“Det er passende, at med den meget første regning jeg skilt…vi er opretholdelse af en af landets første principper: at vi alle er skabt lige, og hver fortjener en chance for at forfølge vores egen version af lykke.,”- Præsident Barack Obama, 29.januar 2009
for syv år siden i dag underskrev præsident Obama sit første stykke lovgivning som præsident, Lilly Ledbetter Fair Pay Act. Politikker, der sikrer fair løn for alle amerikanere, og som hjælper virksomheder med at tiltrække det stærkeste talent, kan ikke kun indsnævre lønforskellen, men også øge produktiviteten og gavne vores økonomi. Men i dag er medianlønnen for en kvinde, der arbejder på fuld tid året rundt i USA, omkring $39.600-kun 79 procent af en mands medianindtjening på $50.400., Mens kløften er indsnævret lidt i løbet af de sidste to år, der er meget mere arbejde, der skal gøres for at sikre fair løn for alle.
i Dag, Formanden fremhæver flere yderligere handlinger, som hans Administration er ved at tage på yderligere at fremme lige løn for alle ansatte og for yderligere at give arbejdende familier:
- EEOC Handling på Pay dataindsamling: Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC), i samarbejde med Department of Labor, er offentliggøre et forslag til årligt at indsamle resumé betale data, som køn, race og etnicitet fra virksomheder med 100 eller flere ansatte., Forslaget vil dække over 63 millioner ansatte. Dette trin – stammer fra en anbefaling af Formanden er Lige Løn Task Force og en Presidential Memorandum, der blev udsendt i April 2014 – vil bidrage til at målrette den offentlige håndhævelse af vores ligeløn love og give en bedre indsigt i, diskriminerende betale praksis på tværs af brancher og erhverv. Det udvider og erstatter en tidligere plan fra Department of Labor for at indsamle lignende oplysninger fra føderale entreprenører.,
- opfordring til handling: præsidenten fornyer sin opfordring til Kongressen om at tage op og videregive Paycheck Fairness Act, commonsense lovgivning, der ville give kvinder yderligere værktøjer til at bekæmpe løn diskrimination. Stater tager i stigende grad skridt til at bekæmpe løndiskrimination, såsom Californien og Ne.York, der vedtog ligelønslove sidste år, og en række stater, der vil se lovgivning indført i år. Præsidenten opfordrer stater – og arbejdsgivere-til at tage skridt til at fremme løn ligestilling.,
- Hvide Hus Rapport: Det Råd af Økonomiske Rådgivere, er at frigive et problem, kort, “lønforskellen mellem kønnene på Årsdagen for Lilly Ledbetter Fair Pay Act,” der udforsker staten af den kønsbestemte lønforskel, de faktorer, der påvirker det, og politikker, der er fremsat af denne Administration, der kan hjælpe med at løse det. De korte fremhæver, at den amerikanske kønslønforskel nu er 2, 5 procentpoint større end gennemsnittet for industrialiserede lande., Den peger også på betydelige fremskridt, som Det Forenede Kongerige har gjort siden 2000 for at reducere deres lønforskel med næsten 9 procentpoint og af Japan, Belgien, Irland og Danmark for at reducere hver af deres med ca.7 procentpoint.
- 2016 Hvide Hus-Topmøde: Det Hvide Hus vil være vært for et Topmøde om “De Forenede State of Women” på 23 Maj sammen med Department of State Department of Labor, Aspen Institute, og Civic Nation., Topmødet, der kommer næsten to år efter den første Hvide Hus-Topmødet den Arbejdende Familier, vil skabe en mulighed for at markere fremskridt, der er gjort på vegne af kvinder og piger, nationalt og internationalt i løbet af denne Administration og for at diskutere løsninger på de udfordringer, de står stadig over for. Topmødet afholdes med yderligere samarbejde fra Goldman Sachs 10,000 kvinder, Tory Burch Foundation og Ford Foundation.,
BAGGRUND
Lilly Ledbetter Fair Pay Act, opkaldt efter en kvinde, der opdagede hendes arbejdsgiver skulle betale hende mindre, end mænd gør den samme opgave, har gjort det lettere for arbejdende Amerikanere til effektivt at udfordre ulovlig ulige løn. Ledbetter tog hendes klage over løndiskrimination helt til Højesteret, der i 2007 fastslog, at krav som hendes måtte indgives inden for 180 dage efter en arbejdsgivers beslutning om at betale en arbejdstager mindre—selvom hun ikke lærte om den urimelige løn før år efter diskriminationen begyndte., For at sikre, at folk effektivt kan udfordre ulige løn, ændrede loven underskrevet af præsident Obama kort efter tiltrædelsen Civil Rights Act fra 1964, så urimelige lønklager kan indgives inden for 180 dage efter en diskriminerende løncheck—og at 180 dage nulstilles efter hver sådan løncheck er udstedt.
