Mindsteløn Love i Californien

Som i januar 1, 2021, mindsteløn i Californien

• $13.00 til arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte, eller
• $14.00 til arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte.1

det er ulovligt for Californiens arbejdsgivere at betale ansatte mindre end mindstelønnen.2hvis din arbejdsgiver overtræder loven om mindsteløn, kan du inddrive de penge, du skylder i en retssag om løn og Time. Hvis overtrædelsen påvirker adskillige ansatte, kan en retssag om løn og Time være passende.,

men mange byer og amter i Californien har en højere mindsteløn. For eksempel i byen Los Angeles fra 1. januar 2021 er mindstelønnen $ 15,00 i timen (eller $ 14,25 i timen for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte).3

nedenfor besvarer vores advokater i Californien ansættelsesret følgende Ofte stillede spørgsmål om mindstelønslovgivning og medarbejderes rettigheder i Californien:

• 1. Hvad er mindstelønnen i Californien?
• 2. Kan en medarbejder i Californien acceptere at modtage mindre end mindstelønnen?
• 3., Er der undtagelser fra mindstelønskrav i Californien?
• 4. Gælder lovgivningen om mindsteløn i Californien for Tjener og andre ansatte, der arbejder for tip?
• 5. Hvad kan jeg gøre, hvis min arbejdsgiver betaler mig mindre end mindstelønnen?hvis du har yderligere spørgsmål efter at have læst denne artikel, inviterer vi dig til at kontakte os på Shouse La.Group.

  1. Hvad er mindstelønnen i Californien?

  fra 2021 er den statslige mindsteløn i Californien:

  • $14.00 pr.time for arbejdsgivere med 26 eller flere ansatte; og
  • $13.,00 per time for arbejdsgivere med 25 eller færre ansatte.4

  Californiens statslige mindsteløn tilsidesætter den føderale mindsteløn på $7,25 pr. Hvis du arbejder i Californien, du skal betales den højere stat mindsteløn.

  derudover er Californiens mindsteløn indstillet til at stige hvert år indtil 2023.5 følgende tabel viser, hvad mindstelønnen vil være mellem 2017 og 2023.

  derudover har mange Californiens lokaliteter (byer og amter) højere mindsteløn. Hvis du arbejder et af disse steder, skal din arbejdsgiver betale dig den højere lokale mindsteløn.,Californien byer med højere mindsteløn omfatter (men er ikke begrænset til):

  2. Kan en medarbejder i Californien acceptere at modtage mindre end mindstelønnen?

  Californiens ansatte accepterer muligvis ikke at modtage en løn, der er lavere end den gældende mindsteløn.

  minimumslønnen er et absolut gulv på lønningerne i Californien. Ligesom andre vigtige Californien løn og time love såsom Californien overarbejde love, mindsteløn love kan ikke frafaldes ved aftale mellem arbejdsgivere og ansatte.

  3. Er der undtagelser fra mindstelønskrav i Californien?,

  Californiens løn-og timelove indeholder flere undtagelser fra de statslige mindstelønskrav.

  California mindsteløn love gælder ikke for:

  1. Studerende, medarbejdere, lejr rådgivere og program rådgivere for organiseret lejre, der kun behøver at blive betalt femogfirs procent (85%) af mindstelønnen;11
  2. – Deltagere i nationale service-programmer såsom AmeriCorps;12
  3. Mentalt eller fysisk handicappede medarbejdere, der arbejder for autoriserede nonprofits og rehabilitering faciliteter;13 eller
  4. Uden sælgere., En” ekstern sælger ” er en medarbejder, der tilbringer mere end halvdelen af sin arbejdstid væk fra arbejdsgiverens forretningssted, sælger varer eller får ordrer.14

  mindstelønslov gælder heller ikke for arbejdstagere, der er klassificeret som uafhængige entreprenører snarere end ansatte i henhold til Californiens ansættelseslov.

  derudover skal såkaldte “fritaget ansatte” i henhold til Californiens løn-og timelov (som er fritaget for Californiens love om måltid / hvilepauser og overarbejde) typisk tjene mindstelønnen som en af betingelserne for at være fritaget.

  4., Gælder lovgivningen om mindsteløn i Californien for Tjener og andre ansatte, der arbejder for tip?

  medarbejdere som tjener, der modtager en betydelig del af deres kompensation fra tip, er ikke fritaget for lovgivningen om mindsteløn i Californien. De skal betales den samme mindsteløn som andre ansatte i Californien.15

  5. Hvad kan jeg gøre, hvis min arbejdsgiver betaler mig mindre end mindstelønnen?

  Hvis din arbejdsgiver undlader at betale dig den gældende stat eller lokale mindsteløn eller anden grund, har du mulighed for at sagsøge din arbejdsgiver med hjælp fra en Californien løn og Time advokat.,16

  Den mindste skader, du ville være berettiget til at modtage i Californien mindsteløn retssag er:

  • mængden af lønninger, vi skylder dig, for at bringe din erstatning op til mindstelønnen;
  • Renter af dette beløb;
  • Rimelige advokathonorarer, og
  • En civil straf, der er designet til at straffe den arbejdsgiver, bestående af $100 for den første lønperiode af forsætlig overtrædelse og $250 for hver efterfølgende lønperiode af overtrædelse (uanset om de er bevidste eller ej).,17

