ferie og fritid
Når du er gravid, har du ret til op til et års barselsorlov.
lovbestemt Barselsorlov
alle beskæftigede gravide kvinder har ret til 52 uger (1 år) barselsorlov, uanset hvor længe de har arbejdet for deres arbejdsgiver.
Dette består af 26 ugers almindelig barselsorlov og 26 ugers ekstra barselsorlov.,
du har en række rettigheder i denne periode og kan også anmode din arbejdsgiver om fleksible arbejdsordninger, hvis du beslutter at vende tilbage til arbejdet efter afslutningen af din orlov.
Find ud af mere om lovpligtig barselsorlov.
GOV.UK hjemmesiden har et online værktøj, der kan give dig personlig vejledning om Barsel rettigheder.
dine ansættelsesvilkår (f.eks. dine pensionsbidrag) er beskyttet, mens du er på lovpligtig Barselsorlov.
Hvis du bliver afskediget, mens du er på lovpligtig Barselsorlov, har du også ekstra rettigheder.,
Arbejde når du er gravid
Hvis du er gravid, din arbejdsgiver skal beskytte din sundhed og sikkerhed, og du kan have ret til betalt frihed for svangreomsorg. Du er også beskyttet mod uretfærdig behandling.
Hvis du nyder dit arbejde og kan lide de mennesker, du arbejder med, kan du have blandede følelser, når du går på barselsorlov.
prøv at få mest muligt ud af disse få uger, før din baby er født. Det er også en god mulighed for at få nogle nye venner.,
Du kan møde andre gravide kvinder, du ønsker at holde kontakten med på fødselsforberedelse klasser, eller du kan få at vide flere mennesker, der bor i nærheden.
Find ud af om dine medarbejderrettigheder, når du er på barsel, adoption eller forældreorlov.
planlægning af børnepasning
Du har muligvis besluttet, at du vil tilbringe nogen tid derhjemme med din baby, eller du planlægger muligvis at vende tilbage til arbejde, enten på fuld tid eller på deltid, temmelig kort efter fødslen.
Hvis du planlægger at gå tilbage til arbejde, skal du begynde at tænke på forhånd om, hvem der skal passe på din baby.,
det er ikke altid let at finde tilfredsstillende børnepasningsordninger, og det kan tage dig lidt tid.
Du kan have en slægtning, der er villig til at passe dit barn. Hvis ikke, skal du kontakte Familieinformationstjenesten hos din lokale myndighed for at få en liste over registrerede børnepasninger og planteskoler i dit område.
Du kan også overveje at organisere pleje i dit eget hjem, enten alene eller dele med andre forældre.
pleje i dit eget hjem behøver ikke at blive registreret, men sørg for, at din plejer er erfaren og uddannet til at passe babyer.
GOV.,UK hjemmeside har flere oplysninger om hjælp til at betale for børnepasning.
tilbagevenden til arbejde efter lovpligtig Barselsorlov
Du har beskæftigelsesrettigheder og-ansvar, når du går tilbage på arbejde.
sørg for, at du ved, hvad disse er, og hvad du skal gøre, hvis du har problemer, eller du bliver nægtet dine rettigheder.
Find ud af mere om din ret til at vende tilbage til arbejde efter lovpligtig Barselsorlov.
anmodning om fleksibelt arbejde
forældre til børn på 16 år og derunder eller handicappede børn på 18 år og derunder har ret til at anmode om et fleksibelt arbejdsmønster.,
du skal følge en bestemt procedure, når du foretager din anmodning.
Find ud af mere om at bede om fleksibelt arbejde.
fædreorlov
Hvis du er en far til at være eller en gravid kvindes partner-inklusive partner af samme køn-kan du have ret til fædreorlov.
Du kan have ret til op til 26 ugers ekstra fædreorlov.
Find ud af mere om fædreorlov.
GOV.UK har et online-værktøj, der kan give dig personlig vejledning om faderskabsrettigheder på arbejdspladsen.,
delt forældreorlov
Du kan være berettiget til at dele forældreorlov og betale med din partner.delt forældreorlov er designet til at give forældre fleksibilitet til at beslutte, hvornår de skal vende tilbage til arbejde og give familier mulighed for at tilbringe tid sammen i de tidlige stadier af et barns liv.
- orlov og løn kan deles efter de første 2 uger efter din babys fødsel. Det betyder op til 50 ugers orlov og 37 ugers løn kan deles.
- du behøver ikke at tage hele din fælles forældreorlov på samme tid.,
- du kan tage delt forældreorlov i op til 3 blokke (hver blok skal være mindst 1 uge) og vende tilbage til arbejde imellem.delt forældreorlov kan tages af begge forældre på samme tid, så du og din partner kan tilbringe tid hjemme sammen med din baby.
Find ud af mere om delt forældreorlov og tjek din berettigelse.