i mit sidste indlæg, “skal jeg afslutte mit Job? Først, Lad ingen sten være vendt, ” jeg talte om, hvorfor du skulle kigge, før du springer fra dit nuværende job – kontra at kigge blindt efter grønnere græsgange. At forlade dit job skal være strategisk og korrekt timet – og derefter inden du træffer din endelige beslutning, overveje 10 grunde til, at du måske ønsker at afslutte dit job. Spring ikke, hvis et par af disse problemer opstår i en kort periode, men hvis de fortsætter i flere måneder, kan det være tid til at gå., Og først, per mit tidligere indlæg, overvej dette resum.:
• Undersøg praktiske risici forbundet med at forlade.
• Opret et “løsninger” – dokument for at undersøge, hvad der kan gøres for at forbedre din situation.
• Lav din “Skills Inventory” liste og se, hvilke yderligere færdigheder du kan tilbyde i din nuværende position.
• vend tilbage negativ tænkning og undersøge, hvad der er rigtigt med dit nuværende job, i stedet for at fokusere på “forkert.,”
Hvis du har prøvet disse tilgange, og situationen ikke har vendt sig om inden for en rimelig tid, kan det være tid til at søge andre steder. Her er 10 grunde til at overveje at afslutte dit job:
1. Dine Evner Bliver Underudnyttet. Ledelsen anerkender ikke, at du har mere at tilbyde end hvad du har bidraget med i en betydelig mængde tid. Måske er du blevet overført til forfremmelse-eller dine gentagne forsøg på at påtage sig mere udfordrende opgaver er mislykkedes.,
bare vær forsigtig – du skal stadig udføre efter bedste evne, så du får de vigtige referencer til fremtiden.
2. Du følger ikke din lidenskab. Hvis du ikke gør det, du elsker, vil du aldrig trykke på dit sande potentiale. Det vil bare fortsætte med at være” et job”, og til sidst vil hver dag virke mere af en grind. Hvis du har forsøgt at genopfinde dig selv i virksomheden med et sideværts træk-eller ændre din jobbeskrivelse til ingen nytte – så er det tid til at gå tilbage til rødderne af det, du elsker., Først dog børste op på dine evner til at sikre, at de er aktuelle og omsættelige.
3. Chefen Opfører Sig Dårligt. Hvis du har forsøgt alt under solen, at “Tæmme Din Frygtelige Kontor Tyran” chef eller kollega; talt med din chef, din chefs chef, Menneskelige Ressourcer og dit arbejde, livet er simpelthen uudholdeligt, så er det tid til at besøge din foretrukne jobportal. Bare sørg for, at du ikke går fra stegepanden i ilden., Gennem jobsamtaler og andre kilder, blive en sleuth: prøv at bestemme, hvordan din potentielle nye chef og arbejdsgiver opererer, Kultur og ledelsesstil.
4. Virksomheden er tankning. Virksomheden har formået at holde sig flydende under flere do .nsi .ings, ledelsesændringer og omorganiseringer. Men hvis virksomheden konsoliderer længere, kan de kollapse. For nylig hørte du en anden afdeling lukker eller om en anden masseudvandring. Der er ingen grund til at gå ned med dette skib. Tag din redningsvest på og kom i vandet.
5., Du bliver ikke ret kompenseret. Do .nsi .ing har flyttet dit hold til dobbelt tid, men bestemt ikke hvor nær dobbelt kompensation. Du har fået dig til at føle dig heldig at modtage en lønseddel. Virksomheden kan endda klare sig godt, men det afspejles ikke i din løn eller andre belønninger. Du kan ikke engang få en evaluering, eller din evaluering er ikke i overensstemmelse med din sande arbejdsindsats. Måske har kunderne givet dig fremragende feedback, men det afspejles ikke i din kompensation. Det kan være tid til at tænke grønt (som i flere penge) eller gøre som et træ og…,
6. Dine værdier og virksomhedens er et misforhold. Du føler, at der er etiske eller moralske forskelle i, hvordan virksomheden, og du mener, at virksomheden skal fungere; kulturelle forskelle; arbejdsmoral sammenstød, og så videre. Måske er det seneste produkt dårligt for miljøet for eksempel, og du er en ivrig miljøforkæmper. Uanset hvad problemet er, er du moralsk forkert justeret med din arbejdsgiver, og det er en ubehagelig arbejdsplads.
