For nogle kvinder, at dele nyheden om, at de kommer til at have en baby med deres arbejdsgiver, kan være fyldt med nerver. Du kan være bekymret for konsekvenserne for dit job og din karriere eller bekymret for din arbejdsgivers reaktion.
men stop. Det faktum, at du ønsker en familie har – eller burde have – ingen betydning for din karriere. Og du har rettigheder, der gør det klart (Gov.uk, 2019). Det er også vigtigt at forstå, hvad din arbejdsgivers ansvar for dig er., Her er hvad du skal vide…
Hvornår skal jeg fortælle min chef, at jeg er gravid?
lovligt behøver du ikke at fortælle din arbejdsgiver om din graviditet eller barselsorlov før den 15. uge før din baby er forfalden (Gov.uk, 2019; Moderskabshandling, 2019a). Men du vil måske gøre det efter første trimester, når du har haft din første scanning (og begynde at have en mere indlysende bump).
det er dog helt dit opkald, så hvis du vil dele tidligere, er du velkommen. Og der er nogle fordele ved at fortælle din arbejdsgiver før snarere end senere (se nedenfor).,
Hvad har du brug for og kommer fra din chef og arbejdsplads, når du er gravid?
- Barselsorlov: din chef kan give dig oplysninger om, hvordan det vil fungere (Gov.uk, 2019; Moderskabshandling, 2019a).
- betalt fridag for din fødselspleje, herunder aftaler og klasser anbefalet af en læge eller jordemoder. Du har ret til alt dette, men din arbejdsgiver kan bede om bevis for aftaler (Gov.uk, 2019; Moderskabshandling, 2019a).
- støtte, hvis din graviditet er vanskelig, eller du har sygdom. Din arbejdsgiver kan hjælpe med at styre din arbejdsbyrde (Gov.,uk, 2019; Moderskabshandling, 2019b).
- Arbejdspladsrisikovurdering: når de ved, at du er gravid, skal de sørge for, at din arbejdsplads er sikker for dig. Hvis det ikke er tilfældet, skal de foretage de nødvendige forbedringer eller give dig alternativt arbejde til samme løn. De skal også holde sundheds-og sikkerhedsrisici under revision i hele din graviditet (HSE, 2019).
er der nogen fare for, at fordi jeg er gravid, bliver jeg behandlet dårligt?
NR., Faktisk, når din arbejdsgiver ved, at du er gravid, er du beskyttet mod ugunstig behandling på grund af graviditetsrelateret forskelsbehandling (Moderskabshandling, 2019c). Din arbejdsgiver skal registrere enhver graviditetsrelateret sygdom separat, så den ikke bruges mod dig i nogen disciplinær -, afskedigelses-eller afskedigelsesbeslutninger (Moderskabshandling, 2019b).
skal jeg fortælle min arbejdsgiver skriftligt eller på e-mail, at jeg er gravid?,
hver gang du fortæller din chef, at du er gravid, hvis du vil tage barselsorlov eller kræve lovpligtig barselsløn (SMP), skal du underrette din arbejdsgiver skriftligt. Fortæl dem den dato, du vil starte din orlov og barselsløn inden udgangen af den 15. uge, før din baby forfalder (Gov.uk, 2019; Moderskabshandling, 2019a).
Hvem skal jeg først fortælle om min graviditet på arbejdspladsen?
så meget som du måske vil fortælle dit bedste arbejde venner dine nyheder, er det en god ide at tale din manager først.,
din barselsorlov kan kræve overdragelse eller beslutninger, der bedst styres, før nyheder kommer ud. Og hvis du har nogen bekymringer om at fortælle din chef, er du velkommen til at gå via HR, så du har nogle back-up.
hvad hvis min arbejdsgiver reagerer dårligt på min graviditet?
Hvad hvis din graviditet er mødt med et ‘mindre end entusiastisk’ svar? Eller din leder er virkelig glad for dig, men bekymret for, hvordan din barselsorlov vil påvirke virksomheden? Uanset reaktionen, husk at du har ret til en karriere og en familie., Og du bør aldrig blive gjort til at føle sig dårligt om jonglering de to. Der er også masser af råd og information, der hjælper dig med at tackle eventuelle negative reaktioner eller behandling på grund af din graviditet (Moderskabshandling, 2019c).
er der noget andet, jeg skal huske på, når jeg taler med min arbejdsgiver om at være gravid?
Der er nogle ting, som det er nyttigt at huske på, når du går til ‘chatten’. Nogle ting at tænke på er:
- dine karrieremål og ambitioner.
- din organisations praksis og politikker for barsel og delt orlov., Det er nyttigt at blive informeret selv.
- dine juridiske rettigheder.
- dine muligheder for fleksibelt arbejde.
- datoer for praktiske arrangementer, f.eks. forfaldsdato, fødselsaftaler, datoer, du gerne vil starte orlov.
- årlig ferie, og når du gerne vil tage din, før babyen kommer.
det er en god ide at lægge alt dette skriftligt, så du også ved, hvad der er aftalt bagefter. Held.
denne side blev sidst gennemgået i September 2017.,
yderligere information
vores supportlinje tilbyder praktisk og følelsesmæssig støtte til fodring af din baby og generelle forespørgsler til forældre, medlemmer og frivillige: 0300 330 0700.
Hvis du føler, at din organisation er, der behandler dig dårligt, fordi du har informeret dem om, at du er gravid, så er gratis juridisk rådgivning og støtte, der er tilgængelig fra følgende organisationer:
Ligestilling og Menneskerettigheder Kommissionen Toolkit for Arbejdsgiverne.,
Ligestilling Rådgivende Support Service rådgivning om diskrimination og menneskerettigheder 0808 800 0082
HM Revenue & Told-Hotline for arbejdsgivere om lovpligtig betale: 0300 200 3200
Barsel Action-helpline:0845 600 8533. Oplysninger om Barsel rettigheder
arbejdende familier hjælpelinje: 0300 0120312eller e-mail: [email protected].
Gov.uk, en britisk regering hjemmeside, har oplysninger om graviditet og barsel rettigheder på arbejdspladsen.,
Se også benefits calculator, indsendt af Turn2us, en national velgørenhed, der hjælper folk med at få adgang til de fordele, der er tilgængelige for dem.