New York City ist ein Schmelztiegel mit Menschen aus der ganzen Welt. Amerikaner und andere arbeiten eng zusammen, um ihre amerikanischen Träume im Land der Möglichkeiten zu verfolgen. Trotz Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung usw., alle haben gleiche Rechte am Arbeitsplatz. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, wenden Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt in den Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes, P. C.,
Anwälte für Diskriminierung am Arbeitsplatz Kostenlose Beratung
Wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, ist es wichtig, sich zu melden und Ihre Geschichte zu erzählen. Sie können beginnen, Ihre Rechte zu schützen, indem Sie eine kostenlose Beratung eines Anwalts für Diskriminierung am Arbeitsplatz über den Vorfall arrangieren. Unser unten stehendes Angebotsformular bietet unseren Mitarbeitern eine einfache Möglichkeit, Ihren Anspruch an einen unserer erfahrenen Anwälte für Arbeitsdiskriminierung abzutreten, der dann so schnell wie möglich mit Ihnen in Kontakt tritt., Unterhalb des Angebotsformulars finden Sie weitere Details zum Arbeitsrecht und zur Diskriminierung in NYC, wenn Sie noch nicht sicher sind, ob Sie einen gültigen Diskriminierungsanspruch haben.
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer oder Bewerber nicht aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Farbe, Rasse, Religion, ihres Alters, ihrer Behinderung oder ihrer nationalen Herkunft diskriminieren. Es ist ein Gesetz. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber, Manager oder Kollege Ihnen Unrecht getan hat, können Sie möglicherweise eine Entschädigung nach den Gesetzen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz beantragen., Kontaktieren Sie uns für Arbeitsrecht Anwalt, Kostenlose Beratung.
Die Anwaltskanzlei von Yuriy Moshes vertritt Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz im Großraum New York City, einschließlich aller Bezirke von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, die Bronx und Staten Island) sowie Nord-New Jersey, upstate New York und Long Island.
Was ist Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt in New York?,
In New York City tritt Beschäftigungsdiskriminierung auf, wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität), Schwangerschaft, Behinderung, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Entfremdung oder Staatsangehörigkeitsstatus, Familienstand/Partnerschaftsstatus, Status als Veteran oder aktives Militärdienstmitglied, Verhaftung oder Verurteilung, Pflegepersonenstatus, Kredithistorie, Arbeitslosenstatus, Gehaltsgeschichte und Status als Opfer häuslicher Gewalt ungünstig behandelt wird, stalking und Sexualdelikte., Es ist illegal, in jeder Facette der Beschäftigung zu diskriminieren. Infolgedessen geht die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung hinaus bis hin zu Diskriminierung, die jemandem passieren kann, der derzeit beschäftigt ist.
Es ist illegal, auf der Grundlage der oben aufgeführten Klassifikationen in jeder Facette der Beschäftigung zu diskriminieren. Infolgedessen geht die Diskriminierung am Arbeitsplatz über die Einstellung und Entlassung hinaus bis hin zu Diskriminierung, die jemandem passieren kann, der derzeit beschäftigt ist.
Diskriminierung in einem Teil des Arbeitsverhältnisses oder Einstellungsprozesses ist illegal., Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz erstrecken sich nicht nur auf die Einstellung und Entlassung, aber auch andere Bereiche der Beschäftigung wie Gehalt oder Bezahlung, Leistungen und Vergünstigungen am Arbeitsplatz, und Arbeitsvermittlung.
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Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, wenden Sie sich an einen NYC Employment Lawyers in den Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes, P. C. Wir helfen Arbeitern in der Gegend von New York City, einschließlich aller Bezirke (Manhattan, Brooklyn, Queens, die Bronx und Staten Island) sowie im Norden von New Jersey, Long Island und im Bundesstaat New York.,
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Die Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes vertritt Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz im Großraum New York City, einschließlich aller Bezirke von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, der Bronx und Staten Island) sowie im Norden von New Jersey, im Bundesstaat New York und Long Island.
