning som inte är olagligt. Men även vid-will anställda får inte sparkas av skäl som är diskriminerande eller vedergällning., Du får inte sparkas, till exempel för att klaga på olaglig diskriminering eller lämna in en lönefordran för obetald övertid.
arbetslöshets-och försäkringsförmåner
om du är avskedad eller på annat sätt förlorar ditt jobb utan eget fel (det vill säga att du inte slutar frivilligt eller får sparken för allvarlig försummelse) kan du kvalificera dig för arbetslöshetsförmåner. När du börjar ta emot förmåner, måste du söka efter arbete för att fortsätta ta emot dem. Om du är berättigad får du en procentandel av dina tidigare inkomster i 26 veckor medan du letar efter ett nytt jobb., Ta reda på mer (eller lämna in en online-anspråk) på webbplatsen för Ohio Department of Job och Family Services.
enligt en federal lag som kallas Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), kan du ha rätt att fortsätta din sjukförsäkring efter din anställning slutar. Du måste dock betala hela premien (inklusive vilken del din arbetsgivare brukade betala), plus upp till 2% av det beloppet för administrativa kostnader. Du kan fortsätta dessa fördelar i 18 till 36 månader, beroende på din situation.,
prata med en advokat
om du har frågor om din arbetsplats rättigheter, bör du tala med en erfaren Ohio anställning advokat.