In meinem letzten Beitrag: „Soll ich meinen Job kündigen? Lassen Sie zunächst keinen Stein auf dem anderen:“ Ich habe darüber gesprochen, warum Sie schauen sollten, bevor Sie von Ihrem aktuellen Job springen – im Gegensatz dazu blind nach grüneren Weiden suchen. Das Verlassen Ihres Jobs sollte strategisch und zeitlich korrekt sein – und bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen, sollten Sie 10 Gründe berücksichtigen, warum Sie Ihren Job möglicherweise kündigen möchten. Springen Sie nicht, wenn einige dieser Probleme für kurze Zeit auftreten, aber wenn sie monatelang andauern, kann es Zeit sein zu gehen., Und zuerst, nach meinem früheren Beitrag, betrachten Sie diese Zusammenfassung:
• Untersuchen praktische Risiken mit dem Verlassen verbunden.
* Erstellen Sie ein „Lösungen“ Dokument, zu untersuchen, was getan werden kann, um Ihre Situation zu verbessern.
* Machen Sie Ihre „Skills Inventory“ Liste und sehen, welche zusätzlichen Fähigkeiten Sie in Ihrer aktuellen Position anbieten können.
• Zurück negatives Denken und untersuchen, was mit Ihrem aktuellen Job richtig ist, anstatt sich auf “ Unrecht.,“
Wenn Sie diese Ansätze ausprobiert haben und sich die Situation in angemessener Zeit nicht geändert hat, ist es möglicherweise an der Zeit, sich woanders umzusehen. Hier sind 10 Gründe, Ihren Job zu beenden:
1. Ihre Fähigkeiten Sind Nicht Ausreichend Ausgelastet. Das Management erkennt nicht an, dass Sie mehr zu bieten haben als das, was Sie seit langem beitragen. Vielleicht wurden Sie zur Beförderung übergeben – oder Ihre wiederholten Versuche, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen, sind fehlgeschlagen.,
Seien Sie vorsichtig – Sie sollten immer noch nach besten Kräften arbeiten, damit Sie diese wichtigen Referenzen für die Zukunft haben.
2. Du Folgst Deiner Leidenschaft Nicht. Wenn du nicht tust, was du liebst, wirst du niemals dein wahres Potenzial ausschöpfen. Es wird einfach weiterhin „ein Job“ sein, und schließlich wird jeder Tag eher ein Grind erscheinen. Wenn Sie versucht haben, sich im Unternehmen mit einem seitlichen Schritt neu zu erfinden-oder Ihre Stellenbeschreibung ohne Erfolg zu ändern -, dann ist es Zeit, zu den Wurzeln dessen zurückzukehren, was Sie lieben., Zunächst müssen Sie jedoch Ihre Fähigkeiten auffrischen, um sicherzustellen, dass sie aktuell und marktfähig sind.
3. Der Chef Benimmt Sich Schlecht. Wenn Sie alles unter der Sonne versucht haben, um Ihren schrecklichen Büro-Tyrannen-Chef oder Kollegen zu“ zähmen“; sprach mit Ihrem Chef; der Chef Ihres Chefs; Humanressourcen; und dein Arbeitsleben ist einfach unerträglich, dann ist es Zeit, deine Lieblings-Jobbörse zu besuchen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie nicht aus der Bratpfanne ins Feuer gehen., Werden Sie durch Vorstellungsgespräche und andere Quellen Schleuth: Versuchen Sie zu bestimmen, wie Ihr potenzieller neuer Chef und Arbeitgeber arbeitet, die Kultur und den Managementstil.
4. Das Unternehmen tankt. Das Unternehmen hat es geschafft, während mehrerer Downsizings, Managementänderungen und Reorganisationen über Wasser zu bleiben. Aber wenn sich das Unternehmen mehr konsolidiert, könnten sie zusammenbrechen. Kürzlich haben Sie gehört, dass eine andere Abteilung schließt oder von einem anderen Massenexodus. Mit dem Schiff muss man nicht runter. Zieh deinen Lebensretter an und steig ins Wasser.
5., Du Wirst Nicht Fair Entschädigt. Downsizing hat Ihr Team in doppelte Zeit bewegt,aber sicherlich nicht, wo in der Nähe doppelte Entschädigung. Sie haben Glück gehabt, einen Gehaltsscheck zu erhalten. Das Unternehmen kann sogar gut abschneiden, aber das spiegelt sich nicht in Ihrem Gehalt oder anderen Belohnungen wider. Sie können nicht einmal eine Bewertung erhalten oder Ihre Bewertung stimmt nicht mit Ihrer tatsächlichen Arbeitsleistung überein. Vielleicht haben Kunden Ihnen ein hervorragendes Feedback gegeben, aber das spiegelt sich nicht in Ihrer Vergütung wider. Es kann Zeit sein, grün zu denken (wie in mehr Geld) oder wie ein Baum machen und…,
6. Ihre Werte und die des Unternehmens stimmen nicht überein. Sie haben das Gefühl, dass es ethische oder moralische Unterschiede in der Arbeitsweise des Unternehmens gibt, und Sie glauben, dass das Unternehmen funktionieren sollte.kulturelle Unterschiede; arbeitsethische Auseinandersetzungen, und so weiter. Vielleicht ist sein neuestes Produkt zum Beispiel schlecht für die Umwelt, und Sie sind ein begeisterter Umweltschützer. Was auch immer das Problem ist, Sie sind moralisch falsch ausgerichtet mit Ihrem Arbeitgeber, und es ist eine unbequeme Einstellung am Arbeitsplatz.
