Ligesom alle stater, staten Texas kræver, at arbejdsgivere og ansatte til at overholde visse arbejdsretlige love, der regulerer spørgsmål såsom mindsteløn, overarbejde, måltider og pauser, chikane, børnearbejde og diskrimination. Derudover er arbejdsgivere i staten te .as også underlagt alle føderale arbejdslove. For at sikre løbende overholdelse af disse love skal te .as-arbejdsgivere være opmærksomme på alle nuværende statslige og føderale regler samt eventuelle ændringer, der træder i kraft i fremtiden., Nedenfor er nogle oplysninger om te .as arbejdslove i 2020.
Om Texas Arbejdskraft Love
- mindsteløn: i Løbet af 2020, mindsteløn i Texas er indstillet på $7.25 pr time. te .as payday La.: Te .as kræver, at arbejdsgivere udpeger lønningsdage, der overholder statens lovgivning. Medarbejdere, der kvalificerer sig som professionelle, administrative eller udøvende i henhold til føderal lov, skal betales mindst en gang om måneden. Alle andre ansatte skal betales mindst to gange om måneden.,
- Indtjeningsopgørelser: te .as kræver, at arbejdsgivere udsteder indtjeningsopgørelser til ansatte, der inkluderer medarbejderens navn, arbejdstimer, lønsats, alle fradrag og nettoløn.
te Texasas har ingen statslige love, der gælder for overtidsbetaling, måltider og pauser eller fratrædelsesgodtgørelse. Te .as har heller ikke nogen statsspecifikke diskriminationslove. Imidlertid, alle føderale love gælder i Te .as.,
Federal Labor Love
ud over statens love, at arbejdsgiverne i Texas skal også være i overensstemmelse med:
- Føderale mindsteløn: Under føderal lov, skal arbejdsgiveren betale timelønnede medarbejdere ved en hastighed på mindst $7.25 pr time.
- børnearbejde: den maksimale arbejdstid for børn under 16 år er begrænset af føderal lov.
- overtidsbetaling: arbejdstagere, der arbejder over 40 timer i en arbejdsuge, skal modtage overtidsbetaling med en sats på mindst 1,5 gange deres faste løn for alle overarbejdstimer, der arbejdes., undtagelser fra overarbejde: visse ansatte, der tjener en løn, er fritaget for obligatorisk overtidsbetaling. Medarbejdere kan kvalificere sig som fritaget til dette formål, hvis de tjener mindst en minimumsløn og opfylder andre specifikke krav. De fleste medarbejdere, der er fritaget kan kategoriseres som fagfolk, ledere eller administratorer.
vigtige ændringer
staten te .as har ikke annonceret nogen væsentlige ændringer i arbejdslovgivningen for det kommende år., Imidlertid er der allerede annonceret en væsentlig ændring af føderale arbejdslove: ændringen vedrører undtagelser fra overtidsbetaling for lønmodtagere. Før denne ændring var det” standardlønniveau”, der kræves for at klassificere nogen som lønmodtager, $455 pr. Denne tærskel er hævet til $ 684 pr. Det samlede årlige kompensationskrav, der gælder for “stærkt kompenserede medarbejdere”, er også steget fra $100,000 til $107,432., Endelig vil Department of Labor nu give arbejdsgivere mulighed for at bruge incitamentsbetalinger og ikke-skønsmæssige bonusser for at tilfredsstille maksimalt 10 procent af standardlønniveauerne. at holde din virksomhed i overensstemmelse med alle gældende arbejdslove kan være skræmmende. Heldigvis kan du ved at arbejde med en professionel arbejdsgiverorganisation gøre denne opgave meget lettere. Kontakt os i dag for at lære mere om fordelene ved at arbejde med en PEO.