Was Sollte eine Chancengleichheit Arbeitgeber Erklärung?
In den USA ist es für Unternehmen bestimmter Größen rechtswidrig, Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Behinderung, nationaler Herkunft oder einem anderen von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beschriebenen geschützten Merkmal zu diskriminieren.,
Um ihre Einhaltung des EEOC zu kommunizieren, veröffentlichen viele Unternehmen eine Erklärung, in der ihre Werte und ihr Engagement für ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld beschrieben werden. Diese Aussagen bestehen in der Regel aus einem oder zwei Absätzen und enthalten in der Regel Standardsprache oder können entsprechend den Werten und der Kultur Ihres Unternehmens angepasst werden.
Seien Sie spezifisch.
Geben Sie sofort an, dass Sie ein Arbeitgeber für Chancengleichheit sind. Dies teilt dem Leser mit, dass Sie die EEOC-Regeln und-Vorschriften einhalten., Als nächstes möchten Sie angeben, dass Sie nicht aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung oder einem anderen Nicht-Verdienstfaktor diskriminieren.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Aussage die Vielfalt am Arbeitsplatz betont.
Eine überzeugende gleichen Arbeitgeber-Anweisung ein, die die Kommunikation, eine aufrichtige Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz, damit die Menschen aus marginalisierten Gemeinschaften zu bewerben für jobs bei einem bestimmten Unternehmen.,
Obwohl es akzeptabel ist, in Ihrer EOE-Anweisung einfache Sprache zu verwenden, möchten Sie möglicherweise die Dinge durch eine beschreibendere Wortwahl verwechseln. Die Verwendung starker Verben und aktiver Sprache kann dazu führen, dass Ihre Arbeitgeberaussage attraktiver klingt als eine generische Version. Schauen Sie sich beispielsweise die Anweisung von H&M unten an.
Geben Sie an, für welche Beschäftigungspraktiken Ihre EOE-Erklärung gilt.,
Obwohl dies ein optionaler Schritt ist, erwähnen viele Unternehmen, dass ihre EOE-Erklärung für verschiedene Beschäftigungspraktiken innerhalb der Organisation gilt, z. B. Einstellung, Beförderung, Kündigung, Entlassungen, Ausbildung, Lehrstellen usw.
Geben Sie an, dass Sie Einstellungsentscheidungen basierend auf Verdienst treffen.
Ein guter Weg, um beenden Sie Ihren Arbeitgeber für Chancengleichheit Aussage ist mit der Feststellung, dass Ihre Personalentscheidungen basieren auf der Leistung, Qualifikation und Ihre business Bedürfnisse.
Link zu Ihrer EEO-Richtlinie.,
Wenn Sie haben ein umfassendes equal employment opportunity policy oder einer Webseite, die ausführlich auf Ihre EBO-Aktivitäten, es ist eine gute Idee zu verknüpfen, um es in Ihrem Arbeitgeber-Anweisung. Wenn Sie am E-Verify-Programm teilnehmen, erwähnen Sie es in Ihrer Erklärung.
Equal Opportunity Employer Statement Beispiele:
„Facebook ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und positive Maßnahmen zu sein., Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder verwandten Erkrankungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit Behinderung, genetischer Information, politischen Ansichten oder Aktivitäten oder anderen anwendbaren gesetzlich geschützten Merkmalen. Sie können unsere Mitteilung zur Chancengleichheit hier einsehen. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber mit krimineller Vergangenheit, im Einklang mit dem geltenden Bundes -, Landes-und Kommunalrecht.,
Facebook ist bestrebt, qualifizierte Menschen mit Behinderungen und behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren angemessene Unterkünfte zu bieten. Wenn Sie Hilfe oder eine Unterkunft aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter [email protected].“
Apple
“ Apple ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der sich für Inklusion und Vielfalt einsetzt., Wir ergreifen positive Maßnahmen, um allen Bewerbern die Chancengleichheit zu gewährleisten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Erfahren Sie mehr über Ihre EEO-Rechte als Antragsteller.
Apple wird Bewerber, die sich nach ihrer Entschädigung oder der anderer Bewerber erkundigen, offenlegen oder diskutieren, nicht diskriminieren oder vergelten.
Apple wird für die Beschäftigung alle qualifizierten Bewerber mit krimineller Vergangenheit in einer Weise berücksichtigen, die mit dem geltenden Recht vereinbar ist., Wenn Sie sich für eine Stelle in San Francisco bewerben, lesen Sie die in Ihrer Region geltenden Richtlinien der San Francisco Fair Chance-Verordnung.
Apple nimmt an bestimmten Orten am E-Verify-Programm teil, wie gesetzlich vorgeschrieben. Erfahren Sie mehr über das E-Verify-Programm.
