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Nach dem Lesen dieses Artikels erfahren Sie mehr über:- 1. Definition von Eignungstests 2. Messung der Eignung 3. Verwenden.
Definition von Eignungstests:
Neben der Intelligenz wird die Eignung als ein weiteres wichtiges Merkmal einer Person angesehen, das den Erfolg eines Studiums oder einer Karriere vorhersagen kann. Es wird behauptet, dass Begabungen mit beruflichem Erfolg zusammenhängen, da Intelligenz mit dem Erfolg im Leben im Allgemeinen zusammenhängt.,
Neben der Messung der allgemeinen Intelligenz ist auch die Messung der Eignung erforderlich, da beide Maßnahmen ausreichende Informationen über die Potenziale eines Individuums liefern.
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Bevor Sie über Eignungstests nachdenken, ist es offensichtlich, die Bedeutung von Eignungstests zu kennen. Das Wort Eignung leitet sich vom Wort „aptos“ ab, was“geeignet für“ bedeutet.,
Um die Bedeutung und Art der Eignung zu erforschen, werden im Folgenden nur wenige Definitionen angeführt:
Wörterbuch der Bildung – Eignung ist definiert als „ausgeprägte angeborene Fähigkeit oder Fähigkeit in einer bestimmten Bemühung wie einer bestimmten Kunst, einem bestimmten Schulfach oder einer bestimmten Berufung.“
Van Dusen hat den Begriff ziemlich streng definiert. „Die Eignung ist ein Maß für die wahrscheinliche Lernrate, die zu Interesse und Zufriedenheit führt und relativ spezifisch und eng ist.,“
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Englisch und Englisch – „Aptitude angesehen werden kann, als die Fähigkeit zu erwerben, Erfahrung mit einer bestimmten Menge training.“
Traxler – “ Eignung ist eine Bedingung, eine Qualität oder eine Reihe von Eigenschaften, die darauf hindeutet, inwieweit eine Person in der Lage sein kann, unter geeigneter Ausbildung Kenntnisse, Verständnis oder Fähigkeiten zu erwerben.,“
Um diese Definitionen zusammenzufassen, sind bestimmte Tatsachen bezüglich der Bedeutung von Eignung auf den Boden der Diskussionen gekommen:
(i) Eignung ist symptomatisch oder bezeichnend für die eigenen Möglichkeiten.
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(ii) Ein Verständnis der eigenen Eignung hilft uns zu wissen, was er in Zukunft tun kann.
(iii)Es ist die Kombination von angeborenen Fähigkeiten und entwickelten Fähigkeiten und Fertigkeiten usw.
(iv) Eignung kann durch Übung und Training entwickelt werden.
(v) Es gilt als einzigartiges oder ungewöhnliches Potenzial eines Individuums.,
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(vi) Eignung öffnet die Wege des Interesses und der Zufriedenheit im Leben,
(vii) Es bedeutet mehr als potenzielle Fähigkeit in der Leistung,
(viii) Es ist eine gegenwärtige Bedingung, aber mit einer Vorwärtsreferenz.
Eignungsmessung:
Eine Reihe von Eignungstests wurden entwickelt. Neben allgemeinen Eignungsprüfungen stehen uns jetzt Eignungsprüfungen in speziellen Bereichen, Eignungsprüfungen für verschiedene Berufe und Prüfungen der künstlerischen Eignung (oder des Talents) zur Verfügung.,
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Eignungstests können unter zwei Köpfen allgemein kategorisiert werden, dh.:
(i) Batterie für differenzielle Eignungsprüfungen und
(ii) Spezielle Eignungsprüfungen.
(i) Differential Aptitude Test Batterie:
BATTERIE:
Dies ist eine umfassende und sorgfältig entwickelt Batterie. Es wurde entwickelt von George K. Bennett, Harold G. Küste und Alexander G. Wesman. Es wurde hauptsächlich für den Einsatz in der Bildungs-und Berufsberatung von Gymnasiasten entwickelt.,
Es wurde für die Klassen 8 bis 12 entwickelt. Die Batterie besteht aus 7 Teilprüfungen.
