Ved BAFTA a .ards 2020 kaldte Joa .uin Phoeni.systemisk racisme i filmindustrien i sin takketale for førende skuespiller.
han sagde:
Jeg tror, at vi sender en meget klar besked til folk i farve, som du ikke er velkommen her. Jeg tror, det er det budskab, som vi sender til folk, der har bidraget så meget til vores medium og vores industri og på måder, som vi nyder godt af.
Jeg synes, det er mere end bare at have sæt, der er multikulturelle., Vi er nødt til at gøre virkelig det hårde arbejde for virkelig at forstå systemisk racisme.
“Systemisk racisme”, eller “institutionel racisme”, refererer til, hvordan ideer om hvid overlegenhed er fanget i det daglige tænker på system-niveau: at tage i det store billede af, hvordan samfundet fungerer, snarere end at se på en-til-en interaktion.
disse systemer kan omfatte love og regler, men også ubestridte sociale systemer. Systemisk racisme kan stamme fra uddannelse, ansættelsespraksis eller adgang.,
i tilfælde af Phoeni.på BAFTAs kalder han ikke individers racistiske handlinger, men snarere den måde, hvorpå whitehite betragtes som standard på alle niveauer i filmindustrien.Stokely Carmichael og Charles V. Hamilton skrev først om konceptet i deres 1967-bog Black Po .er: The Politics of Liberation.
de skrev:
Når en sort familie flytter ind i et hjem i et hvidt kvarter og bliver stenet, brændt eller dirigeret, er de ofre for en overt-handling af individuel racisme, som de fleste mennesker vil fordømme., Men det er institutionel racisme, der holder sorte mennesker låst i forfaldne slumkvarterer, underlagt det daglige bytte af udnyttende slumherrer, Købmænd, lånehajer og diskriminerende Ejendomsmæglere. Samfundet foregiver enten, at det ikke kender til denne sidstnævnte situation, eller er faktisk ude af stand til at gøre noget meningsfuldt ved det.
usynlige systemer
systemisk racisme antager hvid overlegenhed individuelt, ideologisk og institutionelt. Antagelsen om overlegenhed kan gennemtrænge tænkning bevidst og ubevidst.,
et mest indlysende eksempel er apartheid, men selv med antidiskriminationslove fortsætter systemisk racisme.
enkeltpersoner kan ikke se sig selv som racistiske, men de kan stadig drage fordel af systemer, der privilegerer hvide ansigter og stemmer.
anti-racisme aktivist Peggy McIntosh populariseret forståelsen af den systemiske karakter af racisme med sin berømte “usynlige rygsæk” quui.ser på hvid privilegium.,
quiz bliver du bedt om at tælle, hvor mange udsagn du er enig med, for emner såsom:
- jeg kan tænde for fjernsynet eller åbne til forsiden af papiret og se folk af min race bredt repræsenteret
- jeg kan være temmelig sikker på at have min stemme hørt i en gruppe, som jeg er det eneste medlem af mit løb
- jeg kan bekymre sig om racisme, uden at blive opfattet som en egennyttig eller egoistiske.
udsagnene fremhæver privilegier, der er taget for givet, og gør det muligt for folk at forstå, hvordan farvefolk kan opleve samfundet anderledes.,
kulturer af diskrimination
under systemisk racisme fejrer og belønner uddannelsessystemer, regering og medier nogle kulturer over andre.
i beskæftigelse kan Navne påvirke beskæftigelsesmulighederne. En Harvard-undersøgelse fandt, at jobkandidater var mere tilbøjelige til at få et intervie., når de “hvide” deres navn.
kun 10% af de sorte kandidater fik intervie .tilbud, når deres løb kunne antydes af deres CV, men 25% fik tilbud, når deres CV blev hvidt. Og 21% af de asiatiske kandidater fik intervie .tilbud med hvide genoptagelser, op fra 11.5%., systemisk racisme viser sig i, hvem der er uforholdsmæssigt påvirket af vores retssystem. I Australien udgør oprindelige folk 2% af den australske befolkning, men 28% af den voksne fængselsbefolkning.
en undersøgelse af, hvordan systemisk racisme påvirker denne overrepræsentation i Victoria navngivne faktorer som overpolitisering i aboriginale samfund, den økonomiske vanskelighed ved kaution og øgede satser for brug af narkotika og alkohol.,
Australiens litteratur, teatre og kunstgallerier er alle uforholdsmæssigt hvide, med mindre end 10% af kunstneriske direktører med kulturelt forskellige baggrunde.
en vej frem
systemisk racisme skader liv, begrænser adgangen og kapaciteten til bidrag.
det skader det etiske samfund, vi stræber efter at skabe.
Når hvide mennesker scorer alle priserne, styrker det en besked om, at andre kulturer bare ikke er helt gode nok.
Offentlig fortalervirksomhed er kritisk. Det er vigtigt at tale op.
racisme er mere end et individuelt problem., Når systemiske uretfærdigheder forbliver uudtalte eller accepterede, fremmes et uetisk hvidt privilegium. Når enkeltpersoner og grupper påpeger systemiske uretfærdigheder og uligheder, gøres den dominerende kultur ansvarlig.
Find ud af, om dine børns skoleplan beskæftiger sig med oprindelige og multikulturelle perspektiver. Spørgsmål, hvis dit universitetskursus i Australsk litteratur udelader aboriginale forfattere. Se film og læs bøger af kunstnere, der ikke ligner dig.
som Phoeni.satte det i sin tale:
Jeg er en del af problemet., Jeg mener, at det er forpligtelsen for de mennesker, der har skabt og foreviget og nyder godt af et undertrykkelsessystem, at være dem, der nedbryder det. Det er vores skyld.
forståelse af systemisk racisme er vigtig. At identificere disse systemiske privilegier gør det muligt for os at omfavne synspunktet for mennesker, hvis kulturer er tavset eller minimeret.
Når vi sætter spørgsmålstegn ved systemisk racisme, deles værd og ideer vokser.