Denne skabelon for Sociale Medier på arbejdspladsen politik kan bruges og tilpasses til din virksomheds specifikke behov og krav. Brug den til at oprette din virksomheds HR-Politikker og procedurer. Social Media at workork policy template kan også hjælpe dig og dine medarbejdere med at overholde specifikke regler og bestemmelser.
hvad er formålet med sociale medier på arbejdspladsen politik?
sociale medier er blevet vores daglige ting. Social rekruttering er også blevet en populær rekrutteringsstrategi., Virksomheder ved, at deres ansatte bruger meget af deres tid, selv i åbningstiden, på sociale medier. Nogle virksomheder forbyder det fuldstændigt, mens nogle har mere fleksible politikker.
målet med enhver Social Media company politik bør være at beskytte andre medarbejdere, kunder og kunder samt notarisering brand og omdømme.
eksempel på social Media at workork policy template
Med stigningen i brugen af sociale medier er det meget vigtigt for virksomheder at udvikle og implementere en velstruktureret politik og procedure for brug af sociale medier på arbejdspladsen., Hovedformålet med denne politik er at give nogle oplysninger og praktiske råd til alle medarbejdere, leverandører og partnere om, hvordan man undgår problemer, der kan opstå ved brug af sociale medier på arbejdspladsen.
alle medarbejdere forventes at handle med overholdelse af denne politik.
Hvad er sociale medier
“sociale medier” inkluderer forskellige onlinesamfund såsom sociale netværk, blogs, fora og chatrum.,
brug af sociale medier på arbejdspladsen kan betyde 2 ting: brug af personlige sociale mediekonti på arbejdspladsen samt præsentation af virksomheden og dets omdømme gennem forskellige sociale medieplatforme.
personlige konti på sociale medier på arbejdspladsen
da vi ved, at sociale medier er en del af vores daglige liv, forbyder vi ikke brugen af dem på arbejdspladsen., arbejde produktivitet ikke påvirkes
for At hjælpe dem med at overholde reglerne, anbefaler vi vores medarbejdere til at:
- Bruge deres sunde fornuft, når du bruger sociale medier
- Vurdere din daglige produktivitet til at forstå, hvis sociale medier er, at det påvirker dit arbejde
- undgå Altid angivelse af personlige udtalelser på sociale medier
- Undgå at dele og distribuere nogen intellektuel ejendomsret
- ikke at oprette og dele et stødende eller upassende indhold
Repræsenterer vores virksomhed gennem Sociale Medier
Medarbejdere er de bedste fortalere for vores Arbejdsgiver og Produkt Brand., Når det er sagt, er det meget vigtigt for os at handle i overensstemmelse med regler og bestemmelser og sikre, at vores omdømme ikke er i fare.
vores marketingafdeling repræsenterer vores virksomhed ved at administrere virksomhedens sociale mediekonti.
disse medarbejdere er især ansvarlige for omhyggelig og ansvarlig meddelelsesdistribution.,ul>
Konsekvenser og sanktioner
overvåger sociale medier konti på daglig basis, og eventuelle overtrædelser bliver opdaget i en meget kort periode., Hver gang der er en overtrædelse af virksomhedens sociale medier plocies og procedurer, disciplinære foranstaltninger vil finde sted. Nogle af de mest almindelige kan nævnes:
- Bort Sociale Medier arbejdsopgaver
- Manglende Sociale Medier opgave frister
- at Bruge upassende sprog, om virksomheden på de Sociale Medier
- , som Ikke overholder lov om beskyttelse af data
- Oprettelse og bogføring stødende eller diskriminerende bemærkninger
Flere virksomhedens politikker og procedurer
Ikke den politik, du leder efter?, Tjek hele listen over virksomhedens politikker og procedurer skabeloner.
bruger du en moderne rekrutteringssoft ?are? Hvis ikke, går du glip af. Se, hvordan dit liv kan være lettere. Start din gratis 14-dages TalentLyft-prøveperiode.
Start min gratis prøveperiode