Eine große expansion von New Jersey bezahlt Familie verlassen wirksam Mittwoch, Steigerung von nutzen und verdoppeln-EIGNUNG zu 12 Wochen.
Das im vergangenen Jahr in Kraft getretene Facelift des Programms wurde von progressiven Befürwortern angekündigt, die sagen, dass seine niedrigen Auszahlungen die Zeit von der Arbeit für viele Familien mit niedrigem und mittlerem Einkommen immer noch unerschwinglich machten., Ab Mittwoch können Arbeiter in New Jersey mehr Zeit für die Betreuung eines neuen Kindes oder kranken Verwandten aufwenden und außerdem Tausende von Dollar mehr an ersetzten Löhnen erhalten.
Berechtigte Arbeitnehmer können jetzt 85% ihres Wochenlohns bis zu 881 US-Dollar für 12 Wochen einsammeln. Das ist von sechs Wochen Leistungen in Höhe von zwei Dritteln ihres Gehalts, begrenzt auf $650 pro Woche. Das bedeutet, anstatt über sechs Wochen maximal 3.900 US-Dollar zu erhalten, haben Bewerber über 12 Wochen Anspruch auf bis zu 10.572 US-Dollar.
“ Es geht um Eigenkapital für Arbeitnehmer mit niedrigerem Einkommen, die es sich nicht leisten konnten, es mit 66% zu nehmen., Die 85% werden es ihnen absolut ermöglichen, diese Zeit frei zu nehmen“, sagte Yarrow Willman-Cole, Workplace Justice Director für New Jersey Citizen Action.
„Die erhöhte Zeit und Dauer ist wirklich wichtig für diese neuen Mütter und Väter, denn es gibt eine Menge Forschung, die wirklich zeigt, wie wichtig es ist, dass Eltern in diesen frühen Monaten viel Zeit mit ihren neuen Babys verbringen können, in Bezug auf ihre langfristige Gesundheit und Entwicklung“, sagte sie.,
Die neue Formel zur Berechnung der Leistungen und die Obergrenze von 881 US-Dollar gelten auch für das Programm für vorübergehende Behinderungen, das sich wie eine staatliche kurzfristige Behinderung für Arbeitnehmer in New Jersey verhält, die aufgrund einer Krankheit, Verletzung, Schwangerschaft oder einer anderen Behinderung, die nicht arbeitsbezogen ist, nicht arbeiten können. Die Familienurlaubsversicherung zahlt in der Zwischenzeit Leistungen an neue Eltern, die sich eine Auszeit nehmen, um sich mit einem Kind zu verbinden, oder an einen Arbeitnehmer, der sich um ein schwerkrankes Familienmitglied kümmert.
Im Jahr 2009 wurde New Jersey einer der ersten Staaten bezahlten Familienurlaub anbieten., In den letzten Jahren haben Forscher jedoch festgestellt, dass zu wenige Arbeitnehmer wussten, dass die Vorteile überhaupt verfügbar waren und die Erstattungen erhöht werden mussten, um die Einschreibung zu steigern. Eine Studie aus dem Jahr 2017 ergab, dass nur 12 Prozent der berechtigten neuen Eltern in New Jersey Familienurlaubsleistungen erhielten.
Das gleiche Gesetz zur Leistungssteigerung erweiterte auch die Definition von Familie für Arbeitnehmer, die sich um einen kranken Angehörigen kümmern, um erwachsene Kinder, Schwiegereltern, Geschwister, Großeltern, Enkelkinder, Haushaltspartner, jeden Blutsverwandten und jeden, den Sie für eine Familie halten., Bisher waren nur Kinder, Eltern, Ehepartner, inländische Partner und Partner der Zivilunion berechtigt.
„Für berufstätige Familien kann der vorübergehende Verlust eines Gehaltsschecks aufgrund der Notwendigkeit, sich um einen geliebten Menschen zu kümmern oder ein neues Familienmitglied aufzunehmen, eine entmutigende und stressinduzierende finanzielle Entscheidung sein“, sagte Gouverneur Phil Murphy, der die Gesetzesänderungen in 2019 unterzeichnete. „Durch die Bereitstellung der umfangreichsten bezahlten Familienurlaubszeit und-leistungen in der Nation stellen wir sicher, dass New Jerseyans nicht länger einer solchen Belastung ausgesetzt sind.,“
Bezahlter Familienurlaub wird ausschließlich von Arbeitnehmern in New Jersey durch einen Lohnabzug finanziert, während sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zur vorübergehenden Invaliditätsversicherung beitragen.
Die Erweiterungen kommen zu einem Preis, mit Menschen, die höher bezahlt werden, mehr beitragen.
Der Lohnabzug für die vorübergehende Invaliditätsversicherung stieg auf 0.26% bei den ersten 134,900 USD, was 89,44 USD für einen Arbeitnehmer entspricht, der 34,400 USD und 156 USD für jemanden verdient, der 60,000 USD verdient. Ein Arbeiter, der $134,900 oder mehr verdient, wird $350.74 einbringen.,
Für die beiden Programme zusammen wurde der Lohnabzug von 2019 auf 86 US-Dollar begrenzt, aber in diesem Jahr könnte jemand bis zu 567 US-Dollar von seinen Gehaltsschecks abziehen.
Der Arbeitgeberbeitrag zur vorübergehenden Behinderung wurde nicht erhöht, um die Programmänderungen zu bezahlen.
Unser Journalismus braucht Eure Unterstützung. Bitte abonnieren Sie noch heute NJ.com.
Samantha Marcus kann erreicht werden unter [email protected].