Welche Branchen Verwenden Sie den Test?
Wenn Sie sich für einen Job im Finanz-oder Marketingbereich bewerben, ist es unwahrscheinlich, dass Sie zu einem der MMPI-Tests aufgefordert werden. Der MMPI-2-Test wird am häufigsten in psychiatrischen Untersuchungen für stationäre und ambulante Patienten verwendet, obwohl er auch in einer Vielzahl von nichtklinischen Umgebungen verwendet wird.
Wenn es in einem nicht-klinischen Umfeld verwendet wird, z. B. während des Rekrutierungsprozesses, kann es ein wirksames Instrument sein, um Kandidaten für Hochrisikopositionen zu überprüfen-insbesondere in Branchen wie der Luftfahrt und der öffentlichen Sicherheit., Der MMPI-2-Test wird auch für Beurteilungen der Berufsberatung verwendet.
Viele der im Test enthaltenen Fragen ermöglichen es Psychologen zu verstehen, wie sich Mitarbeiter aus emotionaler Sicht an ihr Arbeitsumfeld anpassen, insbesondere in Bereichen, in denen ein gutes Urteilsvermögen und eine konsistente emotionale Stabilität wichtig sind. In der Regel würde dies für Arbeitsplätze innerhalb der Polizei, Feuerwehr, Kernkraftwerke oder Luftfahrt gelten.,
Psychologische Basis
Unternehmen brauchen die richtige Art von Mitarbeitern, um ihre Organisationsstrategie voranzutreiben und wichtige Geschäftsziele zu erreichen, und der Auswahlprozess ist dafür von entscheidender Bedeutung. Wie wir bereits erwähnt haben, sind die MMPI-Tests ein Werkzeug für Arbeitgeber, das sie im Rekrutierungsprozess einsetzen können, um nicht nur die Eignung zu bestimmen, sondern auch ihr Geschäft kontinuierlich zu verbessern.
Einige Rollen erfordern, dass Kandidaten über einzigartige Fähigkeiten und Attribute verfügen, und der MMPI-2-Test ist eine der besten Möglichkeiten, die Disposition, das Temperament und die Eigenschaften von Mitarbeitern zu bewerten., Manchmal zielen diese Tests darauf ab, Kandidaten zu bewerten, um festzustellen, ob sie in den „normalen“ Bereich fallen, während andere verwendet werden, um die Prävalenz der Psychopathologie zu identifizieren.
Die psychologische Grundlage für die Verwendung der MMPI-Tests kann je nach Unternehmen und Job variieren. Ein Beratungsanbieter kann beispielsweise den Test verwenden, um zu beurteilen, wie einfühlsam ein Kandidat ist, während eine ermittlungs-oder forensische Rolle den Test verwenden kann, um Merkmale zu identifizieren, die auf mentale Instabilität hinweisen würden.
Was misst der MMPI-Test?,
Der MMPI-Test dient zur Beurteilung mehrerer Elemente der Persönlichkeit eines Kandidaten. Diese Bewertung ist viel klinischer als der durchschnittliche Persönlichkeitstest und basiert auf 10 verschiedenen klinischen Skalen.
Jede dieser Skalen bewertet die Prädisposition eines Kandidaten für abnormale Verhaltensweisen. Es gibt auch vier Validitätsskalen, die bewerten, wie ehrlich und genau die Antworten des Kandidaten waren., Wenn Sie sich Persönlichkeitstests nähern, Einige Kandidaten wählen die Antwort aus, von der sie glauben, dass der Arbeitgeber sie sucht, Dieser Test kann jedoch feststellen, ob der Kandidat ehrlich ist.
10 Klinische Skalen des MMPI-2-Tests
Skala 1-Hypochondriasis (Hs)
In diesem Abschnitt gibt es 32 Fragen, die sich darauf konzentrieren, wie ein Kandidat verschiedene Beschwerden wahrnimmt, die sich auf seine Gesundheit beziehen.
Scale 2-Depression (D)
Es gibt 57 Fragen in diesem Abschnitt, die darauf abzielen, zu bewerten, ob der Kandidat Anzeichen einer klinischen Depression zeigt., Dies wird durch Anzeichen angezeigt, die Hoffnungslosigkeit, niedrige Moral oder ein allgemeines Maß an Unzufriedenheit mit dem Leben beinhalten.
Skala 3-Hysterie (Hy)
Durch eine Reihe von 60 Fragen soll dieser Abschnitt Personen identifizieren, die in Stresssituationen übermäßig emotional sind oder Hysterie zeigen.
Scale 4-Psychopathic Deviate (Pd)
In insgesamt 50 Fragen, aus denen dieser Abschnitt besteht, werden die Kandidaten zu Themen befragt, die sich auf soziale Fehlanpassung, Rebellion und antisoziales Verhalten beziehen., Die Kandidaten werden zu Fragen befragt, die sie möglicherweise mit Familien-oder Autoritätsfiguren haben.
Skala 5-Männlichkeit/Weiblichkeit (Mf)
In 56 Fragen untersucht die Skala Männlichkeit/Weiblichkeit, wie ein Kandidat einem männlichen oder weiblichen Stereotyp entsprechen könnte. Es befasst sich mit Aktivität-Passivität, Hobbys und Karrierewahlen, und persönliche Sensibilität.
Skala 6-Paranoia (Pa)
Diese Skala misst die Fähigkeit oder Unfähigkeit eines Kandidaten, anderen zu vertrauen., Durch 40 Fragen werden die Kandidaten zu Themen wie Misstrauen, Selbstgerechtigkeit und Sensibilität befragt. Die Methode der Befragung in diesem Abschnitt wird alle Tendenzen für Paranoia oder psychotisches Verhalten aufdecken.
Skala 7-Psychasthenie (Pt)
Der Begriff „Psychasthenie“ wurde nun durch „Zwangsstörung“ (OCD) ersetzt. Der test enthält 48 Fragen mit dem Ziel zu beurteilen, das Vorhandensein bestimmter obsessive Tendenzen sowie Angst, Angst, Zweifel und Schuld.,
Skala 8-Schizophrenie (Sc)
Der längste Abschnitt im Test müssen die Kandidaten insgesamt 78 Fragen durchlaufen. In diesem Abschnitt werden die Kandidaten auf ungewöhnliche kognitive, emotionale und soziale Tendenzen untersucht, die auf Schizophrenie hindeuten könnten.
Skala 9 – Hypomanie (Ma)
Diese Skala hat 46 Fragen und misst einen Kandidaten für erhöhte Energieniveaus und instabile Stimmungen. Die Kandidaten werden nach Dingen gefragt, die auf Erregbarkeit hindeuten, wie schnelle Gedanken, beschleunigte Sprache oder unruhige Körperbewegungen., Es umfasst auch Elemente wie Reizbarkeit, Narzissmus oder Egozentrizität.
Skala 10-Soziale Introversion (Si)
Die zehnte und letzte Kategorie im MMPI-2-Test enthält 69 Fragen. Die Social Introversion Scale misst, ob sich ein Kandidat in der Umgebung anderer Menschen und in sozialen Situationen wohl fühlt. Introvertierte können sich beispielsweise in großen Gruppen unwohl fühlen oder soziale Situationen übermäßig stimulieren.