siden sin første dag i embedet har præsident Obama arbejdet for at skabe mere lighed på arbejdspladsen gennem en række trin., For at fejre Ligelønsdagen underskrev han i April 2014 to udøvende handlinger for at anerkende kvinders fulde ligestilling og øge egenkapitalen for alle på arbejdspladsen. Den første var en bekendtgørelse, der forbyder føderale entreprenører at diskriminere medarbejdere, der diskuterer deres kompensation. Det andet var et Præsidentmemorandum, der instruerede Arbejdssekretæren om at foreslå en ny forordning, der kræver, at føderale entreprenører indsender summariske data om kompensation udbetalt til deres ansatte, herunder efter race og køn.,
udvidelse af indsamlingen af løndata
i dag foreslår EEOC revisioner af sin langvarige EEO-1-formular for at kræve, at alle arbejdsgivere med 100 eller flere ansatte, ikke kun entreprenører, der i øjeblikket indsender EEO-1, skal indsende yderligere sammenfattende data om løn udbetalt til deres ansatte, herunder efter køn, race og etnicitet. Som det foreslås i øjeblikket, vil disse oplysninger blive rapporteret på tværs af 10 jobkategorier og af 12 lønbånd og vil ikke kræve rapportering af specifikke lønninger for hver enkelt medarbejder., Forslaget er bredere end et tidligere offentliggjort af Department of Labor, som kun ville have anvendt føderale entreprenører.
denne nye politik lægger vigtigt grundlag for fremskridt hen imod opnåelse af lige løn, da den vil tilskynde og lette arbejdsgiveres større frivillige overholdelse af eksisterende føderale lønlove – f.eks. ved at evaluere, hvordan de i øjeblikket betaler deres ansatte., Det vil også hjælpe den EEOC, og i tilfælde af entreprenører Department of Labor Office of Federal Kontrakt Compliance-Programmer (OFCCP), i bedre at fokusere på undersøgelser af arbejdsgivere, der er ulovligt shortchanging arbejdstagere, der er baseret på deres køn, race eller etnisk oprindelse. Ud over at udvide omfanget af dataindsamlingen vil den nye tilgang udnytte en eksisterende dataindsamlingsmekanisme, som de fleste virksomheder kender, som mange kommentatorer havde foreslået., Dermed har de foreslåede revisioner potentiale til at mindske overholdelsesbyrden for virksomhederne og gennemførelsesomkostningerne for regeringen. I henhold til forslaget vil arbejdsgivere først indsende løndata fra september 30, 2017 EEO-1 arkiveringsfrist.
