en stor udvidelse af Ne.Jerseys betalte familieorlov træder i kraft onsdag, hvilket øger fordelene og fordobler støtteberettigelsen til 12 uger.programmets ansigtsløftning, der blev underskrevet i lov sidste år, er blevet indvarslet af progressive fortalere, der siger, at de lave udbetalinger stadig tager tid væk fra arbejdet uoverkommeligt for mange lav – og mellemindkomstfamilier., Fra onsdag kan NE.Jersey-arbejdere tage mere tid til at passe et nyt barn eller en syg slægtning og også modtage tusinder af dollars mere i erstattede lønninger.
støtteberettigede arbejdstagere kan nu indsamle 85% af deres ugentlige løn, op til $881, i 12 uger. Det er op fra seks ugers ydelser svarende til to tredjedele af deres løn, begrænset til $650 om ugen. Det betyder i stedet for at modtage maksimalt $3,900 over seks uger, ansøgere vil være berettiget til så meget som $10,572 over 12 uger.
“det handler om egenkapital for arbejdstagere med lavere indkomst, der ikke havde råd til at tage det til 66%., 85% vil absolut gøre det mere muligt for dem at tage tid ud,” sagde Røllike Willman-Cole, arbejdspladsen retfærdighed direktør for New Jersey Citizen Action.
“Den øgede tid og varighed er virkelig vigtigt for dem, nye mødre og fædre, fordi der er en masse forskning, der er virkelig afsløre betydningen af, at forældrene bliver i stand til at bruge en betydelig mængde tid med deres nye babyer i de første måneder, i form af deres langsigtede sundhed og udvikling,” sagde hun.,
den nye formel til beregning af ydelser og $881 cap gælder også for det midlertidige handicapprogram, der fungerer som statsdrevet kortvarig handicap for Ne.Jersey-arbejdere, der ikke kan arbejde på grund af en sygdom, skade, graviditet eller anden handicap, der ikke er arbejdsrelateret. Familieorlovsforsikring, i mellemtiden, betaler fordele til nye forældre, der tager fri fra arbejde for at binde sig til et barn eller til en arbejdstager, der plejer et alvorligt syg familiemedlem.
i 2009 blev ne.Jersey en af de første stater, der tilbød betalt familieorlov., Men i de senere år har forskere fundet, at for få arbejdstagere vidste, at fordelene endda var tilgængelige, og at refusionerne skulle hæves for at øge tilmeldingen. En 2017-undersøgelse fandt, at kun 12 procent af Ne.Jerseys kvalificerede nye forældre modtog familieorlovsydelser.
Den samme lov øge fordelene også udvidet definitionen af familie til arbejdstagere, der er omsorg for en syg elskede til at omfatte voksne børn, svigerforældre, søskende, bedsteforældre, børnebørn, nationale partnere for nogen slægtning, og enhver, som du anser for at være som familie., Tidligere var kun børn, forældre, ægtefæller, indenlandske partnere og civile unionspartnere berettigede.
“for arbejdende familier kan det midlertidige tab af en løncheck baseret på behovet for at pleje en elsket eller efter at have hilst et nyt familiemedlem velkommen være en skræmmende og stressinducerende økonomisk beslutning,” sagde Gov. Phil Murphy, der underskrev ændringerne i loven i 2019. “Ved at give den mest ekspansive betalte familieorlov tid og fordele i nationen, sikrer vi, at nye trøjer ikke længere står over for en sådan byrde.,”
betalt familieorlov finansieres udelukkende af Ne.Jersey-arbejdstagere gennem et lønfradrag, mens både ansatte og arbejdsgivere bidrager til det midlertidige handicapforsikringsprogram.udvidelserne kommer til en pris, hvor folk, der er højere betalt, bidrager mere.
lønfradraget for midlertidig invalideforsikring steg til 0.26% på deres første $134,900, svarende til $89.44 for en arbejdstager, der laver $34,400 og $156 for nogen, der laver $60,000. En arbejdstager, der laver $ 134,900 eller mere, vil sparke i $350.74.,
for de to programmer kombineret blev 2019s lønningsfradrag begrænset til $86, men i år kan nogen sparke så meget som $567 fra deres lønchecks.
arbejdsgiverbidraget til midlertidig handicap steg ikke for at betale for programændringerne.
vores journalistik har brug for din støtte. Venligst abonnere i dag til NJ.com.
Samantha Marcus kan kontaktes på [email protected].