er det lovligt for en arbejdsgiver at skære din løn eller dine timer? I mange tilfælde er svaret ja. Det beløb, du laver, og de timer, du arbejder, er ikke garanteret.
Hvis du ikke er beskyttet af en ansættelseskontrakt eller forhandlingsaftale, kan din arbejdsgiver til enhver tid reducere din løn og din arbejdsplan med nogle begrænsninger.
Hvad er en lønnedgang?
en lønnedskæring er en reduktion i en medarbejders løn., Lønnedskæringer foretages ofte for at reducere afskedigelser, mens virksomheden sparer penge i en vanskelig økonomisk periode. En lønnedskæring kan være midlertidig eller permanent, og kan eller ikke komme med en reduktion i ansvaret. Nogle lønnedskæringer påvirker også en medarbejders rejser, bonusser og fordele.
Hvornår kan en virksomhed reducere lønnen?
din arbejdsgiver har ikke brug for en grund til at reducere din løn eller reducere de timer, du er planlagt til at arbejde. Desværre kan arbejdsgivere i de fleste tilfælde reducere din løn eller reducere dine timer, da de fleste ansatte er “ansat efter ønske.,”
Beskæftigelse på vil betyder, at når arbejderne ikke har en formel ansættelseskontrakt eller er omfattet af en overenskomst, kan de opsiges, degraderet, og har timer reduceret eller betale sænket på selskabets skøn.
hvor meget kan din arbejdsgiver skære din løn?
Hvis du er en medarbejder, der ikke er beskyttet af en forhandlingsaftale eller ansættelseskontrakt, er der ikke noget fast beløb, du skal betales. Arbejdsgivere kan dog ikke reducere lønningerne til et niveau, der er lavere end mindstelønnen i deres stat.,
det føderale minimum er $7,25 pr. Nogle stater har en højere mindsteløn end det føderale minimum. Her er et diagram, der viser de statslige minimumslønsatser (2021).
Der er nogle undtagelser fra mindstelønreglerne, men du kan ikke betales mindre end mindstelønnen for din klassificering i din stat.
juridisk beskyttelse af arbejdstagere
en lønnedgang kan ikke vedtages, uden at medarbejderen bliver underrettet. Hvis en arbejdsgiver skærer en medarbejders løn uden at fortælle ham, betragtes det som et kontraktbrud.,
lønnedskæringer er lovlige, så længe de ikke gøres diskriminerende (dvs.baseret på medarbejderens race, køn, religion og / eller alder).
for at være lovlig skal en persons indtjening efter lønnedsættelsen også være mindsteløn.
selv med en lønnedgang er ikke-fritagne ansatte—timelønnede, der tjener mindre end $684 om ugen—generelt garanteret overtidsløn. (“Ikke-fritaget “og” fritaget ” henviser til, om medarbejderen er dækket af overtidsbeskyttelsen, der ydes i Fair Labor Standards Act (FLSA).,
en fritaget medarbejder ville være en, der opfyldte kriterierne for ikke at have ret til overtidsbetaling. Det betyder at tjene mindst en vis mængde penge—i øjeblikket $684 om ugen-og møde visse “pligter test.”Funktionærer er klassificeret som fritaget . )
arbejdstagere med individuelle ansættelseskontrakter eller beskyttelse i henhold til EU-kontrakter er typisk beskyttet mod løn-eller lønnedsættelser i de perioder, der er omfattet af disse kontrakter. I disse situationer kan en arbejdsgiver ikke vilkårligt skære din løn eller ændre dine timer.,
Diskriminationsspørgsmål
når arbejdsgivere reducerer lønningerne, er de forpligtet til at gøre det på en retfærdig måde.
virksomheder kan ikke målrette arbejdstagere mod lønnedsættelser efter race, alder eller andre beskyttede klasser i henhold til love om forskelsbehandling.
lønnedsættelser af grunde, der strider mod den offentlige orden, er heller ikke lovlige., For eksempel kan en medarbejders timer eller løn ikke skæres for at tage fri til jurypligt, at tjene i National Guard eller for at fløjte om en arbejdsgivers handlinger, der er skadelige for offentligheden.
prøvebrev for at gennemgå
forventer du en reduktion eller løn i timer? Hvis din arbejdsgiver gør skære din løn eller tidsplan, vil du typisk modtage et brev skitserer ændringen. Brevet vil sandsynligvis forklare, at der vil være en lønnedskæring med detaljer om, hvor meget løn der vil blive reduceret, og hvornår reduktionen træder i kraft.,
Prøve lønnedgang Brev
Kathy Williams
Vice President, Broadway Inc.
123 Maple Street
Hudsonville, NY, amerikas forenede stater 10711
15 januar 2020
Kære James Smith
Som du er klar over, at det nylige økonomiske afmatning har påvirket Broadway Inc. For at øge pengestrømmen og begrænse afskedigelser har virksomheden besluttet, at lønnedsættelser er nødvendige på dette tidspunkt.
Vi beder alle medarbejdere om at acceptere en lønnedgang på 8%. Det udøvende personale har allerede taget den samme lønnedskæring.,
Vi beder om at reducere din månedsløn fra $4,000 til $3,680 begynder en måned fra nu. Din nuværende position og pligter forbliver de samme.
i denne periode vil vi fortsætte med at overvåge virksomhedens økonomiske situation. Hvis den økonomiske situation og virksomhedens præstationer forbedres i de næste to kvartaler af året, kan din tidligere løn blive genoprettet.
Hvis du beslutter at afvise denne reduktion i lønnen, vil du blive fjernet fra din stilling med virkning en måned fra i dag med fratrædelsesgodtgørelse.,
Vi sætter pris på alt det hårde arbejde, du har lagt i din position hos dette firma, og vi ønsker ikke at miste dig som en uvurderlig medarbejder. Din forståelse, støtte og samarbejde for at hjælpe Broad .ay Inc. udholde den nuværende økonomiske situation er meget værdsat.
Med venlig hilsen
underskrift (trykt brev)
Kathy .illiams
vicepræsident
Udvid
oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke sådan rådgivning., Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer i loven.,