dagens offentliggørelse af et forslag til revision til EEO-1-formularen kommer efter, at EEOC godkendte denne handling ved en afstemning fra Kommissionen, og den vil følge de normale procedurer og offentlige kommentarprocesser, der kræves i henhold til loven om reduktion af papirarbejde, før den kan implementeres., Enhver, der ønsker at kommentere forslaget, har 60 dage efter offentliggørelsen i Federal Register til at gøre det med yderligere oplysninger på EEOCS websiteebsted. Den EEOC er en uafhængig offentlig organisation, der er etableret i 1965 for at give liv til Afsnit VII i Civil Rights Act; i dag er det gennemtvinger føderale love, som forbyder diskrimination på arbejdsmarkedet på grund af race, farve, religion, køn, national oprindelse, alder, handicap, og den genetiske information.,
det HVIDE HUS-TOPMØDE: DET FORENEDE STAT KVINDER
Det Hvide Hus Rådet om Kvinder og Piger, sammen med Department of State Department of Labor, Aspen Institute og Borgerlig Nation, annoncerer Det Hvide Hus-Topmødet om den Forenede Stat Kvinder, med temaet “i Dag, ændrer vi i morgen”, som vil finde sted i Walter E. Washington Convention Center i Washington, DC den 23 Maj 2016., Fra lanceringen af de Lade Piger Lære initiativ til at hjælpe unge piger i hele verden går i skole, til landsdækkende indsats for at forhindre, at campus seksuelle overgreb gennem “Det handler om Os” – kampagnen, at politikker og programmer til at hjælpe arbejdspladser til bedre støtte for erhvervsaktive familier at fremme ligestilling for alle kvinder og piger har været på forkant med denne præsidentens dagsorden.,
dette topmøde vil være et øjeblik for at markere de betydelige fremskridt, vi har gjort på vegne af kvinder og piger både nationalt og internationalt i løbet af administrationen, og vil også give mulighed for at diskutere løsninger på de udfordringer, de stadig står overfor., Det Hvide Hus-Topmødet om den Forenede Stat Kvinder, der vil samle en forskelligartet gruppe af erhvervsledere, akademikere, aktivister, nonprofit ledere, folkevalgte embedsmænd og andre, og vil fokusere på seks centrale områder, der påvirker kvinder og piger: (1) Uddannelsesinstitutioner Mulighed for, (2) Sundhed og Wellness, (3) den Økonomiske Velstand, (4) Vold Mod Kvinder, (5) socialt Engagement, Lederskab og Synlighed, og (6) Iværksætteri og Innovation.
sammen med vores medværter søger vi at løse disse kritiske problemer og samle folk fra alle baggrunde for at lære af hinanden., Topmødet afholdes med yderligere samarbejde fra Goldman Sachs 10,000 kvinder, Tory Burch Foundation og Ford Foundation. For at lære mere om United State of Womenomen, besøg http://www.theunitedstateofwomen.org.,
der bygger PÅ SKRIDT til AT HJÆLPE de ARBEJDENDE FAMILIER
Siden han overtog embedet, Præsident Obama har taget en række initiativer for at bekæmpe lønforskellen, samt andre forhold, der påvirker kvinder i arbejdsstyrken, herunder:
- Underskrive sin første stykke lovgivning som Præsident, Lilly Ledbetter Fair Par Handle i januar 2009 for at gøre det lettere for medarbejderne at udfordre urimelig betale praksis.,
- Oprettelse af de Nationale ligeløn Opgave Kraft i januar 2010 for at gennemføre sit løfte om at slå hårdt ned på overtrædelser af ligeløn love, samle den Equal Employment Opportunity Kommissionen, justitsministeriet, Department of Labor, og Office of Personnel Management. Siden indførelsen af ligeløn i Task Force i 2010, den EEOC har fået titusinder af anklager om forskelsbehandling med hensyn til løn, og gennem retshåndhævende indsats, den EEOC har opnået over $85 millioner i monetære nødhjælp til ofre for sex-baseret løndiskrimination., Taskforcen har udsendt rapporter om sine fremskridt, herunder kæmper for lige løn i arbejdsstyrken, holde Amerikas kvinder bevæger sig fremad, og halvtreds år efter e .ual Pay Act.
- opfordrer Kongressen til at passere Lønseddel Retfærdighed Handle, commonsense lovgivning, der ville styrke Lige Løn Handle i 1963 ved at lukke hullerne i forsvaret for ligeløn overtrædelser, der giver stærkere midler, og at udvide beskyttelse mod forskelsbehandling for medarbejdere, der deler eller forespørge om oplysninger om deres aflønning på arbejde.,
- Underskrive en Præsidentens Memorandum i Maj 2013 lede Office of Personnel Management for at udvikle en regering-bred strategi for at imødegå den kønsbestemte lønforskel i den føderale arbejdsstyrke, der fører til en rapport i April 2014 og nye retningslinjer i juli 2015—som advarede mod, der kræves for stor afhængighed af en kandidats eksisterende løn for at indstille betale, da det potentielt kan påvirke kvinder, der kan have taget tid fra deres karriere eller udbrede huller på grund af diskriminerende betale praksis fra tidligere arbejdsgivere.,
- udstedelse af en bekendtgørelse i April 2014 og offentliggørelse af en Department of Labor-regel i September 2015, der forbyder føderale entreprenører at diskriminere medarbejdere, der diskuterer eller spørger om deres kompensation.
