vad är en Bakgrundsscreening på nivå 1?
enligt kapitel 435.03, Florida stadgar, anställda bör genomgå Nivå 1 bakgrundskontroll som en grundläggande, mindre djupgående screeningmetod. Detta inkluderar, men är inte begränsat till, statewide sysselsättning historia, kriminalregister, och sex gärningsmannen registret. För att utsättas för en nivå 1 bakgrundskontroll, en individ bör varken invänta gripande eller hålla någon registrering av brott eller brottslighet som förbjudet enligt Florida stadgan eller liknande bestämmelser i lag.,
vad är en nivå 2-Bakgrundsscreening?
å andra sidan förmedlar en nivå 2 bakgrundskontroll omfattningen av rekordsökningar som Florida arbetsgivare kan genomföra som en del av deras pre-employment screening. Vanligtvis täcker en nivå 2 bakgrundskontroll sökning av fingeravtrycksbaserad information, nationella kriminalhistorik, samt läns kriminalregister.,
arbetsgivare som utför nivå 2 bakgrundskontroller samordnar med och uppfyller kraven i Florida Department of Law Enforcement, national Federal Bureau of Investigation, lokala domstolar och brottsbekämpande organ för att få dessa register. De har rätt att anlita kvalificerade screeningleverantörer före anställning för att utföra elektronisk fingeravtryck och upprätthålla integriteten och säkerheten för all information som erhållits.
en bakgrundskontroll på nivå 2 krävs för jobbpositioner som innebär ansvar eller förtroende på betydande ansvarsnivå., Detta inkluderar anställda som arbetar med äldre, barn och andra utsatta grupper. Om bakgrundskontrollen avslöjar en historia av diskvalifierande brott—som kidnappning, mord, incest, dråp, misshandel, sexuella brott och många fler som anges på FS, Kapitel 435.04—kommer den sökande som screenas automatiskt att betraktas som olämplig för jobbet.
eftersom Florida är det enda tillståndet med en specifik bestämmelse om Nivå 2 bakgrundskontroll, är endast anställda i staten föremål för pre-screening-systemet.,
det är lika viktigt för arbetsgivarna att veta hur man läser en bakgrundsrapport. Detta gör det möjligt för byråerna att hitta rimliga skäl att inte anställa en sökande utan risk för att bli anklagad för diskriminering i sin anställningsprocess.
det bör noteras att både statens och nationella kriminalhistoriska databaser kan sökas efter gripanden, teckningsoptioner och annan information som rör en individ. Ingen av databaserna har dock möjlighet att söka efter specifika brott inom en enskild post.