den här mallen för sociala medier på arbetsplatsen kan användas och anpassas för ditt företags specifika behov och krav. Använd den för att ställa in företagets HR-policyer och rutiner. Sociala medier på arbets policy mall kan också hjälpa dig och dina anställda att hålla sig i enlighet med specifika regler och förordningar.
vad är syftet med sociala medier i arbetspolitiken?
sociala medier har blivit vår dagliga sak. Social rekrytering har också blivit en populär rekryteringsstrategi., Företag vet att deras anställda spenderar mycket av sin tid, även under kontorstid, på sociala medier. Vissa företag förbjuder det helt, medan vissa har mer flexibel politik.
målet för alla sociala medier företag politik bör vara att skydda andra anställda, kunder och kunder samt notarization varumärke och rykte.
exempel på sociala medier på arbetspolitisk Mall
med ökningen av användningen av sociala medier är det mycket viktigt för företag att utveckla och genomföra en välstrukturerad policy och ett förfarande för användning av sociala medier på jobbet., Huvudsyftet med denna policy är att ge viss information och praktiska råd till alla anställda, leverantörer och partners om hur man undviker problem som kan uppstå genom att använda sociala medier på arbetsplatsen.
alla anställda förväntas agera i enlighet med denna policy.
vad är sociala medier
”sociala medier” innehåller olika online-samhällen som sociala nätverk, Bloggar, forum och chattrum.,
använda sociala medier på jobbet kan betyda 2 saker: använda personliga sociala medier konton på jobbet samt presentera företaget och dess rykte genom olika sociala medier plattformar.
personliga sociala medier konton på jobbet
eftersom vi vet att sociala medier är en del av vårt dagliga liv, förbjuder vi inte dess användning på arbetsplatsen., arbetsproduktiviteten påverkas inte
för att hjälpa dem att följa reglerna rekommenderar vi våra anställda att:
- använda sitt sunda förnuft när de använder sociala medier
- utvärdera din dagliga produktivitet för att förstå om sociala medier påverkar ditt arbete
- undvik alltid att ange personliga åsikter om sociala medier
- Undvik att dela och distribuera immateriella rättigheter
- skapa inte och dela med dig av något stötande eller olämpligt innehåll
som representerar vårt företag genom sociala medier
anställda är bäst förespråkare för vår arbetsgivare och produktmärke., Med detta sagt är det oerhört viktigt för oss att agera i enlighet med regler och förordningar och se till att rykte inte skadas.
vår marknadsföringsavdelning representerar vårt företag genom att hantera företagets sociala mediekonton.
dessa anställda är särskilt ansvariga för noggrann och ansvarsfull meddelandedistribution.,ul>
konsekvenser och disciplinära åtgärder
övervakar sociala mediekonton på ett dagligt grund, och eventuella överträdelser upptäcks på mycket kort tid., Varje gång det är ett brott mot företagets sociala medier plocies och förfaranden, kommer disciplinära åtgärder att äga rum. Några av de vanligaste är:
- bortse från sociala medier jobbansvar
- saknade sociala medier uppgiftsfrister
- använda olämpligt språk om företag på sociala medier
- inte följa Dataskyddslagen
- skapa och publicera offensiva eller diskriminerande kommentarer
fler företagspolicyer och förfaranden
inte den policy du letar efter?, Kontrollera hela listan över företagets policyer och rutiner mallar.
använder du en modern rekryteringsprogram? Annars går du miste om det. Se hur ditt liv kan vara lättare. Starta din gratis 14-dagars TalentLyft rättegång.
starta min gratis testversion