Hvis du arbejder i Ohio, skal du vide om de føderale og statslige love, der beskytter dine rettigheder på arbejdspladsen. Denne vejledning indeholder nogle grundlæggende oplysninger om din ret til at arbejde uden forskelsbehandling, din ret til mindsteløn og overarbejde beskyttelse, og meget mere.
Løn-og Time Love i Ohio
Den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) fastsætter løn-og time standarder, som arbejdsgivere skal følge, herunder den mindsteløn, overarbejde, løn og andre beskyttelser., Arbejdsgivere skal betale den højeste mindsteløn, der gælder for ansatte. Mindstelønnen i Ohio er $ 8,80 per time (i 2021), højere end den føderale mindsteløn på $7,25. (Mindre arbejdsgivere – dem med årlige indtægter under $323,000 i 2021-kan betale den lavere føderale mindsteløn.)
Hvis du tjener tips som en del af din erstatning, din arbejdsgiver kan betale en lavere mindsteløn – så lidt som halvdelen af den ordinære mindsteløn – så længe du tjener nok på tips til at bringe din samlede timeløn op til mindst fuld gældende mindsteløn.,
Under FLSA og Ohio lov, Ohio arbejdsgivere skal betale medarbejdere tid og en halv, hvis de arbejder mere end 40 timer i en uge. Ikke alle ansatte har dog ret til at tjene overarbejde. Hvis du falder inden for en undtagelse fra overtidslovene (for eksempel fordi du er en lønnet leder som defineret i loven), er du en fritaget medarbejder, hvilket betyder, at du ikke er berettiget til overarbejde.
Du kan finde ud af mere om FLSA fra løn-og Timeafdelingen i federal Department of Labor., Bureau of Wageage and Hour Administration, en del af Ohio Department of Commerce, håndterer overarbejde og løn spørgsmål i staten.
Ohio Diskrimination og Chikane Love
Afsnit VII i den føderale Civil Rights Act af 1964 forbyder arbejdsgivere fra at gøre beskæftigelse beslutninger, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet, seksuel orientering og kønsidentitet), eller national oprindelse. Yderligere føderale love forbyder forskelsbehandling på grund af alder (hvis medarbejderen er mindst 40 år gammel), handicap eller genetisk information., Arbejdsgivere med mindst 15 ansatte er underlagt disse love (for aldersdiskrimination skal arbejdsgivere med mindst 20 ansatte overholde loven).
Arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle i nogen del af ansættelsesforholdet, fra jobannoncer, interview og ansættelse beslutninger, til kampagner, fordele, kompensation, disciplin, fyringer og opsigelse. For at lære mere om de føderale love, der forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen, se e .ual Employment Opportunity Kommissionens love håndhæves af EEOC.Ohio forbyder også forskelsbehandling på grund af de fleste af disse træk., Ud over, Ohio-arbejdsgivere diskriminerer muligvis ikke på grund af en medarbejders militære status eller status som plejeperson for et familiemedlem, der blev såret i militærtjeneste. Ohio-arbejdsgivere, der har fire eller flere ansatte, skal følge disse love, som håndhæves af state Civil Rights Commission.
lovene forbyder også chikane på arbejdspladsen. Chikane defineres som uvelkomne handlinger eller udsagn, baseret på et beskyttet træk, der skaber et fjendtligt eller stødende arbejdsmiljø, eller som målet skal udholde for at få eller beholde et job., Seksuel chikane er den mest kendte type chikane, men chikane kan også være baseret på handicap, race, eller et andet beskyttet træk.
din arbejdsgiver må ikke gengælde dig for at klage over chikane eller diskrimination på arbejdspladsen. Du er beskyttet, uanset om du klager i virksomheden, til et regeringsorgan (som e .ual Employment Opportunity Commission eller Ohio Civil Rights Commission) eller i en retssag.,
fridage i Ohio
mange arbejdsgivere tilbyder deres ansatte betalt orlov, såsom ferie tid, sygedage, ferie eller betalt fridage (PTO) fordele. I Ohio er disse fordele skønsmæssige. Nogle stater kræver, at arbejdsgivere giver ansatte betalte sygedage, men hverken Ohio eller føderal lov kræver, at arbejdsgivere tilbyder betalt orlov.
arbejdsgivere kan dog være forpligtet til at tilbyde ulønnet orlov af grunde som:
- militær orlov., Federal Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) og Ohio la.kræver begge, at arbejdsgivere tillader ansatte at tage orlov fra arbejde til føderal eller statslig militærtjeneste eller pligt. Ansatte skal genindsættes efter deres orlov og må ikke diskrimineres på grund af deres tjeneste.