Apple ist bestrebt, mit Bewerbern mit körperlichen und geistigen Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Unterkünfte zu bieten. Apple ist ein drogenfreier Arbeitsplatz.“
Tesla
“ Tesla ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit / Affirmative Action, der sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt., Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder einen anderen Faktor, der durch geltende Bundes -, landes-oder lokale Gesetze geschützt ist.
Tesla ist bestrebt, mit Menschen mit Behinderungen zusammenzuarbeiten und ihnen angemessene Unterkünfte zu bieten. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft wegen einer Behinderung für einen Teil des Beschäftigungsprozesses benötigen, rufen Sie bitte 510-602-3960 an oder senden Sie eine E-Mail an accommodationrequest@tesla.,com und teilen Sie uns die Art Ihrer Anfrage und Ihre Kontaktinformationen.“
“ Google ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz für Chancengleichheit zu sein und ein Arbeitgeber für positive Maßnahmen zu sein. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ein, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von der Kriminalgeschichte, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Siehe auch Googles EEO-Richtlinie und EEO ist das Gesetz., Wenn Sie eine Behinderung oder einen besonderen Bedarf haben, der eine Unterkunft erfordert, teilen Sie uns dies bitte mit, indem Sie dieses Formular ausfüllen.“
Amazon
„Amazon ist eine Chancengleichheit-affirmative Aktion Arbeitgeber – Minderheit / Frau / Behinderung / Veteran / Geschlechtsidentität / sexuelle Orientierung / Alter“
“ Amazon war und ist immer für Vielfalt und Inklusion engagiert. Wir suchen Bauherren aus allen Bereichen, die sich unseren Teams anschließen, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihr authentisches, originelles und bestes Selbst zur Arbeit zu bringen.,“
Walmart
„Wir sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld zu erhalten. Walmart toleriert keine Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung, beschäftigungsbezogene Entscheidungen oder Geschäftsbeziehungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir sollten unseren Mitarbeitern, Kunden, Mitgliedern und Lieferanten ein diskriminierungsfreies Umfeld bieten.,“
HubSpot
“ Personen, die eine Beschäftigung bei HubSpot suchen, werden ohne Bezug auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt. Sie erhalten die Möglichkeit, die folgenden Informationen bereitzustellen, um uns bei der Einhaltung von Bundes-und Landesvorschriften für Chancengleichheit/Affirmative Action Record Keeping, Reporting und anderen gesetzlichen Anforderungen zu unterstützen. Wir können die Informationen auch in aggregierter, anonymer Form verwenden, um die Vielfalt bei HubSpot zu verbessern.,“
Dig Inn
“ DIG glaubt an die Kraft eines gemeinsamen Tisches, um Menschen zusammenzubringen, da wir uns für den Aufbau eines kulturell integrativen Teams einsetzen. Verschiedene Kandidaten haben sich beworben.
DIG ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht auf einer durch Bundes -, Landes-oder Kommunalrecht verbotenen Grundlage, einschließlich nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft. DIG verwendet E-Verify, um das Recht aller neuen Mitarbeiter auf legale Arbeit in den USA zu überprüfen. Sobald ein Stellenangebot vorliegt und Sie es angenommen haben, bitten WIR Sie, ein I-9-Formular auszufüllen., Da Ihnen daher möglicherweise ein Job beim Interview angeboten wird, empfehlen wir Ihnen, zu dem Interview zu kommen, das mit allen erforderlichen Unterlagen vorbereitet wurde, um eine I-9-Überprüfung abzuschließen.“
H&M
„Wir glauben, dass unsere Organisation als eine große (und stilvolle) Familie.
Im Kern ist unser Ansatz von einem starken Respekt für jeden Einzelnen geprägt. Dies gilt für jeden Aspekt der Beschäftigung – von gerechten Löhnen, Arbeitszeiten und Vereinigungsfreiheit bis hin zu Chancengleichheit für Wachstum und Entwicklung im Unternehmen., Jeder H&M Mitarbeiter in der Welt erhält faire Beschäftigung, auch in Ländern, deren Gesetze und Vorschriften unter unseren eigenen Standards fallen.
Vielfalt und Inklusion stehen für uns im Mittelpunkt. Dies bedeutet, dass wir überall dort, wo wir tätig sind, gegen Diskriminierung und Belästigung vorgehen.
Bei H&M befürworten wir das“ Prinzip der offenen Tür“, das jedem Mitarbeiter das Recht gibt, Themen, die ihm wichtig sind, direkt mit seinen Führungskräften zu diskutieren. Unsere Mitarbeiter haben auch das Recht auf Tarifverhandlungen., Wir streben ständig gute Beziehungen zu den Mitarbeitern sowie zu Arbeitnehmerverbänden und Gewerkschaften an.
H&M ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der duldet keine Diskriminierung am Arbeitsplatz.“