de fleste almindelige arbejdstagere er opmærksomme på, at ne.York State frokostpause love findes, men mange er ofte forvirrede over omfanget af deres rettigheder i henhold til loven. Meal break love I ne.York beskytte arbejdstagere ved at kræve deres arbejdsgivere til at give dem mindst en 30-minutters pause periode for måltider. Ikke alle tager altid en måltidspause. Sommetider, vi er så opslugt i vores arbejde, at vi springe frokost ved valg., Nogle gange er en arbejdsplan så pakket, at vi næppe kan finde et minut eller to for at få en slurk kaffe, meget mindre sidde ned og spise en fuldgyldig frokost. Som ansættelsesadvokater NYC, vi stilles de samme spørgsmål om frokostpause igen og igen, og derfor håber vi, at vi ved at tackle mange af disse almindelige forvirringer her, vi kan give dig et hurtigt svar uden at skulle ringe til en advokat for rådgivning.,
Måltid Bryde Beskyttelse Under New York ‘ s Labor Love
artikel 162 i New York arbejdsret kode udtrykkeligt kræver, at arbejdsgiverne til at give spisepauser at alle medarbejdere, der arbejder mindst 6 timer. Loven blev vedtaget som en arbejdstagerrettighedsforanstaltning for at hjælpe med at beskytte medarbejderne mod misbrug af arbejdsgiverpraksis. Arbejdsgivere plejede at kræve, at deres arbejdstagere arbejdede lige igennem dagen uden en frokostpause, men sådanne politikker er ikke kun grusomme, de er usunde og potentielt farlige., Underernærede arbejdstagere har en tendens til at være mere udmattede og er mere tilbøjelige til at begå fejl, mens de er på jobbet, hvilket kan resultere i kvæstelser.
Alle private og offentlige arbejdsgivere og deres ansatte, der arbejder i Staten New York er omfattet af loven. Imidlertid, hvor du arbejder vil bestemme, hvor længe en pause du modtager.
ne.York meal breaks-loven indeholder forskellige krav til fabriksarbejdere og ikke-fabriksarbejdere.,
- fabriksarbejdere er berettiget til en 60 minutters frokost pause mellem 11:00 og 2:00 pm og en 60-minutters måltid pause på det tidspunkt, midt mellem starten og slutningen af skiftet til alle skift af mere end seks timer starter mellem 1:00 og 6:00 og varer mere end seks timer. Fabriksarbejdere kan få deres frokostpauser forkortet af deres arbejdsgiver til kun 30 minutter, men fabriksarbejdere har ret til at have fuld tid til rådighed, hvor de ville blive udsat for vanskeligheder som følge af den forkortede varighed.,
- Ikke-Fabrikken Arbejdstagere har ret til en 30-minutters frokostpause mellem 11:00 og 2:00 om ændringer seks timer eller længere, der strækker sig over denne periode, og en 45-minutters måltid pause på det tidspunkt, midt mellem starten og slutningen af skiftet til alle skift af mere end seks timer starter mellem 1:00 og 6:00 Som fabriksarbejder lunches, ikke-fabrikken arbejdstager madpakke kan også forkortes til tredive minutter, medmindre det ville skabe problemer for de ansatte.,
Federal Frokost Pause Love
Føderale lovgivning ikke kræver, at arbejdsgiverne til at give nogen frokost og/eller spisepauser til de ansatte. Når arbejdsgivere vælger at give deres ansatte frokost-og / eller måltidspauser, der er Tyve (20) minutter eller mindre, kræver Fair Labor Standards Act, at arbejdsgivere betaler ansatte for den tid. Tilsvarende, hvis en frokost og/eller måltidspause varer i tredive (30) minutter eller mere, skal medarbejderen ikke betales for pausen.,
Lang Skift NYS Frokost Pause Tid, Love
ud over de nødvendige frokost måltid, alle arbejdstagere er også berettiget til yderligere 20 minutters måltid pause mellem 5:00 og 7:00 til hverdage, der strækker sig fra før 11:00 til efter 7:00 Måltid bryde loven krænkelser er mere almindelige, end du måske forventer, og selv nogle af de store selskaber, der generelt har et godt omdømme bryde loven. For eksempel blev Apple fanget overtræder Californiens meal break Love bare sidste år.,
Nogle Erhverv, der Kræver, at de Ansatte til at Arbejde Lange Vagter
- Sygeplejersker
- Brandmænd
- Politifolk
- Video Game Developers
- Lån Officerer
Bemærk: Din arbejdsgiver er ikke forpligtet til at kompensere dig for den tid du bruger, mens man spiser frokost eller aftensmad. Dette skyldes, at måltidsperioder, der opfylder lovbestemte krav, ikke skal regnes som “arbejdstimer”, og medarbejdere skal ikke betales for sådan tid.,
Misklassifikation af Ansatte, Uafhængige Entreprenører
Et ansættelsesforhold, skal være adskilt fra de strengt kontraktlige en af en selvstændig entreprenør, som kun medarbejderne har ret til frokost/spisepauser under NYLL. En medarbejder er afhængig af den virksomhed, som han eller hun tjener, mens en uafhængig entreprenør er engageret i en virksomhed af hans eller hendes egen.