- vært for det første Hvide Hus-topmøde nogensinde om arbejdende familier i Juni 2014, fremhæver de spørgsmål, som kvinder og familier står overfor, sætter dagsordenen for en 21.århundredes arbejdsplads og annoncerer en række skridt til at hjælpe arbejdende familier med at trives.,
- Underskrive en Præsidentens Memorandum i januar 2015 lede føderale organer til at fremme seks ugers betalt orlov til offentligt ansatte med nye børn, opfordrer Kongressen til at bevilge yderligere seks uger med løn til offentligt ansatte, og opfordrer Kongressen til at vedtage en lovgivning, der giver alle Amerikanske familier adgang til betalt familie og sygeorlov.,
- Udstedelse af en bekendtgørelse i September 2015 kræver føderale entreprenører til at give medarbejdere, der arbejder på forbundsrepublikken kontrakter, op til syv betalte sygedage hvert år—og opfordrede Kongressen, stater, byer og andre virksomheder til at gøre det samme.
- at Offentliggøre et forslag til Department of Labor regel i juni 2015, og opdatering af forældede overarbejde regler, som, hvis de er afsluttet, vil udvide overtidsbetaling beskyttelse for næsten 5 millioner Amerikanere, fremme af højere tage med hjem løn, og give arbejdstagerne mulighed for at skabe bedre balance mellem deres arbejde og familiemæssige forpligtelser.,
- Udstedelse af en bekendtgørelse i februar 2014, der kræver føderale entreprenører til at hæve mindstelønnen til $10.10 en time, og løft den tippede mindsteløn (som uforholdsmæssigt virkninger kvinder)—og opfordrede Kongressen, stater, byer og virksomheder til at gøre det samme.
- udstedelse af en bekendtgørelse i Juli 2014 og offentliggørelse af en Department of Labor-regel i December 2014, der forbyder føderale entreprenører at diskriminere i beskæftigelse på grundlag af seksuel orientering eller kønsidentitet.,
- lede kontoret for personaleledelse og føderale agenturer for at forbedre fleksibiliteten på arbejdspladsen for føderale ansatte i det maksimale omfang, det er praktisk muligt, herunder at fastlægge en ret til at anmode om fleksible arbejdsordninger.
- opfordrer Kongressen til at vedtage loven om gravide arbejdstagere Fairness, hvilket ville kræve, at arbejdsgivere foretager rimelige indkvarteringer til arbejdstagere, der har begrænsninger fra graviditet, fødsel eller relaterede medicinske tilstande (medmindre det ville pålægge arbejdsgiveren en unødig vanskelighed)., Lovgivningen ville også forbyde arbejdsgivere at tvinge gravide ansatte til at tage betalt eller ubetalt orlov, hvis en rimelig indkvartering ville give dem mulighed for at arbejde.,
- at Offentliggøre et forslag til Department of Labor regel, at hvis afsluttet, ville opdatere sine forskelsbehandling på grund af køn retningslinjer for federal entreprenører for første gang siden 1978, til at overholde gældende lov og adresse barrierer for lige muligheder og betale, såsom forskelsbehandling med hensyn til løn, seksuel chikane, fjendtligt arbejdsmiljø, en mangel på arbejdspladsen indkvartering for gravide kvinder og køn, identitet og familie omsorgsgivende forskelsbehandling.,
- Stigende investeringer for at udvide adgang til høj kvalitet, tidlig pasning og uddannelse, herunder en indsats under Løb til Toppen-Early Learning Challenge program, Børnehave Udvikling Tilskud, Head Start og Tidlige forspring, og et vartegn forslag, der hjælper alle støtteberettigede arbejder familier med unge børn, der har råd til høje kvalitet børnepasning.
- udvidelse af kvinders adgang til højere betalende job gennem en foreslået regel om opdatering af lige krav til beskæftigelsesmuligheder i registrerede lærepladser og gennem et Mega-byggeprojekter (MCP) – initiativ ved Department of Labor.,
Derudover har præsidentens råd for Økonomiske Rådgivere fortsat sat fokus på lønforskellen og andre udfordringer, som kvinder står overfor i arbejdsstyrken, samt politiske løsninger foreslået af administrationen for at tackle disse vedvarende udfordringer. Disse materialer omfatter:
- økonomien i Betalt og ulønnet orlov
- ni fakta om amerikanske familier og arbejde
- Den Økonomiske sag for at hæve mindstelønnen