- familie-og sygeorlov. Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) kræver, at arbejdsgivere med mindst 50 ansatte giver kvalificerede medarbejdere op til 12 ugers ubetalt fridag om året for sygdom, pleje og limning med et nyt barn., Mens du er på FMLA orlov, din arbejdsgiver skal fortsætte din gruppe sundhedsmæssige fordele. Du har ret til at blive genindsat, når din orlov er forbi. Selv om nogle stater har lignende love, Ohio ikke.
- militær familieorlov. Under FMLA, kvalificerede medarbejdere kan tage op til 26 uger på et enkelt år for at pleje et familiemedlem, der blev alvorligt såret på militærtjeneste. Ohio-loven giver medarbejderne mulighed for at tage op til ti dages arbejde, når et familiemedlem kaldes til aktiv tjeneste eller bliver såret, såret, eller indlagt på hospitalet, mens han er på aktiv tjeneste.
- Jury pligt., Ohio-arbejdsgivere skal også give medarbejderne mulighed for at tage fri fra arbejde til juryservice. Medarbejdere må ikke tvinges til at bruge deres betalte orlov til jurypligt.
- afstemning. Ohio medarbejdere har ret til at tage en rimelig tid fri fra arbejde, med løn, at afgive deres stemmesedler.
Compensationorkers’ Compensation and Workplaceorkplace Safety La .s
en føderal lov, loven om arbejdsmiljø og sundhed kræver, at Ohio-arbejdsgivere leverer en sikker arbejdsplads, fri for kendte farer., Arbejdsgiverne skal sørge for sikre, sunde arbejdsvilkår samt uddannelse og sikkerhedsudstyr medarbejdere har brug for at gøre deres job sikkert.
Medarbejdere har ret til at anmode om en Occupational Safety and Health Administration (OSHA) inspektion, hvis de mener, at deres arbejdsgiver har begået en overtrædelse af sikkerhedsbestemmelserne. Det er ulovligt for arbejdsgivere at gengælde mod ansatte, der klager over usikre eller farlige arbejdsforhold.
Hvis du lider af en skade eller sygdom på arbejdspladsen, vil du sandsynligvis være berettiget til arbejdstagerens kompensation., De fleste Ohio arbejdsgivere er forpligtet til at bære arbejdstagernes kompensation forsikring. Workersorkers ‘ comp giver dig en procentdel af din sædvanlige indtjening, betaler for nødvendig medicinsk behandling og giver faglig rehabilitering og andre fordele.
forlader dit Job
Ohio-medarbejdere arbejder generelt efter ønske. Det betyder, at de kan fyres til enhver tid, uanset grund, der ikke er ulovligt. Imidlertid, selv at-employeesill medarbejdere må ikke fyres af grunde, der er diskriminerende eller gengældelsesaktioner., Du må ikke blive fyret for eksempel for at klage over ulovlig forskelsbehandling eller indgive et lønkrav for ubetalt overarbejde.
arbejdsløshedsunderstøttelse og forsikringsydelser
Hvis du er afskediget eller på anden måde mister dit job uden egen skyld (det vil sige, at du ikke afslutter frivilligt eller bliver fyret for alvorlig forseelse), kan du være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Når du begynder at modtage ydelser, skal du søge efter arbejde for at fortsætte med at modtage dem. Hvis du er berettiget, modtager du en procentdel af din tidligere indtjening i 26 uger, mens du leder efter et nyt job., Find ud af mere (eller indgive et online krav) på Ohioebstedet for Ohio Department of Job and Family Services.
i henhold til en føderal lov kaldet Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kan du have ret til at fortsætte din sundhedsforsikringsdækning, når din ansættelse er afsluttet. Du skal dog betale den fulde præmie (inklusive den del, din arbejdsgiver plejede at betale) plus op til 2% af dette beløb til administrationsomkostninger. Du kan fortsætte disse fordele i 18 Til 36 måneder afhængigt af din situation.,
Tal med en advokat
Hvis du har spørgsmål om dine rettigheder på arbejdspladsen, skal du tale med en erfaren Ohio-ansættelsesadvokat.