Der er ingen enkelt regel eller test til bestemmelse af, om en person er en uafhængig kontrahent eller en medarbejder., Blandt de faktorer, som domstolene vil anse for væsentlige er:
- i hvilket omfang ydelser er en integreret del af den primære forretning;
- varighed af forhold;
- størrelsen af Den påståede entreprenørens investeringer i faciliteter og udstyr;
- arten og graden af kontrol med de vigtigste;
- Det påstås, entreprenør-og muligheder for gevinst og tab.,
- mængden af initiativ, dømmekraft eller fremsyn i åben markedskonkurrence med andre, der kræves for succes for den påståede uafhængige entreprenør; og
- graden af uafhængig virksomhedsorganisation og drift.
Ofte Stillede Spørgsmål Om NYS Arbejdskraft Love Bryder
På sit ansigt, artikel 162 i New York Labor Kode (New York State Frokost Bryde Loven) synes meget enkel og let at forstå. Så længe arbejdstagere er tilladt mindst en 30-minutters frokostpause, har arbejdsgiveren opfyldt lovens krav., Imidlertid kan der opstå mange forskellige uventede omstændigheder på arbejdspladsen, og det er ofte svært at vide, hvordan frokostpauseloven i NY vil gælde for en bestemt situation.
kan min arbejdsgiver kræve, at jeg tager en frokostpause?
Ja, din arbejdsgiver kan kræve, at du tager en frokostpause. Hvis du nægter, kan du blive opsagt.
påvirker det at tage en kaffepause min evne til at tage en frokostpause?,
heldigvis nej, frokostpauser er helt uafhængige problemer lovligt fra korte pauser, badeværelsespauser og kaffepauser. Ne.York-statens korte break-love giver faktisk ikke væsentlig arbejdstagerbeskyttelse. Ingen arbejdsgiver er faktisk forpligtet til at give en medarbejder nogen kort pause overhovedet. Dette er en af de mange grunde til, at frokostpausen er så vigtig, fordi det måske er den eneste tilladte pause i løbet af dagen., De fleste arbejdsgivere vil frivilligt give pauser; imidlertid, og disse pauser skal kompenseres i overensstemmelse med Ne.Yorks løn-og timelove. Føderal lov kræver, at alle arbejdsgivere giver badeværelsespauser til deres ansatte.
min arbejdsgiver tillader os kun 20 minutter til frokost, og hun sagde, at det var lovligt tilladt. Lyver hun for mig?
måske, men det afhænger. Ne.York Department of Labor tillader undtagelser fra dets 30-minutters minimum frokostpause krav., Tilladelse gives normalt kun i meget specielle eller usædvanlige tilfælde, og den gives også først, efter at Arbejdsministeriet grundigt har undersøgt behovet for en kortere lunch.In andre ord, hvis din arbejdsgiver fik særlig tilladelse til en 20-minutters frokostpause, kan du blive tvunget til at spise hurtigt. For eksempel, visse tekniske medarbejdere kan være forpligtet til at tage kortere frokostpauser, hvor det at være væk fra deres skriveborde i lange perioder ville være skadeligt for virksomheden., Hvis din arbejdsgiver ikke har den særlige tilladelse, har du ret til at kræve en 30-minutters frokost, eller du kan involvere NYS Department of Labor.
kan jeg erstatte min frokosttid med en tidlig frigivelse fra arbejdet, før min skift er færdig?