7. Du bliver ikke hørt., Du ser ikke ud til at: få tid med de “kræfter, der er”; få godkendelser; eller få anerkendelse for stort arbejde; og med tiden kommer projekter ikke længere din vej. Der kan være en vagtskifte øverst; du bliver kantet ud af projekter; eller hele positionen synes at være i fare af politiske eller andre grunde. Væsentlige du bliver ignoreret ud af et job.
8. Jobbet gør dig syg. I stedet for at hoppe ud af sengen første ting raring at gå på arbejde, du føler dig ubevægelig. Du tænker på ti grunde til, at du skal kalde syge, fordi du er syg., Stress, frygt eller mangel på entusiasme kan dræne din energi og skade din præstation, hvilket skaber et tab-tab forslag. Når arbejdet begynder at påvirke dit helbred…fysisk,mental, eller begge, overveje at tage fri. Mens du udfører din jobsøgning, skal du straks finde sunde måder at reducere stressniveauet på.
9. Du er omgivet af ekstrem opførsel. Hvis du er offer for mobning, seksuel chikane eller anden ekstrem opførsel, skal du bestemt holde øje med andre positioner, uanset hvilke korrigerende foranstaltninger du tager., Altid konsultere en beskæftigelse advokat om sådanne spørgsmål. Men husk, at du aldrig skal føle dig utilpas i et job, og det kan forekomme i det lange løb, selvom du “vinder den aktuelle kamp.”Sundhed kommer først.
10. Du føler, at du har mere at bidrage med andre steder. Du er i en personlig væksttilstand, mens din position er stillestående. Du har tænkt i retninger, der synes miles bortset fra det arbejde, du i øjeblikket gør. Du bruger din tid på at forestille dig, hvordan dit liv ville være ” hvis bare.,”Når du ved, at du har mere at tilbyde verden, skal du ikke gætte dig selv-gør dig klar til forandring.
Hvis du står over for et eller flere af disse røde flag, skal du sørge for at være forberedt. Vide, hvordan at forlade yndefuldt og uden at brænde dine broer. Du ønsker ikke at blive udsat for uflatterende t .eets eller dårlige referencer i denne verden af øjeblikkelig kommunikation.
hold jobsøgningen professionel
Der er en rigtig og forkert måde at afslutte. Her er nogle tips:
1. Generer en tjekliste over “to do’ s.,”For eksempel: Opdater CV; Opret liste over solide referencer; Planlæg intervie .s; Opdater LinkedIn og Facebook profiler; etc.
2. Se alle veje. Brug job sitesebsteder såsom Monster, Craigs liste og online industri jobannoncer. Brug højt niveau, branchespecifikke midlertidige og konsulentfirmaer. Og overvej at blive Tempreneur.
3. Foretag din søgning på din egen tid. Start ikke din nye jobsøgning på arbejdet, medmindre det er til frokost offsite og på din personlige bærbare computer. Filer på kontorcomputere er virksomhedsfiler og kan søges af din arbejdsgiver, så vær forsigtig., Bedst at skabe al korrespondance, såsom genoptages og intervie.opfølgende e-mails, på din hjemmecomputer.
4. Ændrer ikke pludselig arbejdsvaner. Bliv ikke pludselig usynlig, eller begynd at ankomme sent eller forlade tidligt (medmindre dit helbred påvirkes). Bliv en god holdspiller og frivilligt til at hjælpe. Bliv venlig med dem, som du rapporterer, såvel som jævnaldrende.
5. Bliv entusiastisk, så hårdt som det kan være, indtil du går ud af døren-forbliver selvfølgelig på gode vilkår.
Husk, at du har arbejdet hårdt for at skabe et godt omdømme hos din virksomhed., Vedligeholde din professionalisme, når du forlader og videre. Hvis du ikke har forladt noget uforsøgt, før du beslutter dig for at forlade dit nuværende job, så sørg for, at din overgang til den nye er så problemfri som muligt – for både dig og virksomheden.
nu er det tid til at følge dine drømme!