7. Du wirst nicht Gehört., Sie können nicht scheinen: Holen Sie sich Zeit mit den „Kräften, die sein“; Erhalten Sie Genehmigungen; oder erhalten Sie Anerkennung für großartige Arbeit; und im Laufe der Zeit kommen Projekte nicht mehr in Ihren Weg. Es kann einen Wachwechsel an der Spitze geben; Sie werden aus Projekten herausgerissen; oder die gesamte Position scheint aus politischen oder anderen Gründen gefährdet zu sein. Im Wesentlichen werden Sie aus einem Job ignoriert.
8. Der Job macht dich krank. Anstatt als erstes aus dem Bett zu springen, um zur Arbeit zu gehen, fühlen Sie sich unbeweglich. Sie denken an zehn Gründe, warum Sie sich krank melden sollten, weil Sie krank sind., Stress, Angst oder mangelnde Begeisterung können Ihre Energie verbrauchen und Ihre Leistung beeinträchtigen, was zu einem Verlust-Verlust-Angebot führt. Wenn die Arbeit beginnt, Ihre Gesundheit zu beeinflussen…physisch, mental oder beides, erwägen Sie, sich eine Auszeit zu nehmen. Während Sie Ihre Jobsuche durchführen, finden Sie sofort gesunde Wege, um Stress abzubauen.
9. Sie sind von ungeheuerlichem Verhalten umgeben. Wenn Sie Opfer von Mobbing, sexueller Belästigung oder anderem ungeheuerlichen Verhalten sind, sollten Sie auf jeden Fall nach anderen Positionen Ausschau halten, unabhängig davon, welche Korrekturmaßnahmen Sie ergreifen., Konsultieren Sie immer einen Arbeitsanwalt zu solchen Fragen. Aber denken Sie daran, dass Sie sich in einem Job niemals unwohl fühlen sollten, und das kann auf lange Sicht auch dann der Fall sein, wenn Sie „den aktuellen Kampf gewinnen.“Gesundheit steht an erster Stelle.
10. Sie haben das Gefühl, dass Sie anderswo mehr beitragen müssen. Sie befinden sich in einem persönlichen Wachstumsmodus, während Ihre Position stagniert. Sie haben in Richtungen gedacht, die meilenweit von der Arbeit entfernt zu sein scheinen, die Sie gerade machen. Sie verbringen Ihre Zeit damit, sich vorzustellen, wie Ihr Leben wäre, „wenn nur.,“Wenn Sie wissen, dass Sie der Welt mehr zu bieten haben, raten Sie sich nicht selbst-machen Sie sich bereit für Veränderungen.
Wenn Sie mit einer oder mehreren dieser roten Flaggen konfrontiert sind, stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind. Wissen, wie man anmutig und ohne Brennen Ihre Brücken zu verlassen. Sie möchten in dieser Welt der sofortigen Kommunikation keinen schmeichelhaften Tweets oder schlechten Referenzen ausgesetzt sein.
Halten Sie die Jobsuche professionell
Es gibt einen richtigen und falschen Weg zum Beenden. Hier sind einige Tipps:
1. Generieren Sie eine Checkliste der Dinge.,“Zum Beispiel: Lebenslauf aktualisieren; Liste solider Referenzen erstellen; Interviews planen; LinkedIn-und Facebook-Profile aktualisieren; usw.
2. Schau dir alle Wege an. Verwenden Sie Job-Sites wie Monster, Craigs Liste und Online-Industrie Stellenanzeigen. Verwenden Sie hochrangige, branchenspezifische Zeit-und Beratungsfirmen. Und erwägen, ein Unternehmer zu werden.
3. Führen Sie Ihre Suche zu Ihrer eigenen Zeit durch. Starten Sie Ihre neue Jobsuche nicht bei der Arbeit, es sei denn, sie findet außerhalb des Unternehmens und auf Ihrem persönlichen Laptop statt. Dateien auf Bürocomputern sind Firmendateien und können von Ihrem Arbeitgeber durchsucht werden, seien Sie also vorsichtig., Am besten erstellen Sie alle Korrespondenz, wie Lebensläufe und Interview Follow-up-E-Mails, auf Ihrem Computer zu Hause.
4. Ändern Sie nicht plötzlich Arbeitsgewohnheiten. Werden Sie nicht plötzlich unsichtbar oder kommen Sie spät an oder gehen Sie früh (es sei denn, Ihre Gesundheit ist betroffen). Bleiben Sie ein guter Teamplayer und freiwillig zu helfen. Bleiben Sie freundlich zu denen, denen Sie berichten, sowie zu Gleichaltrigen.
5. Bleiben Sie begeistert, so hart es auch sein mag, bis Sie aus der Tür gehen – natürlich zu guten Konditionen.
Denken Sie daran, Sie haben hart gearbeitet, um einen guten Ruf in Ihrem Unternehmen zu schaffen., Behalten Sie Ihre Professionalität bei, wenn Sie gehen und darüber hinaus. Wenn Sie nichts unversucht gelassen haben, bevor Sie sich entscheiden, Ihren aktuellen Job zu verlassen, stellen Sie sicher, dass Ihr Übergang zum neuen so nahtlos wie möglich verläuft – sowohl für Sie als auch für das Unternehmen.
Jetzt ist es Zeit, deinen Träumen zu folgen!