Diese Untertests sind:
(i) Verbal reasoning test,
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(ii) Numerical ability test,
(iii) Abstract reasoning test,
(iv) Space relations tests,
(v) Mechanical reasoning test,
(vi) Clerical geschwindigkeit und genauigkeit test, und
(vii) Sprache nutzung test.,
(ii) Spezielle Eignungsprüfungen:
Wir werden die verschiedenen speziellen Eignungsprüfungen unter folgenden Überschriften diskutieren:
(A) Mechanische Eignungsprüfung:
Mechanische Fähigkeit ist eine Fähigkeit, konkrete Objekte wie Werkzeuge zu manipulieren und mental mit mechanischen Bewegungen umzugehen.
Es gibt eine Reihe von Tests zur Messung der mechanischen Eignung für ein ziemlich großes Berufsfeld und nicht für einen einzigen Beruf.
1. Minnesota Mechanische Montage Test.,
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2. Minnesota Räumliche Beziehungen Test.
3. Minnesota Papierform Bord.
4. Johnson O ‚ Connors wackelige Blöcke.
5. Sharma ‚ s mechanische Eignungsprüfbatterie.
6. Stenguist Mechanische Eignungstests.
(B) Schreibfähigkeitstests:
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Zum Begriff Schreibfähigkeit gibt es unterschiedliche Meinungen. Super opines, dass es sich auf die Fähigkeit der routinemäßigen Büroarbeit bezieht., Bills weist auf Büroaufgaben hin “ umfasst die Erfassung, Klassifizierung und Darstellung von Daten aller Art sowie die Analyse und Verwendung dieser Daten bei der Planung, Ausführung und Bestimmung der Betriebsergebnisse.“
Es stehen eine Reihe von Tests zur Messung der Schreibfähigkeit zur Verfügung:
1. Minnesota Clerical Eignungstest.
2. Allgemeine geistliche Eignung.
3. Die Detroit Clerical Eignungsprüfung.
4. P. R. W. Test.
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5. Orissa Test der Schreibfertigkeit.
6. Klerikale Eignungsprüfung.,
(C) Tests der künstlerischen Eignung:
Einige Tests wurden entwickelt, um die künstlerischen Fähigkeiten zu messen.
Einige dieser Tests sind unten aufgeführt:
1. Grafik-Test:
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Diese tests Messen die Kunst und ästhetischen Neigungen.
2. Musikalische Eignungstests:
Diese Tests messen die verschiedenen Komponenten des musikalischen Talents.
3. Literarische Eignungstests:
Einige Beispiele für solche Tests sind Abt Traube Test, Rigg Poetry Judgement Test.,
(D) Professionelle Eignungstests:
Diese Tests messen in erster Linie die Eignung für verschiedene Berufe. Solche Tests werden vor der Zulassung in professionelle Einrichtungen wie medizinische, rechtliche und technische Einrichtungen durchgeführt.
Es gibt viele Tests, um die Eignung in Medizin, Wissenschaft, Mathematik, Recht, Ingenieurwesen, Lehre usw. zu messen.
(E) Schulische Eignungsprüfungen:
Diese Prüfungen messen die schulischen Eignungsprüfungen. Einige Beispiele für solche Tests sind Scholastic Eignungsprüfungen von C. E. E. Board, Graduate Record Prüfung.,
(F) Andere Tests wie Motorische Geschicklichkeitstests:
Andere Tests wie motorische Geschicklichkeitstests, sensorische Tests, visuelle Tests und auditive Tests.
Verwendung von Eignungstests:
(i) Eignungstests dienen zur Vorhersage des zukünftigen Erfolgs sowohl in der Bildungs-als auch in der Berufslaufbahn.
(ii) Diese Tests werden verwendet, um den Schülern bei der richtigen Wahl von Kursen, Fächern und Karrieren zu helfen.
(iii) Sie werden als Ergänzung zu anderen psychologischen Tests verwendet.
(iv) Eignungstests werden verwendet, um den Schülern bei der Verbesserung bestimmter besonderer Merkmale zu helfen.,
(v) Sie dienen der Zulassung und Auswahl von Studierenden an Hochschulen und technischen Einrichtungen.