et af de vigtigste ansættelseskriterier for mange virksomheder er evnen til at arbejde som holdspiller—alligevel har så mange af os kolleger, der ikke spiller godt med andre.
“Hvis du har et dårligt æble i bunken, kan det virkelig skade moralen og entusiasmen hos en hel afdeling,” siger Andy Teach, en virksomhedsveteran og forfatter af fra eksamen til selskab: den praktiske Guide til klatring af Virksomhedsstigen et trin ad gangen. “En afdeling eller virksomhed, der fungerer godt sammen, har mest succes sammen., Når du nyder at arbejde med dine kolleger og ser frem til at interagere med dem, drager alle fordel.”
at arbejde med andre teammedlemmer, som du har et godt arbejdsforhold med, kan faktisk gøre arbejdet sjovt, siger han. “Moralen er høj, hvilket fører til bedre produktivitet, hvilket fører til bedre resultater.”
Skip Skipeisman, en leder-og arbejdspladskommunikationsekspert, er enig. “Et arbejdsmiljø med høj moral vil altid producere mere end et arbejdsmiljø med lav moral.”Når folk bekymrer sig om de mennesker, de arbejder med, bliver tingene hurtigere, siger han., “Folk vil gå den ekstra mil; de vil tage ejerskab af et job, en beslutning eller et problem og arbejde igennem det uden at føle, at de er nødt til at gå op i kæden for at få tingene gjort.”
en anden fordel ved kolleger, der arbejder godt sammen: Information flyder mere frit, siger David Parnell, en juridisk konsulent, kommunikationscoach og forfatter. “Derudover bliver gruppens velvære og succes mere en prioritet; tålmodighed, generøsitet og en tyngdekraft mod interaktion vokser; og godt humør og dynamisk information skaber bedre humør og endnu mere dynamisk information,” siger han., “Alt dette konspirerer for at skabe en mere afbalanceret, funktionel, aggressiv og succesrig virksomhed.”
Så hvad sker der, når kolleger ikke arbejder godt sammen?Parnell siger, at tid og kognitiv båndbredde spildes “udøver tilbageholdenhed, måler ord og ellers tvinger hænder til at spille pænt i sandkassen.”Resultatet er sjusket håndværk, skubbet eller forpasset frister og alvorlige flænger til virksomhedens kultur eller din gruppes sub-kultur.
“Hvis du ikke ser frem til at arbejde med en bestemt kollega eller kolleger, gæt hvad?, Din entusiasme lider, din moral lider, og i sidste ende lider produktiviteten,” tilføjer Teach.
Deborah Shane, en karriere, forfatter, featured forfatter, foredragsholder, og medier og marketing konsulent, tilføjer, at en dårlig arbejdsplads, forholdet skaber negativ energi, som kan påvirke alle på holdet, samt kunder eller klienter. Det kan også medføre medarbejderomsætning, som ” afbryder opbygningen og skabelsen af et stærkt, samlet team.”Endelig siger hun,” konflikt fremmer kliker og fraktioner inden for et hold, der altid arbejder imod det.,”
Hvis du ønsker at få dine kolleger til at arbejde med dig bedre, her er hvad du kan gøre:
Gør teamwork en prioritet, ved at gøre det til en del af performance management-system. Dette begynder med præstationsforventninger, når nogen tilslutter sig organisationen, siger .eisman. “Jeg talte med en potentiel kunde sidste sommer, der klagede over netop denne ting – at deres folk ikke arbejdede godt sammen – så jeg spurgte hende:” nå, vurderer du deres bidrag til teamworkork som en del af din årlige præstationsgennemgangsproces?,’Hun så på mig som en hjort i forlygter og svarede som om det var et mesterslag af geni.”Hvis du ikke måler det og giver folk forventningen helt i begyndelsen af deres rolle med organisationen, vil det ikke blive betragtet som prioritet.
Find ud af problemet. “Udforsk dine følelser og opførsel over for dine kolleger,” siger Parnell. “Sociale og professionelle relationer er uløseligt symbiotiske og interaktive, og meget af den kommunikation, der opstår, er både underbevidst og reaktiv.,”Hvis dine kolleger ser ud til at være vanskelige, kan de faktisk reagere på de signaler, du afgiver – hvad enten det er bevidst eller ubevidst. Selvom dette kan være en bitter pille at sluge, kan du være selve roden til problemet, og det første skridt mod bedring er at opdage dette.
i billeder: Sådan får du dine kolleger til at arbejde bedre med dig
Klag ikke til ledelsen. “Mor, Mor ! Jimmy er ikke sød!”vil ikke skære det her. Faktisk vil det bare gøre tingene værre., “At gå over en persons hoved for at udnytte dem med autoritet er den bedste måde at få Fau.samarbejde, der understøttes af lumsk, Machiavellian game play,” siger Parnell. “Tag de nødvendige skridt for at afhjælpe din situation først, og vend kun til ledelsen som den sidste udvej.”
