New York City er en smeltedigel med folk fra hele verden. Amerikanere og andre arbejder i tæt samarbejde med at jage deres amerikanske drømme i mulighedernes land. På trods af køn, race, alder, handicap, graviditet, religion, national oprindelse, seksuel orientering osv., alle har lige rettigheder på arbejdspladsen. Hvis du befinder dig i en sådan situation, skal du kontakte en ansættelsesadvokat på advokatkontorerne for Yuriy Moshes, P. C.,
Forskelsbehandling på Arbejdspladsen Advokater Gratis Konsultation
Hvis du har været udsat for forskelsbehandling på arbejdspladsen, er det vigtigt at komme frem og fortælle din historie. Du kan begynde at beskytte dine rettigheder ved at arrangere en advokat for forskelsbehandling på arbejdspladsen gratis konsultation om hændelsen. Vores tilbud formular, som er angivet nedenfor, giver en nem måde for vores medarbejdere til at tildele dit krav til en af vores erfarne beskæftigelse diskrimination advokater, som derefter vil komme i kontakt med dig så hurtigt som muligt., Under citatformularen finder du yderligere detaljer om NYC ansættelsesret og diskrimination, hvis du endnu ikke er sikker på, om du har et gyldigt diskriminationskrav.
Arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere, der er baseret på deres køn, farve, race, religion, alder, handicap eller national oprindelse. Det er en lov. Hvis du føler, at din arbejdsgiver, leder eller kollega har gjort dig uret, kan du muligvis søge erstatning i henhold til lovgivningen om forskelsbehandling på arbejdspladsen., Kontakt os for arbejdsret advokat gratis konsultation.
Lov Kontorer Yuriy Moshes repræsenterer ofre for diskrimination på arbejdsmarkedet i New York-området, herunder alle bydele i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx og Staten Island) samt det Nordlige New Jersey, upstate New York, Long Island.
Hvad er diskrimination beskæftigelse i Ne?York?,
I New York City, beskæftigelse forskelsbehandling, når en medarbejder eller en jobansøger er behandlet negativt på grund af sin race, hudfarve, national oprindelse, køn (herunder kønsidentitet), graviditet, handicap, religion, alder, seksuel orientering, alienage eller statsborgerskab status, ægteskabelig status/partnerskab status, status som en veteran eller aktiv militærtjeneste medlem, anholdelse eller overbevisning rekord, pårørende status, kredit historie, arbejdsløshed status, løn-historie og status som offer for vold i hjemmet, stalking, og sex lovovertrædelser., Det er ulovligt at diskriminere i enhver facet af beskæftigelse. Som resultat, forskelsbehandling på arbejdspladsen strækker sig ud over ansættelse og fyring til forskelsbehandling, der kan ske med en person, der i øjeblikket er ansat.
det er ulovligt at diskriminere i enhver facet af beskæftigelse på grundlag af de ovennævnte klassifikationer. Som resultat, forskelsbehandling på arbejdspladsen strækker sig ud over ansættelse og fyring til forskelsbehandling, der kan ske med en person, der i øjeblikket er ansat.
diskrimination i nogen del af ansættelsesforholdet eller ansættelsesprocessen er ulovlig., Lovgivning om forskelsbehandling på arbejdspladsen strækker sig ikke kun til ansættelse og fyring, men også andre beskæftigelsesområder såsom Løn eller løn, fordele på arbejdspladsen og frynsegoder, og jobopgave.
Vælg de bedste arbejds-og Ansættelsesadvokater i NYC
- blev du nægtet en rimelig indkvartering for dit handicap?blev du behandlet anderledes end dine kolleger på grund af din race eller nationale oprindelse?
- blev du seksuelt foreslået af en vejleder eller kollega?
