Den Seneste og Kommende Ændringer til Mindsteløn Love i New York
The New York Minimum WageAct, som gennemføres på December 31, 2018, kræves, at alle medarbejdere workingin staten modtage mindst $11.10 en time., Denne mindstelønsstigning har påvirket overtidsraten, afhængigt afforskellige unikke bestemmelser baseret på, hvor en virksomhed opererer, og hvor mange mennesker den beskæftiger.
loven placerede ne.Yorkere over den føderale mindsteløn på $7,25, men $11,10 var kun løngulvet i nogle områder, ikke alle af dem. Long Island og Westchester arbejdere blev skyldes$12 en time i 2019, mens New York City ‘ s små arbejdsgivere (10 ansatte orless) skulle have betalt personale $13.50 en time og større arbejdsgivere (11 employeesor mere) $15.,
det sidste tal forbliver uændret den 31.December 2019, men der vil være yderligere mindstelønsstigninger for 2020. NYC lille arbejdsgiver mindsteløn vil stige til $ 15 en time, Long Island og Longestchester til $ 13, og de resterende områder til $11.80. Nu hvor vi ved, hvad der er foran for grundløn, lad os se på, hvor meget overarbejde vil koste, og hvordan det vil blive håndhævet.
ne.Yorks overarbejdsstruktur
ne. Yorkberegner overarbejde ved hjælp af tid og en halv system., Medmindre andet er fritaget, modtager medarbejderne en overtid på halvanden gang deres normale lønsats for alle timer, der overstiger en 40-timers arbejdsuge.
baseret på den$11.10 løn gulv, time-and-a-half sætter timeløn overarbejde på $16.65. Som vi fremhævede ovenfor, er der ingen universelfigur for overtidsbetaling. Antallet afmedarbejdere på en arbejdsplads, deres rolle udført, og organisationens nøjagtige placering i staten vil diktere det endelige timetal.
Fairlabor Standards Act (FLSA) definerer en 40-timers arbejdsuge som enhver syv fortløbende arbejdsdage., FLSA gør det ikkekræver overtidsbetaling for arbejde i .eekender, helligdage eller regelmæssige dage med restunless overarbejde arbejdes på disse dage.
ne.Yorklabor lov kræver også, at visse arbejdsgivere giver deres personale mindst 24 timers sammenhængende hvile i en hvilken som helst kalenderuge. I henhold til Section 161 I ne.yorkstate Labor La. arbejdsgivereder driver en restaurant, hotel, fabrik eller merkantil virksomhed er nogle fåeksempler underlagt denne regel.
Hvad er der i en uge?
forstå, hvordan en arbejdsuge er defineret, er afgørende for at forstå overarbejde., Det er defineret som syv på hinanden følgende 24-timeperioder, eller en fast og regelmæssigt tilbagevendende periode på 168 timer. Arbejdsuger behøver ikke at falde sammen med calendareeeeks og kan begynde når som helst på en hvilken som helst dag. Det er almindelig praksis at betale overarbejde optjent i en arbejdsuge på den almindelige dag for lønperioden.
mens arbejdsgivere kan indstille definitionen af en arbejdsuge efter eget skøn, skal de gøre det med det formål at gøre det til en fast og regelmæssig måling. Ethvert forsøg på at ændre definitionen for at undgå betaling af forfaldne overarbejde er i strid med loven.,
undtagelser til overarbejde i Ne.York
standard 40-timers uge bliver 44 timer for Ne. Yorkere klassificeret som live-in eller husarbejdere. Husarbejdere er dem, der arbejder i deres arbejdsgivers hjem, udfører opgaver som madlavning, børne-eller ældrepleje eller ejendomsvedligeholdelse (selvom babysittere er fritaget for overtidslov).afdelingen for arbejdskraft giver udvidede definitioner, der omhandler lejlighedsvise huslige pligter og alle relaterede rettigheder for både residente og ikke-residente medarbejdere., Hotel-og restaurantmedarbejdere, bygningstjenestearbejdere og non-profit medarbejdere er også underlagt særlige overarbejdsregler.Ta .idrivers, universitetsstuderende, landarbejdere, sælgere og lejrrådgivere er alle fritaget for overarbejde. ASE .amples, den Udøvendefritagelse gælder for dem, der forvalter deres arbejdsplads, en afdeling af det eller to eller flere ansatte og udøver skønsmæssige beføjelser. Den administrative fritagelse gælder for medarbejdere, hvis primære opgaver er relateret til generelle operationer eller som regelmæssigt hjælper en medarbejder på ledelsesniveau.,
listen over yderligere undtagelser er omfattende og fås adgang til Via Arbejdsretshåndbogen.
Hvem er berettiget til overarbejde?
Employeesearning mindre end $35,308 om året, og som ikke arbejder i nogen af de fritagne roller, der er nævnt ovenfor, er typisk berettiget til overarbejde. Arbejdstagere, der modtager løn, og de normalt arbejder mere end 40 timer om ugen, er som regel berettiget (afhængigt af deres dutiesand, hvis de opfylder løn tærskel), og en Afdeling af Arbejdskraft afgørelse iseptember 2019 tilføjet 1.3 millioner nye berettiget arbejdstagere i en flytning på grund af becomeeffective på 1 januar 2020.,
nogle job er dækket for overarbejde på føderalt niveau. I tilfælde, hvor en medarbejder er underlagt både den statslige og føderale mindstelønslovgivning, har de ret til det, der er højere. Disse federallycovered roller omfatter brandmænd, paramedicinere, og politiet.på grund af deres ofte lange arbejdstid er det også forbudt at give overarbejde til sygeplejersker, der er beskyttet i henhold til 167 167 i arbejdsretten. Department of Labor tilbyder e-værktøjer, der giver yderligere hjælp og rådgivningom overarbejde for både arbejdsgivere og medarbejdere.,
Romano La.er et ne. York-baseret firma, der betjener kunder over hele verden. Vi er specialiserede i at give vores kunder proaktive og praktiske juridiske løsninger, som de kan forstå. Kom i kontakt med os for at diskutere dine bekymringer og lære mere om, hvad vi kan gøre.