Hvad Skal indgå i en Lige Muligheder Arbejdsgiver Erklæring?
I USA er det ulovligt for virksomheder af visse størrelser at forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere på grund af race, hudfarve, seksuel orientering, handicap, national oprindelse eller andre beskyttede egenskab, der er skitseret af Equal Employment Opportunity Kommissionen (EEOC).,
i et forsøg på at kommunikere deres overholdelse af EEOC vælger mange virksomheder at offentliggøre en erklæring, der skitserer deres værdier og engagement i et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø. Disse udsagn består generelt af et eller to afsnit og inkluderer typisk standardsprog, eller kan tilpasses efter dine virksomhedsværdier og kultur.
Vær specifik.
ret off the bat, angive, at du er en lige muligheder arbejdsgiver. Dette fortæller læseren, at du overholder EEOC regler og bestemmelser., Dernæst vil du angive, at du ikke diskriminerer på grund af alder, race, køn, seksuel orientering, religion, national oprindelse, handicap eller enhver anden ikke-meritfaktor.
sørg for, at din erklæring understreger arbejdspladsens mangfoldighed.
En overbevisende lige arbejdsgiver erklæring er en, der kommunikerer en oprigtig værdsættelse af mangfoldighed på arbejdspladsen, og derved tilskynde folk fra marginaliserede samfund til at søge job i en bestemt virksomhed.,selvom det er acceptabelt at bruge almindeligt sprog i din EOE-erklæring, kan du måske blande tingene op ved at være mere beskrivende i dit valg af ord. Brugen af stærke verb og aktivt sprog kan gøre din arbejdsgivererklæring mere tiltalende end en generisk version. Se for eksempel på h&M ‘ s erklæring nedenfor.
Angiv, hvilken ansættelsespraksis din EOE-erklæring gælder for.,
selvom dette er et valgfrit trin, nævner mange virksomheder, at deres EOE-erklæring gælder for forskellige ansættelsespraksis inden for organisationen, såsom ansættelse, forfremmelse, opsigelse, afskedigelser, uddannelse, lærlingeuddannelser osv.
Angiv, at du træffer ansættelsesbeslutninger baseret på fortjeneste.
en god måde at afslutte din e .ual opportunity employer statement er ved at angive, at dine ansættelsesbeslutninger er baseret på fortjeneste, kvalifikationer og dine forretningsbehov.
Link til din EEO-politik.,
Hvis du har en omfattende politik for lige beskæftigelsesmuligheder eller en weebside, der uddyber dine EEO-aktiviteter, er det en god ide at linke til det i din arbejdsgivererklæring. Ligeledes, hvis du deltager i E-Bekræft programmet, nævne det i din erklæring.
Lige Muligheder Arbejdsgiver Erklæring Eksempler:
“Facebook er stolte af at være en Ligeværdig Mulighed for Beskæftigelse og Positiv særbehandling arbejdsgiver., Vi diskriminerer ikke, der er baseret på race, religion, hudfarve, national oprindelse, køn (herunder graviditet, fødsel, reproduktiv sundhed beslutninger, eller relaterede sygdomme), seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, alder, status som beskyttet veteran, der har status som en person med et handicap, genetiske information, politiske holdninger eller aktivitet, eller anden relevant juridisk beskyttet kendetegn. Du kan se vores meddelelse om lige beskæftigelsesmuligheder her. Vi overvejer også kvalificerede ansøgere med kriminelle historier, i overensstemmelse med gældende føderal, statslig og lokal lovgivning.,
Facebook er forpligtet til at give rimelige boliger til kvalificerede personer med handicap og handicappede veteraner i vores jobansøgningsprocedurer. Hvis du har brug for hjælp eller en bolig på grund af et handicap, kan du kontakte os på [email protected].”
Apple
“Apple er en lige muligheder arbejdsgiver, der er forpligtet til inklusion og mangfoldighed., Vi tager bekræftende handling for at sikre lige muligheder for alle ansøgere uden hensyntagen til race, farve, religion, køn, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, handicap, veteranstatus, eller andre lovligt beskyttede egenskaber. Få mere at vide om dine EEO-rettigheder som ansøger.
Apple vil ikke diskriminere eller gengælde mod ansøgere, der forhører sig om, afslører eller diskuterer deres eller andre ansøgeres kompensation.
Apple vil til ansættelse overveje alle kvalificerede ansøgere med kriminel historie på en måde, der er i overensstemmelse med gældende lovgivning., Hvis du ansøger om en stilling i San Francisco, gennemgå San Francisco Fair Chance Ordinance retningslinjer, der gælder i dit område.
Apple deltager i E-Verify-programmet på bestemte steder som krævet i loven. Få mere at vide om E-Verify-programmet.
Apple er forpligtet til at arbejde med og give rimelig indkvartering til ansøgere med fysiske og psykiske handicap. Apple er en stoffri arbejdsplads.”