Generelt, nej. Husk, at en frokostpause er defineret som et 30-minutters vindue mellem kl 11:00am og 2:00pm., Foregående din planlagte frokost ved middagstid vil ikke tillade dig at forlade på 4:30pm i stedet for 5:00pm, fordi det er uden for den lovpligtige tidsvindue. Når det er sagt, hvis du og din arbejdsgiver accepterer en sådan ordning, er det 100% acceptabelt, medmindre aftalen har form af en langsigtet kontraktligt bindende ordning, der kan resultere i, at medarbejderen nægtes en ordentlig frokosttid, hvis han eller hun vil have en.
kan min arbejdsgiver tvinge mig til at spise min frokost fra mit skrivebord eller tage en fungerende frokost?,
Nej, din arbejdsgiver må ikke tvinge dig til at spise frokost ved dit skrivebord. For en frokostpause for at overholde ne.York state break-love skal medarbejderen være helt fritaget for deres arbejdsforpligtelser i frokostpausen. Generelt anses medarbejdere, der skal forblive ved deres skrivebord eller arbejdsstation i måltidsperioder, ikke for at være helt fritaget for deres opgaver. Du kan dog frivilligt spise frokost ved dit skrivebord.,
i nogle tilfælde, hvor kun en person er på vagt eller er den eneste i en bestemt besættelse, er det sædvanligt, at medarbejderen spiser på jobbet uden at være lettet. For eksempel vil mange sikkerhedsmedarbejdere spise deres frokoster på deres skriveborde, så de kan fortsætte med at overvåge arbejdspladsen og holde andre medarbejdere sikre. Arbejdsministeriet vil acceptere disse særlige situationer som overholdelse af Section 162, hvor medarbejderen frivilligt accepterer arrangementerne., Imidlertid skal der ydes en uafbrudt måltidsperiode til enhver medarbejder, der anmoder om dette fra en arbejdsgiver.
kan min arbejdsgiver tvinge mig til at forblive på jobstedet under min frokostpause?
, Mens en arbejdsgiver kan ikke få lov til at tvinge dig til at spise frokost på dit skrivebord eller på din arbejdsplads, mens du arbejder, er der intet i Staten New York frokost bryde loven, der kræver, at en medarbejder være tilladt at forlade arbejdspladsen for måltidet periode., Så længe medarbejderen er helt befriet fra pligter i måltidsperioden, kan en arbejdsgiver kræve, at du bliver på jobstedet i din frokostpause. For eksempel kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejderne enten medbringer deres egen frokost eller spiser på et cafeteria på stedet eller i et udpeget pauserum.
har min arbejdsgiver lov til at afslutte min frokostpause tidligt på grund af personalemangel eller en anden nødsituation på arbejdspladsen?,
i Henhold til § 162 i New York State arbejdsret Kode, medarbejderne har ret til mindst 30 minutters frokost pause uden undtagelse, medmindre medarbejderen frivilligt giver afkald på hans eller hendes ret til frokost. Det betyder, at det ikke betyder noget, om personalemangel eller nødsituationer gør det vanskeligt for din arbejdsgiver at give dig en frokostpause – de skal stadig følge loven.Walalmart blev med succes sagsøgt over denne type overtrædelse i henhold til en lignende Californisk lov for flere år siden., Når det er sagt, er afsnit 162 en fleksibel lov, og en arbejdsgiver kan omfordele din frokostpause til hvor som helst inden for 11:00am til 2:00pm vinduet. Med andre ord, hvis du normalt spiser frokost ved middagstid, men på grund af personalemangel, beder din arbejdsgiver dig om at tage din frokost kl 1:00 i stedet er denne type planlægning tilladt i henhold til ne.York meal break-loven.
kan en arbejdsgiver tvinge mig til at spise en “brun taske frokost” i henhold til ne?York State la??,
Selv hvis emnet for den brune taske frokost session er relateret til arbejde, kan din arbejdsgiver kan ikke tvinge din deltagelse, medmindre din arbejdsgiver giver dig en ekstra pause fra frokost, hvis du vælger at tage det. Selv hvis der serveres et måltid på en brun taske frokost begivenhed, skal din arbejdsgiver betale dig for dine arbejdstimer, som om du udfører dit almindelige job., Medarbejdere, der frivilligt vælger at deltage i sådanne frokoster om emner, modtager en måltidsperiode i henhold til loven, behøver ikke at blive betalt og har ikke ret til en ekstra frokostpause.
kan min fagforening forhandle min ret til at tage en 30-minutters frokostpause?,
Overraskende, at svaret er ja, hvis du er medlem af en fagforening, og du er bundet af en eu-kollektiv overenskomst, er det betingelserne i denne aftale kan forhandle væk din ret til en lang frokost pause. Der er dog særlige regler for denne type situation., New York State Court of Appeals, New York ‘ s højeste domstol fandt, at i en situation, hvor der var en kollektiv overenskomst, der er fastsat for en ophævelse af måltid perioder i bytte for ekstra pauser og mad i perioder planlagt på andre tidspunkter, kan medarbejderne give afkald på deres rettigheder i henhold til den arbejdsret., Sådanne dispensationer skal indeholde følgende:
- De operationelle behov i branchen, gør nøje overensstemmelse med den måltid periode bestemmelser upraktisk;
- ophævelse blev opnået åbent og bevidst, fraværende af ulovlig tvang, gennem god tro forhandlinger; og
- De ansatte har modtaget den ønskede fordel gennem forhandlingerne til gengæld for en sådan ophævelse.,
med andre ord, en eu kan forhandle væk din frokost periode, hvor din arbejdsgiver har brug for din ekstra tid på at arbejde, og alle de eu-ansatte har modtaget nogle fordele (såsom højere løn) i bytte for købet. Se, ABC Broadcasting v. Roberts, 61 N. Y. 2d 244 (1984).