- har du været mål for chikane udelukkende på grund af din seksuelle orientering eller køn?,
Hvis du finde dig selv i en sådan situation, skal du kontakte en NYC Beskæftigelse Advokater ved Lov Kontorer Yuriy Moshes, P. C. Vi hjælper arbejdere i New York City-området, herunder alle dens bydele (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx og Staten Island) samt det Nordlige New Jersey, Long Island, og Upstate New York.,
Arbejdskraft Advokater NYC Gratis Konsultation
Lov Kontorer Yuriy Moshes repræsenterer ofre for diskrimination på arbejdsmarkedet i New York-området, herunder alle bydele i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx og Staten Island) samt det Nordlige New Jersey, upstate New York, Long Island.
det mest almindelige mål i en diskriminationssag er at etablere et mønster af adfærd eller at fremlægge bevis for en institutionel bias., Du kan diskutere din situation med NYC beskæftigelse diskrimination advokater på vores advokatfirma og skitsere din arbejdsplads spørgsmål eller bekymringer, og vi vil forklare, hvad vi føler er dine bedste muligheder. Hvis vi føler, at du har grundlaget for at indgive et diskriminationskrav, vil vi arbejde utrætteligt for at opnå den pris eller løsning, du fortjener.
anerkendelse af forskelsbehandling på arbejdspladsen
Hvordan ved du, om du har en forskelsbehandling på arbejdspladsen retskrav? Desværre er diskrimination på arbejdspladsen ofte vanskelig at få øje på., Meget sjældent vil en arbejdsgiver indrømme at tage en handling af diskriminerende grunde. Det er vigtigt at forstå, hvilke beviser der kan bruges til at indgive et krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen, så du kan se forskelsbehandling, når det sker på din egen arbejdsplads. Der er tre typer bevis for forskelsbehandling på arbejdspladsen: uensartet behandlingsbevis, uensartet påvirkningsbevis, og chikane bevis.,
uensartet behandling opstår, når en arbejdsgiver direkte diskriminerer en medarbejder, og som følge heraf bliver medarbejderen enten ikke ansat, fyret, ikke forfremmet, eller medarbejderen møder en anden negativ konsekvens. For at finde bevis for forskellig behandling er det vigtigt at optage samtaler, diskutere situationen med dine kolleger og læse mellem linjerne for at hjælpe dig med at bestemme din arbejdsgivers virkelige motiv.,
ser det ud til, at din arbejdsplads er homogen, eller at visse grupper af lignende mennesker modtager alle kampagner og lønforhøjelser? Forskellig påvirkning diskrimination kan forekomme på din arbejdsplads. Forskellig påvirkning forskelsbehandling opstår, når en arbejdsgivers ansigtsneutral politik eller praksis resulterer i statistisk diskrimination mellem forskellige typer af medarbejdere.
chikane opstår, når en arbejdsgiver eller en medarbejders handlinger forårsager enten fysisk, mental eller følelsesmæssig skade for en medarbejder på en eller anden måde., Den mest almindeligt diskuterede form for chikane er seksuel chikane, som kan komme i form af enten sjofle vittigheder, stødende kommentarer, eller seksuelt overgreb. Andre former for chikane såsom racistisk chikane er også hverdagskost og tage form af Ydmygelse miljøer eller brugen af racemæssige nedsættende bemærkninger.,
Chat Med Vores Beskæftigelse Advokat Nu
Lov Kontorer Yuriy Moshes er en employment law firm, der repræsenterer ofre for diskrimination på arbejdsmarkedet i New York-området, herunder alle bydele i New York (Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx og Staten Island) samt det Nordlige New Jersey, upstate New York, Long Island.,
Det mest almindelige mål på en forskelsbehandling tilfælde er at etablere et mønster af adfærd, eller til at fremlægge bevis for en institutionel bias. Du kan diskutere din situation med NYC-advokater for forskelsbehandling på arbejdspladsen hos vores firma og skitsere dine problemer eller bekymringer på arbejdspladsen, og vi vil forklare, hvad vi føler er dine bedste muligheder. Hvis vi føler, at du har grundlaget for at indgive et diskriminationskrav, vil vi arbejde utrætteligt for at opnå den pris eller løsning, du fortjener.