Das häufigste Ziel in einem Diskriminierungsfall ist die Feststellung eines Verhaltensmusters oder der Nachweis einer institutionellen Voreingenommenheit., Sie können Ihre Situation mit NYC Employment Discrimination Anwälte in unserer Anwaltskanzlei diskutieren und Ihre Probleme oder Bedenken am Arbeitsplatz skizzieren, und wir werden erklären, was wir für Ihre besten Optionen halten. Wenn wir der Meinung sind, dass Sie die Grundlage für die Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs haben, werden wir unermüdlich daran arbeiten, den von Ihnen verdienten Preis oder Vergleich zu erhalten.
Anerkennung von Diskriminierung am Arbeitsplatz
Woher wissen Sie, ob Sie einen Rechtsanspruch auf Diskriminierung am Arbeitsplatz haben? Leider ist Diskriminierung am Arbeitsplatz oft schwer zu erkennen., Sehr selten wird ein Arbeitgeber zugeben, aus diskriminierenden Gründen Maßnahmen zu ergreifen. Es ist wichtig zu verstehen, welche Beweise verwendet werden können, um einen Antrag auf Diskriminierung am Arbeitsplatz einzureichen, damit Sie Diskriminierung erkennen können, wenn sie an Ihrem eigenen Arbeitsplatz auftritt. Es gibt drei Arten von Beschäftigungsdiskriminierungsbeweisen: unterschiedliche Behandlungsbeweise, unterschiedliche Wirkungsbeweise und Belästigungsbeweise.,
Ungleichbehandlung tritt auf, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer direkt diskriminiert und der Arbeitnehmer daher entweder nicht eingestellt, entlassen, nicht befördert wird oder der Arbeitnehmer auf eine andere negative Konsequenz stößt. Um Beweise für eine unterschiedliche Behandlung zu finden, ist es wichtig, Gespräche aufzuzeichnen, die Situation mit Ihren Mitarbeitern zu besprechen und zwischen den Zeilen zu lesen, um das wahre Motiv Ihres Arbeitgebers zu ermitteln.,
Scheint es, als ob Ihr Arbeitsplatz homogen ist oder dass bestimmte Gruppen ähnlicher Personen alle Werbeaktionen und Gehaltserhöhungen erhalten? Unterschiedliche Auswirkungen Diskriminierung kann an Ihrem Arbeitsplatz auftreten. Unterschiedliche Auswirkungen Diskriminierung tritt auf, wenn die faziell neutrale Politik oder Praxis eines Arbeitgebers zu statistischer Diskriminierung zwischen verschiedenen Arten von Arbeitnehmern führt.
Belästigung tritt auf, wenn die Handlungen eines Arbeitgebers oder eines Mitarbeiters einem Mitarbeiter in irgendeiner Weise körperlichen, geistigen oder emotionalen Schaden zufügen., Die am häufigsten diskutierte Form der Belästigung ist sexuelle Belästigung, die in Form von unzüchtigen Witzen kommen kann, beleidigende Kommentare, oder sexuelle Übergriffe. Andere Formen der Belästigung wie rassistische Belästigung sind ebenfalls alltäglich und haben die Form von trübenden Umgebungen oder die Verwendung von rassischen Verleumdungen.,
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Die Anwaltskanzleien von Yuriy Moshes ist eine Arbeitsrechtskanzlei, die Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz im Großraum New York City vertritt, einschließlich aller Bezirke von New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, die Bronx und Staten Island) sowie Nord-New Jersey, Upstate New York und Long Island.,
Das häufigste Ziel in einem Diskriminierungsfall ist es, ein Verhaltensmuster festzustellen oder Beweise für eine institutionelle Voreingenommenheit zu liefern. Sie können Ihre Situation mit NYC Employment Discrimination Lawyers in unserer Kanzlei besprechen und Ihre Probleme oder Bedenken am Arbeitsplatz darlegen, und wir werden erklären, was wir für Ihre besten Optionen halten. Wenn wir der Meinung sind, dass Sie die Grundlage für die Einreichung eines Diskriminierungsanspruchs haben, werden wir unermüdlich daran arbeiten, den von Ihnen verdienten Preis oder Vergleich zu erhalten.