jeg forstår, at min arbejdsgiver ikke behøver at betale mig for tid, jeg bruger på at spise frokost, men bryder min arbejdsgiver NYS frokostpause ved at afrunde start-og stoppetiden for mine måltidspauser?,
Ikke nødvendigvis. Afrunding af tid er en praksis, hvor arbejdsgiverne vil runde begyndelsen og/eller slutningen af et skift eller måltid periode til et interval. For eksempel sker afrunding, når en medarbejder ankommer til arbejde kl 8: 00, og tidsregistreringerne bemærker, at medarbejderen ankommer kl 8:00. Afdelingen følger principperne i føderale regler (29 CFR 78 785.48 (B)) med hensyn til afrunding af tid., Forordningen anerkender, at afrunding er almindeligt accepteret i industrien med intervaller på 5 til 15 minutter og tillader en sådan afrunding.
Forlængelse af afrunding forordning måltid periode krav er korrekt, så længe afrunding af start og stop tid for optælling af måltid periode krav ikke, over en periode, kan resultere i en manglende evne til at give medarbejdere med de nødvendige måltid perioder. Kort sagt er afrunding af tid tilladt, så længe det ikke resulterer i, at medarbejderne mister tid.,
Hvis jeg giver afkald på min ret til at tage en fuld frokost periode og i stedet tage en kort 15 minutters pause, skal min arbejdsgiver betaler mig for den tid, jeg tilbragte med at spise?
det korte svar er ja, men der er advarsler til denne regel. Din kortere 15 minut frokostpause periode er mest sandsynligt kategoriseret som en “kort pause” under NYS arbejdskraft love snarere end en egentlig frokost periode., Mens ny-statens arbejdslove ikke kræver, at arbejdsgivere leverer hvileperioder af kort varighed, hvis de leveres til eller tages af ansatte, skal de regnes som arbejdstid.Arbejdsministeriet følger føderal regulering 29 CFR 78 785.18, som bestemmer, at hvileperioder af kort varighed, der løber fra 5 minutter til cirka 20 minutter, er almindelige på arbejdspladsen. De fremmer medarbejderens effektivitet og betales sædvanligvis som arbejdstid. De skal regnes som arbejdstimer.,Kompenserbar hviletid må ikke modregnes i anden arbejdstid, f.eks. kompenserbar ventetid eller vagttid. Når det er sagt, hvis du vælger at tage en kortere pause til frokost snarere end en fuld frokostperiode, har din arbejdsgiver større indflydelse på, hvor længe din pause må være. For eksempel, hvis en arbejdsgiver forhindrer dig i at tage mere end en 5-minutters pause, kan du blive tvunget til at tage en rigtig frokostpause eller en fungerende frokost for faktisk at have tid nok til at spise.,
har du nogensinde oplevet en krænkelse af din ret til at tage en frokostpause i Ne?York?
Desværre er praksis med at fratage medarbejderne deres optjente frokostpauser udbredt, og vi vil meget gerne have chancen for at høre dine historier. Kend dine rettigheder i henhold til ne.York-loven, og forsøm dem ikke. Hvis du har lyst til, at du uretmæssigt er blevet nægtet en måltidspause, skal du handle for at beskytte dine rettigheder og ansætte en erfaren advokat for ansættelsesret for at evaluere dit krav.,
Hvis du arbejder i New York, og din arbejdsgiver overtræder loven ved at undlade at give dig et måltid pause, kan man antage, at din arbejdsgiver kan også være at overtræde andre love vedrørende beskæftigelse, såsom anti-diskrimination love og/eller løn-og time-love.
Yuriy Moshes advokatkontor er et advokatfirma med fuld service med speciale i arbejdsretlige overtrædelser, rettigheder på arbejdspladsen, løntyveri og krav om forskelsbehandling på arbejdspladsen., Vores advokatfirma opererer i ne.York City-området og giver alle ansættelsesretlige klienter en gratis konsultation for at hjælpe dig med at evaluere din sag.