  Du kan også være i stand til at modtage yderligere “likvideret erstatning” svarende til mængden af ubetalte krævede mindsteløn og renter. Med andre ord, din samlede inddrivelse kan være dobbelt så meget som din arbejdsgiver underbetalte dig.18

  din arbejdsgiver skal dog ikke betale de ekstra “likviderede skader”, hvis han / hun kan vise, at manglende betaling af mindstelønnen var en god trosfejl.,19

  per definition har medarbejdere, hvis mindstelønsrettigheder krænkes, en tendens til at være dem, der ikke er godt betalt-og har muligvis ikke midler til at beholde en dygtig ansættelsesadvokat. Og arbejdsgivere, der undlader at betale en medarbejder mindsteløn, undlader normalt også at betale andre.

  i disse tilfælde giver en retssag om mindsteløn ofte mening.

  med en gruppesøgsmål, en advokat repræsenterer en større gruppe af lignende beliggende medarbejdere, hvis arbejdsgiver har undladt at betale mindsteløn. Dette gør det muligt for advokaten at afsætte flere ressourcer til sagen.,

  endelig er det vigtigt at bemærke, at det er ulovligt for din arbejdsgiver at engagere sig i gengældelse på arbejdspladsen mod dig for at klage over eller anlægge en retssag om deres manglende betaling af mindstelønnen.

  Ring til os for at få hjælp…

  

  Ring til os for en gratis konsultation.,

  For spørgsmål om mindstelønnen i Californien eller for at behandle din sag fortroligt med en af vores dygtige Californien, arbejdskraft og beskæftigelse, advokater, tøv ikke med at kontakte os på Shouse Law Group.

  Vi har den lokale beskæftigelse advokatkontorer i og omkring Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay-området, og flere byer i nærheden.

  bor i Nevada? Se vores artikel om Nevada mindsteløn love.,

  Juridiske Henvisninger:

  1. Se California Department of Industrial Relations, Mindsteløn.
  2. Arbejdskodeks 1197 LC-betaling af lavere løn end mindsteløn. (“Den mindsteløn for arbejdstagere, der er fastsat af Kommissionen eller af enhver gældende stat eller lokal lovgivning, er den mindsteløn, der skal betales til ansatte, og betalingen af en lavere løn end det således fastsatte minimum er ulovlig. Dette afsnit ændrer ikke anvendeligheden af lokale mindstelønslove for nogen enhed.”)
  3. Se City of Los Angeles, Kontoret for lønstandarder, hæve lønnen LA.
  4. se endnote 2 ovenfor.,
  5. Arbejdskodeks 1182.12 LC-mindsteløn; planlagte stigninger justeret mindsteløn midlertidig suspension af stigninger.
  6. Se City of Berkeley mindsteløn bekendtgørelse.
  7. se endnote 3 ovenfor. Se også Los Angeles County, Department of Consumer and Business Affairs.byen Oakland, mindsteløn.
  8. byen San Francisco, mindsteløn bekendtgørelse.
  9. kontor for byens leder af San Jose, mindsteløn bekendtgørelse.
  10. Arbejdskodeks 1182.,4 LC-studerende medarbejder, lejr rådgiver, eller program rådgiver for organiseret lejr; kompensation; værdien af måltider og logi. (“(a) Ingen studerende medarbejder, camp counselor, eller et program rådgiver for en organiseret camp, skal være genstand for en mindsteløn eller maksimale time for af kommissionen, hvis den studerende medarbejder, camp counselor, eller et program rådgiver modtager en ugentlig løn på mindst 85 procent af mindstelønnen for en 40-timers uge, uanset antallet af timer per uge den studerende medarbejder, camp counselor, eller et program rådgiver kan arbejde på den organiserede lejren., Hvis den studerende medarbejder, lejr rådgiver, eller program rådgiver arbejder mindre end 40 timer om ugen, den studerende medarbejder, lejr rådgiver, eller program rådgiver skal betales mindst 85 procent af den mindste timeløn for hver time arbejdede. (b) en organiseret lejr kan fratrække værdien af måltider og logi fra lønnen til en elevansat, lejrrådgiver eller programrådgiver i henhold til passende ordrer fra Kommissionen.”)
  11. Arbejdskodeks 1171 LC-lov om mindsteløn og undtagelser., (“Bestemmelserne i dette kapitel finder anvendelse til og omfatter mænd, kvinder og mindreårige, som er ansat i ethvert erhverv, handel eller industri, uanset om erstatning er målt ved tid, stykke, eller på anden måde, men skal ikke omfatte enhver person, der er ansat som en ekstern sælger eller enhver person, der deltager i en national service program, der udføres ved hjælp af bistand, der ydes i henhold til § 12571 Afsnit 42 i United States Code.”)
  12. arbejdslov 1191 LC-mindsteløn for handicappede arbejdstagere., (“For enhver besættelse, hvor en mindsteløn, er blevet etableret, kan kommissionen udstede til en medarbejder, der er mentalt eller fysisk handicappede, eller begge dele, så en særlig licens bemyndigelse til ansættelse af licenstageren for en periode, der ikke overstiger et år fra udstedelsesdatoen, til en mindre løn end mindstelønnen. Kommissionen fastsætter en særlig mindsteløn for licenstageren. En sådan licens kan fornyes på årsbasis.”)
  13. Arbejdskodeks 1171 LC-lov om minimumsløn og undtagelser, endnote 12 ovenfor. Se også Ramire v. v. Yosemite Waterater Co., Inc. (1999) 20 Kal.4. 785, 793., (“Som nævnt bestemmer i .c, at en medarbejder betragtes som en ekstern sælger, hvis han eller hun arbejder mere end halvdelen af arbejdstiden væk fra arbejdsgiverens forretningssted, der sælger varer eller får ordrer. (Lønordre Nr. 7-80, 2 (I).) “)
  14. Henning v. industriel velfærd Com. (1988) 46 C. 3d 1262, 1280. (“Derfor konkluderer vi, at appelretten — selv om den misforstod virkningen af Industrial Welfareelfare Commission — sagen-korrekt besluttede, at afsnit 351 udelukkede det “to-lags” mindstelønssystem, der er tale om her., Vi konkluderer også, at retten korrekt beordrede den ønskede lettelse, dvs.etablering af en enkelt mindsteløn på $4, 25 pr.”)
  15. Arbejdskodeks 1194 LC-handling for at inddrive mindsteløn, overtidskompensation, renter, advokatsalærer og omkostninger ved medarbejder., (a) Uanset enhver aftale om at arbejde for en mindre løn, og enhver medarbejder, der modtager mindre end mindstelønnen eller den juridiske overtidsbetaling relevant at medarbejderen er berettiget til at inddrive i en civil retssag, som de ubetalte saldo af det fulde beløb af denne mindsteløn eller overtidsbetaling, herunder renter, rimelige advokatsalærer og omkostninger, der passer.”)
  16. samme. Se også Labor Code 1197.1 LC-betaling af mindre end mindsteløn; sanktioner; citation; procedure; dom., eller en anden person, der handler enten individuelt eller som en officer, agent eller medarbejder i en anden person, der betaler, eller årsager, der udbetales til en medarbejder en løn, der er mindre end det minimum, der fastsættes af en gældende national eller lokal lov, eller ved en kendelse af kommissionen, skal være omfattet af en civil straf, restitution af løn, skadeserstatning, der skal betales til medarbejderen, og eventuelle sanktioner, der pålægges i henhold til § 203 som følger: (1) For de første overtrædelse, der er begået forsætligt, ethundrede dollars ($100) for hver underbetalt medarbejder for hver lønperiode, som medarbejderen er underbetalt., Dette beløb skal være i tillæg til et beløb, der er tilstrækkeligt til at inddrive underbetalte lønninger, skadeserstatning i henhold til afsnit 1194.2 og eventuelle sanktioner, der pålægges i henhold til afsnit 203. (2) For hver efterfølgende overtrædelse for den samme specifikke handling, to hundrede og halvtreds dollars ($250) for hver underbetalt medarbejder for hver lønperiode, som medarbejderen er underbetalt, uanset om den første overtrædelse er begået forsætligt. Dette beløb skal være ud over et beløb, der er tilstrækkeligt til at inddrive underbetalte lønninger, skadeserstatning i henhold til Section 1194.,2, og eventuelle sanktioner, der pålægges i henhold til Section 203. (3) løn, skadeserstatning og eventuelle gældende sanktioner, der pålægges i henhold til afsnit 203, inddrives i henhold til dette afsnit, udbetales til den berørte medarbejder.”)
  17. Arbejdskodeks 1194.2 LC-likvideret erstatning . (“a) i enhver handling i henhold til afsnit 98, 1193.6, 1194 eller 1197.,1 For at inddrive løn på grund af betaling af en løn, der er mindre end den mindsteløn, der er fastsat ved en kommissionsordre eller ved lov, har en medarbejder ret til at inddrive likvideret erstatning med et beløb svarende til den ulovligt ubetalte løn og renter heraf. Intet i denne underafdeling skal fortolkes for at tillade inddrivelse af likvideret erstatning for manglende betaling af overtidskompensation. En retssag kan indgives til skadeserstatning til enhver tid inden udløbet af loven om begrænsninger i en lønssag, hvorfra den skadeserstatning opstår., (b) Uanset underafsnit (a), hvis arbejdsgiveren godtgør, at den tilfredshed, af retten eller den Arbejdskraft Kommissær, at den handling eller undladelse, der giver anledning til handling, var i god tro, og at arbejdsgiveren havde rimelig grund til at tro, at den handling eller undladelse, der ikke var en overtrædelse af en bestemmelse i Labor Kode om mindsteløn, eller en ordre, i kommissionen, domstolen eller den Arbejdskraft konsulent kan, som et spørgsmål om skøn, nægter at tilkende skadeserstatning eller tildele eventuelle skadeserstatninger, der ikke overstiger det beløb, der er angivet i underafsnit (en).,”)
  18. så godt.