Scavenger hunts er sjovt. De har været siden vi var børn, søger gennem briars og brambles for de undvigende godbidder og præmier. I dag kan du som voksen stadig nyde en skattejagt, men med et lidt andet mål i tankerne. Ikke så sjov og spænding er ikke stadig en del af, hvad det handler om, men der kan være virkelige fordele, der udvikler sig fra scavenger hunts, for både hold og arrangører.,husk bare tilbage til dine dage som barn, med dit team af bedste venner, der kæmper mod de andre fyre for det eftertragtede trofæ. Nå, det er præcis, hvad det stadig handler om – team workork. Og i dagens meget konkurrencedygtige virksomhedernes verden, vellykket team workork udmønter sig i bedre, sjovere arbejdsvilkår sammen med de ekstra fordele ved fremskridt, avancement, præstation og, ja, selv monetære belønninger undervejs.
for virksomheden eller organisationen er der en varig effekt, langt ud over sjov og nydelse., Teamworkork er afgørende for at sikre, at virksomheden kører på optimale niveauer; med alle dens dele fungerer som en synkroniseret, velsmurt maskine. Dette kan bedst opnås med godt teamarbejde, hvor alle deltagere, der føler sig værdsat og værdsat, stræber efter deres bedste resultater i harmoni med deres kolleger, til gavn for virksomheden – og selvfølgelig selv.
treoghalvfems procent af de ansatte, der siger, at de føler sig værdsat i deres jobrapport, at de er motiverede til at udføre deres bedste arbejde., En meningsmåling foretaget af American Psychological Association viser, at der er åbenlyse fordele for organisationer for teambuilding – begivenheder og aktiviteter-virksomheder med engagerede medarbejdere rapporterer 2.5 higher højere indtægter end konkurrenter med frakoblede medarbejdere. Scavenger hunts er en måde at engagere medarbejdere, skabe holdånd, konkurrenceevne og et ønske om at nå mål, udføre opgaver, løse problemer og overvinde udfordringer – ligesom hver dag på kontoret.,
når man kører en skattejagt som en virksomhedsaktivitet, skal HR-ledere og begivenhedsarrangører tage en række meget vigtige principper og overvejelser i betragtning. Her er seks vi har fundet arbejde bedst for at hjælpe dig i gang:
planlægge
et par dage før arrangementet, tildele teams og opfordre teammedlemmer til at udtænke et holdnavn eller endda en særlig outfit, uanset om T-shirts, caps, arm bands. En af vores kunder gik endda så langt som at tilskynde kostumer, som viste sig at være en stor del af det sjove., Dette begynder teambuilding processen, selv før din gruppe begynder at køre over hele byen!
Da det bedste team building aktiviteter, er offsite, væk fra kontoret, planlægning forude, også, som lader dig overvåge for “ukontrollable” variabler, ligesom vejret, vejspærringer, eller om en bestemt butik eller andet pit stop på din jagt er gået ud af virksomheden. Sørg for at holde dig på toppen af eventuelle ændringer, der kan forstyrre den ellers perfekte jagt, du har planlagt, der fører op til og endda på selve jagtdagen!,
Hold dine hold små og forskelligartede
teambuilding scavenger hunts handler om at lære hinanden at kende. Det siger sig selv, at denne slags ting sker mere effektivt i små grupper. Vores anbefalede nummer til gruppekommunikation er mellem 6-8 personer, eller ikke mere end 10 for større grupper. Mindre grupper gør det også muligt for hold at bevæge sig hurtigt under jagten.
en anden vigtig overvejelse er at blande det op. Janet og Susan fra finance kender allerede hinanden, så at sætte dem på samme hold mangler punktet., I stedet satte Jane fra Finance på samme hold som Johnson fra Tech. Denne form for mangfoldighed på tværs af afdelinger er en af de største drivkræfter for succes, Vi ser i vores skattejagter, hvilket giver folk, der ellers ikke ser hinanden i deres daglige dag, en mulighed for at interagere. En af vores foretrukne historier er af en C-niveau udøvende og en vedligeholdelse fyr, der mødtes på en af vores teambuilding scavenger jagter og blev hurtige venner, da de opdagede de voksede op i samme kvarter og delte flere fælles venner.,
Vi hører om nye relationer som disse bliver dannet på vores jagter hele tiden. Det er, hvad der sker naturligt, når folk løser udfordringer og fejrer deres succeser sammen-det er den slags ægte interaktion, vi søger!
opmuntre hold til at bygge sig
få hold til at udpege deres egen leder til gruppen – og for at undgå at vælge de “indlysende” ledere. Teambuilding scavenger hunts er en stor mulighed for dem, der ellers måske ikke taler på kontoret for at øve deres lederevner under mindre skræmmende, sjovere orienterede omstændigheder., Ideelt set skal teamledere vælges tilfældigt af gruppen og bør ikke være nogen, der allerede er en leder eller en leder på arbejdet. Ideelt set kan hver afdeling repræsenteres af en teamleder på jagt: salg, drift, kundeservice mv.
Du kan også overveje at få teammedlemmer til at tildele specifikke opgaver og roller til de andre medlemmer – pathfinder, record keeper, photographer. Hvert medlem vil kende sit ansvar og det bidrag, de vil yde til deres forventede succes.,
Det handler ikke kun om monumenter
Overvej, hvorfor du laver en jagt i første omgang: det handler om at skabe muligheder for folk til at komme sammen og obligationer. George monashington monument alene vil ikke skære det. Med andre ord, en vellykket teambuilding hunt handler ikke så meget om monumenterne, da det handler om at have et eventyr, der driver samtalen. Derfor søger vi efter sjove, historiske fakta, der forvirrer sindet – eller i det mindste får et godt grin. Det er den slags udfordringer, der tilskynder hold til virkelig at engagere sig med hinanden., På en af vores typiske skattejagt, for eksempel, udfordringen er ikke så meget om at finde Washington-monumentet, så meget som at lære nogle esoteriske fakta eller opdager noget uventet undervejs. Det er de ting, vi mener, at ægte teambuilding er lavet af.
Beløn vinderne og Slut med et bang!
Pavlov bevist, at belønninger arbejde vidundere! Tilbyde alt fra gavekort, humoristiske trofæer/medaljer, eller yderligere feriedage, til en middag for to, koncertbilletter, og mere. Og derefter tildele præmierne ved en” end of hunt ” – begivenhed på en restaurant eller bar for at lade det sjove fortsætte.,
Sidst men ikke mindst… glem ikke den nitty gritty
dette kan være en selvfølge, men at sætte et par retningslinjer for din skattejagt vil hjælpe med at sikre, at alle er på samme side, uanset hvor stor din gruppe er. Du kan kommunikere disse retningslinjer, når du mødes før jagten begynder eller et par dage i forvejen via e-mail, hvis nogen har spørgsmål. Sådanne retningslinjer kan omfatte regler om tidsfrister og afskåret tider; samt generel adfærd., Din gruppe vil repræsentere din virksomhed, som de gør deres vej om byen, besøger lokale virksomhedsejere samt eventuelle vartegn. Mind dem om vigtigheden af respektfuld adfærd, herunder at holde støjniveauet nede, og respektere enhver trafik og kommunale love.
—
Der er bogstaveligt talt hundredvis af forskellige typer af teambuilding scavenger jagter med en række forskellige tilgange og metoder til at give din gruppe god tid., Disse tip kan hjælpe med at sikre, at du leverer både den mest behagelige og mest mindeværdige oplevelse for at tilbyde fordele, der strækker sig langt ud over selve begivenheden. Det er hele ideen. Omfavn det.