spørg om råd. Igen ønsker du ikke at gå til din chef eller øverste ledelse for at klage over en kollega, men du kan bede din vejleder om råd om, hvordan du forbedrer dine arbejdsforhold., “De vil helt sikkert sætte pris på det faktum, at du kom til dem først, fordi du vil forbedre teamdynamikken,” siger Teach. “Dette vil hjælpe din vejleder med at se, at du virkelig er en holdspiller.”
kommunikere direkte med dem. “Jeg tror, at dette måske er den vigtigste faktor, når det kommer til at forbedre et arbejdsforhold,” siger Teach. “Det er helt forståeligt, hvorfor du og en kollega ikke arbejder godt sammen, men det er op til dig at forbedre situationen.,”
Hvis du klager til din chef, vil han eller hun sandsynligvis bare bede dig om at tale direkte med din kollega for at forsøge at forbedre situationen. Så spørg i stedet din kollega, hvis de har tid til at tale med dig, måske i slutningen af dagen, når alle dine projekter er afsluttet. Bare angiv dine følelser på en ikke-anklagende måde, fortæl din kollega, at du virkelig gerne vil have det, hvis du kan hjælpe hinanden i fremtiden og arbejde bedre sammen, og spørg dem, hvad du kan gøre for at få dette til at ske., “Det er muligt, at de er ikke selv klar over deres mangler, eller måske er de ikke klar over, at der er et problem mellem jer to, så forhåbentlig vil de sætte pris på det faktum, at du bringer dette til deres opmærksomhed,” Lærer siger.Parnell er enig. “Jeg ved, at dette kan være en Klich., men du bør tage fat på problemet hovedet på. Hvis nogen ser ud til at være slibende eller endda bekæmpende, fortæl dine bekymringer til dem og spørg, om der er noget, du kan gøre for at hjælpe.,”Det er ubehageligt, potentielt pinligt og bestemt ikke den nemmeste rute; det er dog den mest effektive, siger han.
engagere loven om gensidighed. “Hvis du med glæde hjælper folk først, vil andre automatisk føle en følelse af forpligtelse til at vende tilbage til fordel,” siger .eisman. Når du har et ekstra gratis minut eller to, spørg dine kolleger, om de har brug for hjælp til noget, eller engagere sig i en anden venlighed. Måske vil dine kolleger gengælde og dermed forbedre den måde, du arbejder sammen på.
Giv din kollega et incitament., Du kan præsentere din sag for en kollega om, hvorfor de har brug for at arbejde bedre med dig-men uden et incitament kan de ikke være imødekommende, siger Teach. Forklar dem, at ved at forbedre arbejdsforholdet mellem jer begge, vil de have mere støtte fra dig, de vil nyde deres arbejde mere, og de får bedre resultater. Fortæl dem, at dette potentielt kan føre til mere påskønnelse og anerkendelse fra øverste ledelse, hvilket forhåbentlig vil føre til en forfremmelse og hæve linjen—og at ved ikke at arbejde godt sammen, vil dette scenario være vanskeligere at opnå.,
Fejr og beløn godt teamworkork. Desværre vil de fleste medarbejdere ikke gå ud af deres måde at arbejde godt sammen med andre, medmindre der er noget i det for dem, siger .eisman. Hvis du allerede har forklaret din kollega, hvordan de kan drage fordel af at arbejde bedre med dig, og han eller hun stadig ikke gør det, skal du tale med din chef om at implementere en form for belønninger eller anerkendelsesprogram.Shane mener, at arbejdsgivere regelmæssigt bør anerkende arbejdstagere for deres teamindsats og loyalitet, både privat og til hele holdet., “Opsæt en’ Team Player of the Month a .ard’, som holdet stemmer på og belønner den person med en middag ude, gavekort eller kontanter,” foreslår hun.
dette skal hjælpe med at motivere dine kolleger til at være bedre holdspillere.
gå ud til frokost eller til en drink. Når kolleger ikke kommer sammen eller ikke arbejder godt sammen, kan det simpelthen være, at de ikke rigtig kender hinanden, forklarer Teach. Den bedste måde at lære en kollega bedre at kende er at tilbringe lidt tid med dem væk fra kontoret. “Tilbyd at tage dem ud til frokost og bare chatte med dem som et lige,” siger han., Du kan også bede om at møde dem efter arbejde for en drink, når han eller hun måske er mere afslappet og måske ikke så forsigtig, når det kommer til at diskutere dit forhold. Brug tiden til at finde ud af, hvad du har til fælles uden for arbejdet.
“brug selvfølgelig dit sociale barometer til at overvåge dybden af din Lod, men grave dybere og tilføj noget fundament til dit forhold,” tilføjer Parnell.
Find ud af deres udfordringer og forhindringer. Antag ikke altid, at grunden til, at en kollega ikke fungerer godt med dig, er fordi det er personligt, siger Teach., Det kan være, at de ikke har evnen til jobbet eller ikke har den uddannelse, der er nødvendig for at gøre et godt stykke arbejde. “Hvis dette er tilfældet, tilbud om at træne dem eller hjælpe dem på nogen måde. De vil se dig i et nyt lys; som et aktiv og ikke en forpligtelse.”
i billeder: Sådan får du dine kolleger til at arbejde bedre med dig