Tesla
“Tesla er en lige muligheder / bekræftende handling arbejdsgiver forpligtet til mangfoldighed på arbejdspladsen., Alle kvalificerede ansøgere modtager vederlag for ansættelse uden hensyntagen til race, farve, religion, køn, seksuel orientering, alder, national oprindelse, handicap, beskyttet veteranstatus, kønsidentitet eller enhver anden faktor, der er beskyttet af gældende føderal, statslige eller lokale love.
Tesla er forpligtet til at arbejde med og give rimelig indkvartering til personer med handicap. Hvis du har brug for en rimelig indkvartering på grund af et handicap for nogen del af ansættelsesprocessen, skal du ringe 510-602-3960 eller sende en e-mail til accommodationre .uest@Tesla.,com og lad os vide arten af din anmodning og dine kontaktoplysninger.”
” Google er stolt over at være en lige muligheder arbejdsplads og er en bekræftende handling arbejdsgiver. Vi er forpligtet til lige beskæftigelsesmuligheder uanset race, farve, aner, religion, køn, national oprindelse, seksuel orientering, alder, statsborgerskab, civilstand, handicap, kønsidentitet eller veteranstatus. Vi overvejer også kvalificerede ansøgere uanset kriminelle historier, i overensstemmelse med lovkrav. Se også Googles EEO-Politik, og EEO er Loven., Hvis du har et handicap eller et særligt behov, der kræver indkvartering, bedes du kontakte os ved at udfylde denne formular.”
Amazon
“Amazon er en Lige Muligheder-Affirmative Action Arbejdsgiver – Minoritet / Kvinde / Handicap / Veteran / kønsidentitet / Seksuel Orientering / Alder”
“Amazon har altid været, og vil altid være forpligtet til mangfoldighed og inklusion. Vi søger bygherrer fra alle baggrunde til at deltage i vores teams, og vi opfordrer vores medarbejdere til at bringe deres autentiske, originale og bedste selv til at arbejde.,”
Walalmart
“Vi er forpligtet til at opretholde en forskelligartet arbejdsstyrke og et inkluderende arbejdsmiljø. Walmart vil ikke tolerere diskrimination inden for beskæftigelse, beskæftigelses-relaterede beslutninger, eller i forretninger, på grundlag af race, hudfarve, herkomst, alder, køn, seksuel orientering, religion, handicap, etnicitet, nationale oprindelse, veteranstatus, ægteskabelig status, graviditet, eller enhver anden juridisk beskyttet status. Vi bør give et miljø fri for diskrimination til vores medarbejdere, kunder, medlemmer og leverandører.,”
HubSpot
“Personer, der søger beskæftigelse på HubSpot anses for uden hensyn til race, farve, religion, national oprindelse, alder, køn, civilstand, herkomst, fysiske eller psykiske handicap, veteranstatus, kønsidentitet eller seksuel orientering. Du får mulighed for at give følgende oplysninger for at hjælpe os med at overholde føderale og statslige lige beskæftigelsesmuligheder/bekræftende handling registrering, rapportering og andre juridiske krav. Vi kan også bruge oplysningerne i en samlet, anonym form til at hjælpe os med at forbedre mangfoldigheden hos HubSpot.,”
Dig Inn
” DIG tror på kraften i et delt bord for at bringe folk sammen, da vi er forpligtet til at opbygge et kulturelt inkluderende team. Forskellige kandidater opfordres til at ansøge.
DIG er en arbejdsgiver med lige muligheder og diskriminerer ikke på noget grundlag, der er forbudt ved føderal, statslig eller lokal lovgivning, herunder national oprindelse eller statsborgerskab. DIG bruger E-Verify for at verificere alle nye medarbejders ret til lovligt at arbejde i USA. Så snart et tilbud om ansættelse er fremsat, og du har accepteret, vil DIG bede dig om at udfylde en i-9-formular., Derfor, da du kan blive tilbudt et job på intervie .et, vi opfordrer dig til at komme til intervie .et forberedt med alle nødvendige papirarbejde til at fuldføre en i-9 verifikation.”
h&M
” Vi tænker på vores organisation som en stor (og stilfuld) familie.
kernen i det hele er vores tilgang formet af en stærk respekt for hver enkelt person. Dette gælder for alle aspekter af beskæftigelsen – fra fair lønninger, arbejdstid og foreningsfrihed til lige muligheder for vækst og udvikling i virksomheden., Hver h&m medarbejder i verden modtager fair beskæftigelse, selv i lande, hvis love og regler ikke lever op til vores egne standarder.
Vi ser mangfoldighed og inklusion som centrale for vores organisation. Det betyder, at vi står imod diskrimination og chikane, uanset hvor vi opererer.
på H&M støtter vi princippet “åben dør”, som giver hver medarbejder ret til at diskutere spørgsmål, der betyder noget for dem direkte med deres ledere. Vores medarbejdere har også ret til kollektive forhandlinger., Vi stræber hele tiden efter gode relationer til medarbejdere samt medarbejderforeninger og fagforeninger.
h& M er en arbejdsgiver med lige muligheder, der ikke tolererer forskelsbehandling på arbejdspladsen.”