i beskæftigelsesdiskriminationsloven i USA indeholder både afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og age Discrimination in Employment Act et BFO. – forsvar.,fy, eller henvise til beskæftigelse enhver person, for en labor organization til at klassificere sit medlemskab eller til at klassificere eller henvise til beskæftigelse enhver person, eller for en arbejdsgiver, labor organization, eller fælles arbejds-management-udvalget kontrollerer læreplads eller anden uddannelse eller omskoling programmer til at indrømme eller ansætte nogen enkelte i et sådant program, på grundlag af deres religion, køn, national oprindelse i de tilfælde, hvor religion, køn, eller national oprindelse er en bona fide faglige kvalifikationer, der med rimelighed er nødvendigt for at den normale drift af det pågældende virksomhed eller i virksomheden .,..,arbejdsløsheden agentur, eller labor organization (1) at foretage nogen handling, der ellers er forbudt i henhold til underafsnit (a), (b), (c), eller (e) af dette afsnit, hvor alder er en bona fide faglige kvalifikationer, der med rimelighed er nødvendigt for at den normale drift af den pågældende forretning, eller hvor differentiering er baseret på rimelige andre faktorer end alder, eller hvor en sådan praksis indebærer en medarbejder på en arbejdsplads, i et fremmed land, og overholdelse af disse underafsnit vil forårsage at en sådan arbejdsgiver, eller et selskab kontrolleret af en sådan arbejdsgiver, for at overtræde lovene i det land, hvor sådanne arbejdspladsen er beliggende.,
et eksempel på bona fide erhvervsmæssige kvalifikationer er obligatoriske pensionsalder for buschauffører og flypiloter af sikkerhedsmæssige årsager. I reklame kan en producent af herretøj lovligt annoncere for mandlige modeller. Religiøs tro kan også betragtes som en BFO.; for eksempel, en religiøs skole kan lovligt kræve, at medlemmer af dens fakultet er medlemmer af denne kirkesamfund, og kan lovligt forhindre ansættelse af enhver, der ikke er medlem., Brandvæsener kan kræve, at brandmænd kan løfte en given vægt for at demonstrere, at de vil være i stand til at bære brandofre ud af en brændende bygning.mens religion, køn eller national oprindelse kan betragtes som en bona fide erhvervsmæssig kvalifikation i snævre sammenhænge, kan race aldrig være en BFO.. Den første ændring tilsidesætter dog afsnit VII i kunstneriske værker, hvor medarbejderens løb er integreret i historien eller det kunstneriske formål. (Denne overvejelse er ikke begrænset til race.,)
Bona fide erhvervsmæssige kvalifikationer gælder generelt kun for tilfælde, hvor BFO.anses for rimeligt nødvendigt for den normale drift af en bestemt virksomhed. For eksempel, et katolsk kollegium kan lovligt kræve sådanne stillinger som præsident, præst, og undervisningsfakultet for at være katolikker, men medlemskab i den katolske kirke vil generelt ikke blive betragtet som en BFO.for erhverv som sekretær-og janitorialstillinger.
ren kundetilfredshed eller mangel deraf er ikke nok til at retfærdiggøre et BFO. – forsvar, som nævnt i sagerne Dia. v. Pan Am., Worldorld Air ,ays, Inc. og andilson v. South Southwestest Airlines Co. Derfor gør kundepræference for kvinder ikke femininitet til en BFO.for besættelse af flyveleder. Der kan dog være tilfælde, hvor kundepræference er en BFO. – for eksempel er femininitet rimeligt nødvendigt for Playboy Bunnies. Kundepræference kan “kun tages i betragtning, når det er baseret på virksomhedens manglende evne til at udføre den primære funktion eller service, Det tilbyder,” det vil sige, hvor køn eller køn appel i sig selv er den dominerende leverede service.,”
mens visse andre love ikke indeholder et BFO. – forsvar, anerkendes den generelle import af et sådant forsvar ofte. For eksempel, Amerikanerne med Disabilities Act (ADA) ikke indeholder en BFOQ forsvar; ikke desto mindre, ifølge Usa Equal Employment Opportunity Kommissionen, “en arbejdsgiver kan forsvare brugen af en kvalifikation standard at skærme sig en person på grund af handicap ved at vise, at standarden er job-relaterede og i overensstemmelse med business nødvendighed.”